На публикуемом нами сегодня фото:Торговые представители в г. Казань Сергев Сергей Александрович и Боронин Дмитрий Юрьевич, это фото нами размещено не просто так, и не случайно, а в связи с принятием им верного и обдуманного решения по вступлению в наше профсоюзное объединение. Работодателю об этом уже не только известно, но и полагаем от этого факта уже и не очень весело, поскольку это произошло накануне принятия им решения о грядущих сокрашениях на предприятии, И УВОЛИТЬ ЭТИХ РАБОТНИКОВ ЕМУ БУДЕТ ТЕПЕРЬ ОЧЕНЬ НЕПРОСТО !!! Это уже ставшее привычным и регулярным, сообщениео качественной и добротно проделанной работе в нашей профорганизации за последние месяцы, поступившее из относительно недавно созданной профсоюзной организации ООО "КОКА-КОЛА ЭЙЧБИСИ ЕВРАЗИЯ". Оно выбрано нами из десетка других ПО СТРАНЕ, не случайно. И достойно всеобщего внимания. Публикуется нами, в связи с тем, что наши новые члены профсоюза, не все сразу и открыто решили сообщить о вступлении в наш профсоюз работодателю, эти двое пока только из целого десятка новых членов, из разных регионов России, совершенно не опасаясь, как ранее первые члены профсоюза, "противозаконного" давления на себя, и не желая пополнять ряды, и без того основательного числа "скрытых" членов профсоюза, разбросанных по всей территории нашей страны. Полагаем, что нужно и необходимо в очередной раз отметить не только заслугу, но и грамотную с юридической точки зрения, последовательную и плановую работу в методическом направлении всего местного комитета нашей профорганизации под руководством председателя местного комитета ППО ООО "КОКА-КОЛА ЭЙЧБИСИ ЕВРАЗИЯ"- Мухаметзанова Рамиса Рафаэлевича.
Сервис по поиску работы HeadHunter подготовил рейтинг регионов Приволжского федерального округа по уровню зарплат. Саратовская область закономерно оказалась в числе аутсайдеров, расположившись на 12-м месте из 14.
Стоит ли ожидать улучшений на рынке труда в ближайшее время? Комментирует генеральный инспектор труда общероссийского объединения профсоюзов «Союз профсоюзов России» Сергей Храмов:
- При всех наших кризисах и при всем их доблестном преодолении роста зарплат никогда не наблюдалось. А сейчас… Рост цены на нефть при падении курса рубля означает, что наша страна получит очень большие деньги, которые, возможно, будут пущены на социальные нужды, без увеличения при этом зарплат. Возможно, будут какие-то разовые выплаты.
Однако в целом на рынке труда ситуация отразится очень печально. Зарплаты расти не будут, а эти «вертолетные» деньги никак не изменят того факта, что людям придется попросту выживать. Именно поэтому, как мне кажется, не стоит ждать каких-то социальных волнений: люди, у которых очень низкий уровень жизни, не борются и не протестуют, а именно что выживают.
Российские работодатели в массе своей тоже оказались в крайне тяжелом положении, особенно те, кто не связан с производством экспорта – нефти и газа в первую очередь. Понятно, что им придется затянуть пояса и заняться оптимизацией, то есть сокращением персонала. Понятно, как это ударит по основной массе населения.
Отдельно стоит сказать несколько печальных слов о том, как западные санкции ударят по российской промышленности. Без импортных комплектующих, доля которых в ней катастрофически велика, она попросту загнется. Вспомните, какой кризис в связи с нехваткой комплектующих мы наблюдали около года назад в отечественном автопроме. А сегодня у нас даже сельское хозяйство невозможно без импортных комплектующих – запчастей к технике, удобрений, посадочного материала и так далее. Даже если кто и решится нам возместить этот дефицит, то он рискует уже в свою очередь оказаться под западными санкциями.
Теперь об автопроме и о том, под каким ударом он оказался. Дилеры торгуют автомобилями с импортными названиями, но сделанными где-нибудь в Калуге. Встанет производство этих автомобилей – на бобах окажутся и дилеры, и официальные сервисы, и частные мастерские, и серые «авторазборки». Соответственно, исчезнут десятки тысяч рабочих мест…
Добывающие отрасли пострадают в меньшей степени, точнее, не так быстро. Но и они не могут чувствовать себя в безопасности. И уж конечно работникам в них не стоит ждать повышения зарплат и уровня жизни – у всех кризис и все плохо, а вам почему должно быть хорошо? Тем более высвободившаяся в других отраслях рабочая сила составит этим работникам очень жесткую конкуренцию – тут вам не борьба за дворницкую лопату, и претенденты на рабочее место будут соответствующие.
В общем, даже самое мирное разрешение спецоперации, на которое остается только надеяться, будет иметь долгосрочные негативные последствия для российской экономики и жизни россиян.
Автор: Иван Орлов
Источник: "Репортёр64"
1.Прежде, чем подписать заявление об увольнении предлагаемое работодателем с даты написания, задним числом, или подать любое заявление Вами написанное, получить уведомление о даче объяснений по факту дисциплинарного нарушения, или о предстоящем сокращении, о не прохождении испытательного срока, объяснений по факту прогула или опоздания, а так же до ознакомления Вас с приказом об увольнении или дисциплинарным приказом, с новыми "распухшими" в объеме должностными инструкциями, поступите мудро и возьмите небольшой тайм-аут – 1-2 дня, а если не выходит, то хоть час-два или наконец всего 15-20 минут которых хватит Вам на звонок нам в профсоюз. Скажите начальнику все что угодно, ведь это он первый "встал на тропу войны" и хочет уволить или наказать (и вероятно планируя "обойти закон" и нарушить при этом Ваши законные трудовые права), что Вам стало плохо и нужно в аптеку, контролировать выход ребенка в школу, что звонят пожилые родители, и что без консультаций с супругой(ом) или с соседом юристом или любимым(ой), Вы ничего не можете подписывать и т.п.
2.Немедленно напишите нам по Вацап \ WhatsApp или на электронный адрес почты milchenko@proftatms.ru нашего профсоюза жалобу о попытке принуждения Вас к увольнению, и свяжитесь с нами: г. Казань, ул. Декабристов, дом 156, офис 25, шлите нам фото, сканы или просто SMS начиная его словами "УВОЛЬНЯЮТ и СРОЧНО", но это уже после того как Вы не смогли выйти на связь с нами по дежурным телефонам профсоюза 8-917-2284739, сообщаю, что эти номера бывают недоступны только в зале суда и в ночное время с 21.00 до 9.00 часов, а следовательно будьте настойчивы и мы сможем подсказать сразу и немедленно как Вам себя вести с работодателем в Ваших экономических интересах http://www.proftatms.ru/advisors/7/13
Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ) Н.И. Мильченко
Список нецивилизованных работодателей Татарстана сегодня пополнился строительной организацией ООО "СК "Атлант", ниже по тексту мы публикуем документальное подтверждение этого утверждения. Всё произошло как в том анекдоте: руководство организации, так ничего не поняв, после первого восстановления работника на работе, не только не сделало выводов, и не сменило юриста и кадровика, но, пользуясь услугами крайне сомнительного качества "доморощеных", и как выячнилось, не бывавших в судах "горе-специалистов", уже дважды "наступило на те же самые грабли". Вот и выходит, что сама строительная организация и напросилось, похоже, на дисквалификацию своего руководителя по суду, сроком до 3 лет, поскольку, уже дважды грубо нарушила нормы трудового права в течении года. Во второй раз она "бита" в суде по аналогичному поводу, ведь восстановленный механик ООО "СК "Атлант" Черноклинов А.В. был строительной фирмой противозаконно дважды уволен за прогул. Отметим и тот факт, что эта совместная и убедительная вторая победа смелого и знающего свои трудовые права работника и руководителя Объединения профсоюзов Татарстана Мильченко Н.И. в зале суда. И это только начало большой и совместной работы по созданию профсоюза на этом предприятии. Отменим и тот факт, что представитель руководства ответчика, не брезгуя, никакими средствами для своей победы в суде, ипользуя свой административным ресурс, предоставил в суд целый ряд крайне сомнительных документов, к примеру, две разные по тексту и датам версии приказа об увольнение истца, причем, обе за подписью первого руководителя предприятия. Что уже позволяет подать заявление в Следственный комитет с просьбой о возбуждении уголовного дела за предоставление в суд сфальсифицированных ответчиком письменных доказательств по гражданскому делу и за попытку обмануть суд.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТА
А сделали это в залах Лаишевского районного суда Республики Татарстан и Верховного суда Республики Татарстан в 2021 году первые шесть, из более чем 300-т работников предприятия которые не получили полного расчета при увольнении, бывшие работницы ООО «ИНВЭНТ-ЭЛЕКТРО». Своим решение суд обязал нецивилизованного работодателя выдать работнику знающие свои трудовые права, целый ряд необходимых им финансовых документов и справок связанных с его работой на предприятии по ст. 62 ТК РФ необходимые им для защиты нарушенных трудовых прав в следующих судах и для взыскания задолженностей по заработной плате, компенсации неиспользованных отпусков. Кроме того, суд взыскал денежную компенсацию морального вреда в пользу каждого работника по 5 000 руб., а все затраты (представительские расходы) так же лягут на не знающего и не уважающего нормы трудового права работодателя - ответчика. Отличительной чертой данного процесса стал тот неопровержимый факт циничного отказа руководства завода даже суммы задолженности по заработной плате посчитать в день увольнения и справки об этом выдать. Кроме того, как выяснилось в зале суда, представитель работодателя (юрист завода) даже разницы не видит между справкой о задолженности по заработной плате и расчетным листом, а руководство пердприятия (как страус пряча при любой опасности свою голову в песок...) повестки в суд не получает. Юристы нашего профобъединения всегда готовы оказать помощь всем работникам, которых обманывает работодатель или им не выплачивается заработная плата, звоните нам - 89172284739.
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
