А сделали это в зале Лаишевского районного суда Республики Татарстан 12.01.2021 года первые шесть, из более чем 300-т работников предприятия которые не получили полного расчета при увольнении, бывшие работницы ООО «ИНВЭНТ-ЭЛЕКТРО». Своим решение суд обязал нецивилизованного работодателя выдать работнику знающие свои трудовые права, целый ряд необходимых им финансовых документов и справок связанных с его работой на предприятии по ст. 62 ТК РФ необходимые им для защиты нарушенных трудовых прав в следующих судах и для взыскания задолженностей по заработной плате, компенсации неиспользованных отпусков. Кроме того, суд взыскал денежную компенсацию морального вреда в пользу каждого работника по 5 000 руб., а все затраты (представительские расходы) так же лягут на не знающего и не уважающего нормы трудового права работодателя - ответчика. Отличительной чертой данного процесса стал тот неопровержимый факт циничного отказа руководства завода даже суммы задолженности по заработной плате посчитать в день увольнения и справки об этом выдать. Кроме того, как выяснилось в зале суда, представитель работодателя (юрист завода) даже разницы не видит между справкой о задолженности по заработной плате и расчетным листом, а руководство пердприятия (как страус пряча при любой опасности свою голову в песок...) повестки в суд не получает. Юристы нашего профобъединения всегда готовы оказать помощь всем работникам, которых обманывает работодатель или им не выплачивается заработная плата, звоните нам - 89172284739.
На публикуемом нами сегодня фото: Макаров Максим Сергеевич. Максим начал свою карьеру в Heineken в 2016 году в роли супервайзера торговых представителей г. Саранск, где демонстрировал высокие результаты своей работы на протяжении всего времени. За период работы Максим получил опыт в разных каналах, получил отличные результаты в приросте продаж, работе с командой, подключении новых клиентов на вверенной территории. Фото нами размещено не просто так, и не случайно, а в связи с принятием им верного и обдуманного решения по вступлению в наше профсоюзное объединение. Это уже просто очередное и, ставшее привычным и регулярным, сообщение о качественной и добротно проделанной работе в нашей профорганизации за неделю, поступившее из относительно недавно созданной профсоюзной организации ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен». Оно выбрано нами из десятка других, не случайно. И достойно всеобщего внимания. Публикуется нами, в связи с тем, что наши новые члены профсоюза, не все сразу и открыто решили сообщить о вступлении в наш профсоюз работодателю. Максим, ещё один из двадцати новых членов совершенно не опасаясь, как ранее первые члены профсоюза, "противозаконного" давления на себя, и не желая пополнять ряды, и без того основательного числа "скрытых" членов профсоюза, разбросанных по всей территории нашей страны. Полагаем, что нужно и необходимо в очередной раз отметить не только заслугу, но и грамотную с юридической точки зрения, последовательную и плановую работу в методическом направлении всего местного комитета нашей профорганизации под руководством председателя местного комитета ППО ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» - Васильевой Юлии Викторовны.
1.Прежде, чем подписать заявление об увольнении предлагаемое работодателем с даты написания, задним числом, или подать любое заявление Вами написанное, получить уведомление о даче объяснений по факту дисциплинарного нарушения, или о предстоящем сокращении, о не прохождении испытательного срока, объяснений по факту прогула или опоздания, а так же до ознакомления Вас с приказом об увольнении или дисциплинарным приказом, с новыми "распухшими" в объеме должностными инструкциями, поступите мудро и возьмите небольшой тайм-аут – 1-2 дня, а если не выходит, то хоть час-два или наконец всего 15-20 минут которых хватит Вам на звонок нам в профсоюз. Скажите начальнику все что угодно, ведь это он первый "встал на тропу войны" и хочет уволить или наказать (и вероятно планируя "обойти закон" и нарушить при этом Ваши законные трудовые права), что Вам стало плохо и нужно в аптеку, контролировать выход ребенка в школу, что звонят пожилые родители, и что без консультаций с супругой(ом) или с соседом юристом или любимым(ой), Вы ничего не можете подписывать и т.п.
2.Немедленно напишите нам по Вацап \ WhatsApp или на электронный адрес почты milchenko@proftatms.ru нашего профсоюза жалобу о попытке принуждения Вас к увольнению, и свяжитесь с нами: г. Казань, ул. Декабристов, дом 156, офис 25, шлите нам фото, сканы или просто SMS начиная его словами "УВОЛЬНЯЮТ и СРОЧНО", но это уже после того как Вы не смогли выйти на связь с нами по дежурным телефонам профсоюза 8-917-2284739, сообщаю, что эти номера бывают недоступны только в зале суда и в ночное время с 21.00 до 9.00 часов, а следовательно будьте настойчивы и мы сможем подсказать сразу и немедленно как Вам себя вести с работодателем в Ваших экономических интересах http://www.proftatms.ru/advisors/7/13
Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ) Н.И. Мильченко
В России хотят ввести массовую уголовную ответственность за серые зарплаты. С таким предложением выступил сенатор Анатолий Артамонов.
В настоящее время в стране действуют правила, согласно которым уголовное наказание предусмотрено только для тех предприятий, где работают сотрудники с серой зарплатой от 100 тысяч рублей. Сенатор же призвал сажать в тюрьму всех руководителей таких компаний вне зависимости от суммы выплат. Предложение уже представлено к включению в общенациональный план по восстановлению экономики.
Ситуацию «Репортёру64» прокомментировал генеральный инспектор труда общероссийского объединения профсоюзов «Союз профсоюзов России» Сергей Храмов:
- Как известно, зарплата может быть белой, серой и черной. Последние две часто путают, но между ними есть существенная разница. С белой все понятно – все оформлено трудовым договором, сколько в нем указано – столько человек и получает, со всех этих денег выплачиваются НДФЛ работником и отчисления в пенсионный фонд, страховые и иные фонды – работодателем.
С черной все тоже более или менее понятно: зарплата выплачивается, полностью или частично, работнику на руки, в обход трудового договора.
С серой все сложнее: часть зарплаты выплачивается по белой схеме, а остаток работник получает также легально, но таким образом, чтобы с этих денег ни работник, ни работодатель не платили ни налоги, ни отчисления.
Понятно, что профсоюзы всегда настаивали и настаивают на белой схеме, объясняя трудящимся ее преимущества примерно так: во-первых, серая зарплата не предполагает отчислений в пенсионный фонд, что сказывается на размере будущей пенсии, а во-вторых, при любых недоразумениях с работодателем через суд работник может претендовать только на официальную часть зарплаты. Однако после поднятия возраста выхода на пенсию первый аргумент в пользу белой зарплаты в значительной мере утратил силу: после 60-65 лет у человека остается слишком мало времени, чтобы переживать из-за размера пенсии. Поэтому все больше и больше людей делает свой выбор в пользу серой зарплаты: она выгоднее, чем белая, и намного безопаснее, чем черная.
Получается, что ни один из участников трудовых отношений не заинтересован в соблюдении законности. Достаточно оформить часть зарплаты как компенсационную выплату, как работник, согласно ст. 217 Налогового Кодекса, уже не обязан платить с этих денег НДФЛ. А будет ли работодатель отчислять средства в пенсионный фонд, ему глубоко все равно по причине, о которой мы уже говорили.
Что касается работодателя, то он тоже получает возможность существенно сэкономить на налогах. Налоговую службу интересует прибыль предприятия только в свете 20% налога на прибыль. Так что если из прибыли выплачивается зарплата под видом компенсационных выплат, то работодатель уплатит 20% налога на прибыль вместо почти 30% отчислений в пенсионный и другие фонды социального страхования. Выгода обоюдная, и при этом все легально, заметьте.
Благодаря как раз этой легальности привлечь к ответственности за использование подобных схем весьма проблематично – расходы на администрирование составят куда больше, чем полученная в результате реализации такой инициативы выгода. Сегодня почти треть рынка труда составляют работники, получающие зарплату по серой схеме, и бороться с этим потоком, по-моему, бессмысленно.
Главное - понимать, что чем больше у работника зарплата, тем выше его покупательская способность и, как следствие, выше устойчивость экономики. А белая у него зарплата или серая – на покупательской способности не сказывается и, по большому счету, для развития экономики значения не имеет.
Так что надо еще 10 раз подумать, прежде чем вводить драконовские меры, такие как уголовную ответственность, для борьбы с серыми зарплатными схемами, которые в нашей реальности не являются абсолютным злом.
На публикуемом нами сегодня фото: Александр Дегтерев егофото нами размещены не просто так, и не случайно, а в связи с принятием им верного и обдуманного решения по вступлению в наше профсоюзное объединение. Работодателю об этом уже не только известно, но и полагаем от этого факта уже и не весело!!! Это уже просто очередное и, ставшее привычным и регулярным, сообщениео качественной и добротно проделанной работе в нашей профорганизации за неделю, поступившее из относительно недавно созданной профсоюзной организации ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен». Оно выбрано нами из десетка других, не случайно. И достойно всеобщего внимания. Публикуется нами, в связи с тем, что наши новые члены профсоюза, не все сразу и открыто решили сообщить о вступлении в наш профсоюз работодателю, он один пока только из десятка новых членов совершенно не опасаясь, как ранее первые члены профсоюза, "противозаконного" давления на себя, и не желая пополнять ряды, и без того основательного числа "скрытых" членов профсоюза, разбросанных по всей территории нашей страны. Полагаем, что нужно и необходимо в очередной раз отметить не только заслугу, но и грамотную с юридической точки зрения, последовательную и плановую работу в методическом направлении всего местного комитета нашей профорганизации под руководством председателя местного комитета ППО ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» - Васильевой Юлии Викторовны.
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
