На публикуемом нами сегодня фото: Алия Ладыгина, выше Евгений Елесин и Сергей Бутенко - менеджеры по розничным продажам в городах Пятигорск и Краснодар ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ». Их фото нами размещены не просто так, и не случайно, а в связи с принятием этими людьми верного и обдуманного решения по вступлению в наше профсоюзное объединение. Работодателю об этом уже не только известно, но и полагаем от этого факта уже и не весело!!! Это уже просто очередное и, ставшее привычным и регулярным, сообщение о качественной и добротно проделанной работе в нашей профорганизации за неделю, поступившее из относительно недавно созданной профсоюзной организации ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ». Оно выбрано нами из десетка других, не случайно. И достойно всеобщего внимания. Публикуется нами, в связи с тем, что наши новые члены профсоюза, все втроем, сразу и открыто решили сообщить о вступлении в наш профсоюз работодателю, уже совершенно не опасаясь, как ранее первые члены профсоюза, "противозаконного" давления на себя, и не желая пополнять ряды, и без того основательного числа "скрытых" членов профсоюза, разбросанных по всей территории нашей страны. Полагаем, что нужно и необходимо в очередной раз отметить не только заслугу, но и грамотную с юридической точки зрения, последовательную и плановую работу в методическом направлении всего местного комитета нашей профорганизации под руководством председателя местного комитета ППО ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» - Ерёмина Евгения Михайловича.
1.Прежде, чем подписать заявление об увольнении предлагаемое работодателем с даты написания, задним числом, или подать любое заявление Вами написанное, получить уведомление о даче объяснений по факту дисциплинарного нарушения, или о предстоящем сокращении, о не прохождении испытательного срока, объяснений по факту прогула или опоздания, а так же до ознакомления Вас с приказом об увольнении или дисциплинарным приказом, с новыми "распухшими" в объеме должностными инструкциями, поступите мудро и возьмите небольшой тайм-аут – 1-2 дня, а если не выходит, то хоть час-два или наконец всего 15-20 минут которых хватит Вам на звонок нам в профсоюз. Скажите начальнику все что угодно, ведь это он первый "встал на тропу войны" и хочет уволить или наказать (и вероятно планируя "обойти закон" и нарушить при этом Ваши законные трудовые права), что Вам стало плохо и нужно в аптеку, контролировать выход ребенка в школу, что звонят пожилые родители, и что без консультаций с супругой(ом) или с соседом юристом или любимым(ой), Вы ничего не можете подписывать и т.п.
2.Немедленно напишите нам по Вацап \ WhatsApp или на электронный адрес почты milchenko@proftatms.ru нашего профсоюза жалобу о попытке принуждения Вас к увольнению, и свяжитесь с нами: г. Казань, ул. Декабристов, дом 156, офис 25, шлите нам фото, сканы или просто SMS начиная его словами "УВОЛЬНЯЮТ и СРОЧНО", но это уже после того как Вы не смогли выйти на связь с нами по дежурным телефонам профсоюза 8-917-2284739 и 8-987-2652443, сообщаю, что эти номера бывают недоступны только в зале суда и в ночное время с 21.00 до 7.00 часов, а следовательно будьте настойчивы и мы сможем подсказать сразу и немедленно как Вам себя вести с работодателем в Ваших экономических интересах http://www.proftatms.ru/advisors/7/13
Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ) Н.И. Мильченко
Штраф – хороший способ воздействия на сотрудников и экономии фонда оплаты труда, думают многие работодатели. Так ли это? Ответ дало исследование «Ведомостей» и кадрового агентства «Контакт». В нем приняли участие 384 гендиректора и менеджера по персоналу и 658 сотрудников, они рассказали, за что и на сколько штрафуют работников, зачем их штрафуют и эффективны ли штрафы.
Кого и за что наказывают
47,7% работодателей сказали, что штрафуют сотрудников, о том же сообщили 26,4% работников, и треть из них заявили, что с каждым годом сотрудников штрафуют все чаще или на все большие суммы. Одновременно по просьбе «Ведомостей» портал Rabota.ru провел блиц-опрос на ту же тему 903 работодателей и 3500 работников. 52% работодателей и 59% работников сообщили, что в их компаниях штрафуют.
По словам работодателей, участвовавших в исследовании «Ведомостей» и «Контакта», штрафы чаще всего накладываются за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, выход на работу в нетрезвом виде и т. п., 65% респондентов), за некачественную работу, за срыв сроков исполнения. В пятерку самых популярных оснований входят также опоздания на работу и невыполнение плана.
Премиально-депремиальную систему заработной платы, являющуюся основой трудовых отношений, закрепленной в ТК РФ, тормозящей развитие отечественной промышленности и неизбежно ведущей к массовым протестным действиям, прокомментировал… В.И.Ленин в 1895 году в статье "Объяснение закона о штрафах..." см. ПСС т. 2. Ясно, что между штрафом и депремированием разница такая же, как между бегемотом и гиппопотамом. Эту статью можно прочесть по ссылке.
Самое главное — в день увольнения наниматель обязан произвести расчёт с сотрудником, выплатив ему трёхмесячную зарплату.
Исследование показало, что после новогодних праздников россиян могут ждать массовые увольнения. В связи с этим Лайф уточнил у генерального инспектора труда Союза профсоюзов РФ Сергея Храмова, что вправе ожидать и требовать сотрудники, попавшие под сокращение.
Он напомнил, что компания обязана уведомить подчинённых и службу занятости о своих планах по сокращению штата за два месяца. Таким образом, сотрудники должны знать о надвигающемся увольнении не позже конца сентября.
Мы сегодня поздравляем и представляем сообществу наших новых товарищей по профсоюзу: Земляного Виталия - менеджера по розничным продажам, Синявского Виталия - регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами, Тыртышникова Сергея - регионального менеджера по продажам ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» , в связи с принятием ими верного и обдуманного решения по вступлению в наше профсоюзное объединение !!! Это сообщение поступило из нашей, относительно недавно созданной и новой профсоюзной организации ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» , но хотя и ранее к нам поступили приятные и хорошие новости о значительном увеличении численности её членов, как открытых (тех кто "открылся" для работодателя не опасаясь давления на себя, и подал в бухгалтерию заявление о перечислении 1 % профсоюзного взноса) так и уже основательного числа "скрытых" членов профсоюза на предприятии, разбросанных по всей территории нашей страны. С самого первого дня деятельности профсоюза на предприятии, нельзя было не отметить грамотную с юридической точки зрения, последовательную и плановую работу в методическом направлении председателя местного комитета ППО ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» - Ерёмина Евгения Михайловича.
Радует нас и огромнейший интерес работников этого предприятия по всем регионам стране к профсоюзному делу, который он смог вызвать в рядах своих коллег своей активной работой и верной профсоюзной позицией направленной на защиту прав работников. Как следствие - это новое поступившее от него в наш адрес сообщение о вступлении в профсоюз сразу трёх новых "открытых" членов профсоюза, уже хорошо знающих свои трудовые гарантии, права и готовые защищать в суде своё право на труд при помощи профсоюза если это понадобится. Ну, а о том сколько в этой профорганизации есть еще и "скрытых" членов профсоюза регулярно вносящих членские взносы самостоятельно, мы попросту умолчим в стратегических и тактических целях. Пусть работодатель пока побудет в неведении, по общей численности их на предприятии.
Отраден и тот факт, что новые члены профсоюза на этом предприятии сделали это обдуманно и открыто, совершенно не боясь давления на себя со стороны работодателя, и его службы безопасности (которая явно не своим делом занимается подчас, и если это будет продолжаться, то к своему большому удивлению, просто останется без лицензии на свою деятельность, вернее она поменяет своего руководителя), которому Российский законодатель в п.5 ст.86 Трудового кодекса Российской Федерации вообще запретил даже косо и недовольно смотреть в сторону профсоюза на предприятии, а не то что вмешиваться в его деятельность.
Кроме того, по итогам работы наших правовых инспекторов с местными активистами, было принято единогласное решение о необходимости запросить у работодателя документы по ст. 62 ТК РФ и ряд иных локальных актов предприятия. А так же потребовать у работодателя предоставить начинающему профсоюзу, положенное по закону, отдельное помещение для своих нужд, оборудованное оргтехникой, со средствами связи и мебелью. Со всеми нормативными документами, необходимыми новому профсоюзу в работе, всем новым членам профсоюза из иных регионов и городов страны можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organiza... кликнув мышкой клавишу "ДОКУМЕНТЫ".
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
