1.Прежде, чем подписать заявление об увольнении предлагаемое работодателем с даты написания, задним числом, или подать любое заявление Вами написанное, получить уведомление о даче объяснений по факту дисциплинарного нарушения, или о предстоящем сокращении, о не прохождении испытательного срока, объяснений по факту прогула или опоздания, а так же до ознакомления Вас с приказом об увольнении или дисциплинарным приказом, с новыми "распухшими" в объеме должностными инструкциями, поступите мудро и возьмите небольшой тайм-аут – 1-2 дня, а если не выходит, то хоть час-два или наконец всего 15-20 минут которых хватит Вам на звонок нам в профсоюз. Скажите начальнику все что угодно, ведь это он первый "встал на тропу войны" и хочет уволить или наказать (и вероятно планируя "обойти закон" и нарушить при этом Ваши законные трудовые права), что Вам стало плохо и нужно в аптеку, контролировать выход ребенка в школу, что звонят пожилые родители, и что без консультаций с супругой(ом) или с соседом юристом или любимым(ой), Вы ничего не можете подписывать и т.п.
2.Немедленно напишите нам по Вацап \ WhatsApp или на электронный адрес почты milchenko@proftatms.ru нашего профсоюза жалобу о попытке принуждения Вас к увольнению, и свяжитесь с нами: г. Казань, ул. Декабристов, дом 156, офис 25, шлите нам фото, сканы или просто SMS начиная его словами "УВОЛЬНЯЮТ и СРОЧНО", но это уже после того как Вы не смогли выйти на связь с нами по дежурным телефонам профсоюза 8-917-2284739 и 8-987-2652443, сообщаю, что эти номера бывают недоступны только в зале суда и в ночное время с 21.00 до 7.00 часов, а следовательно будьте настойчивы и мы сможем подсказать сразу и немедленно как Вам себя вести с работодателем в Ваших экономических интересах http://www.proftatms.ru/advisors/7/13
Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ) Н.И. Мильченко
Из первого проигрыша в суде работодатель выводов явно не сделал, и сегодня в Приволжском районном суда г. Казани были вновь частично удовлетворены исковые требования заместителя председателя МК профсоюзной организации ООО "ЦФ КАМА" Светланы Зайцевой. Исковое заявление "ЦФ КАМА" было подано работником после того, как работодатель, нарушая ст. 62 ТК РФ, не выдал ему необходимые документы, связанные с работой. Примечателен и настораживает тот факт, что "еще не пуганный " работодатель даже во время судебных заседаний выдал истцу большинство запрошенных документов отказался, при этом пытаясь даже возбудить уголовные дела на руководителей профсоюза относительно места из временной регистрации... Однако, это не освободило его от возмещения своему работнику морального вреда за нарушение трудового законодательства, а позднее "нецивилизованный" работодатель возместит своему работниу и все понесенных истцом судебные расходы. Кроме того, суд обязал общество с ограниченной ответственностью "ЦФ КАМА" выдать нашему профсоюзному активисту Светлане Зайцевой, надлежащим образом заверенные копии целого ряда документов запроренных ею для защиты своих трудовых прав. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР)Мильченко Н.И.
Самое главное — в день увольнения наниматель обязан произвести расчёт с сотрудником, выплатив ему трёхмесячную зарплату.
Исследование показало, что после новогодних праздников россиян могут ждать массовые увольнения. В связи с этим Лайф уточнил у генерального инспектора труда Союза профсоюзов РФ Сергея Храмова, что вправе ожидать и требовать сотрудники, попавшие под сокращение.
Он напомнил, что компания обязана уведомить подчинённых и службу занятости о своих планах по сокращению штата за два месяца. Таким образом, сотрудники должны знать о надвигающемся увольнении не позже конца сентября.
Штраф – хороший способ воздействия на сотрудников и экономии фонда оплаты труда, думают многие работодатели. Так ли это? Ответ дало исследование «Ведомостей» и кадрового агентства «Контакт». В нем приняли участие 384 гендиректора и менеджера по персоналу и 658 сотрудников, они рассказали, за что и на сколько штрафуют работников, зачем их штрафуют и эффективны ли штрафы.
Кого и за что наказывают
47,7% работодателей сказали, что штрафуют сотрудников, о том же сообщили 26,4% работников, и треть из них заявили, что с каждым годом сотрудников штрафуют все чаще или на все большие суммы. Одновременно по просьбе «Ведомостей» портал Rabota.ru провел блиц-опрос на ту же тему 903 работодателей и 3500 работников. 52% работодателей и 59% работников сообщили, что в их компаниях штрафуют.
По словам работодателей, участвовавших в исследовании «Ведомостей» и «Контакта», штрафы чаще всего накладываются за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, выход на работу в нетрезвом виде и т. п., 65% респондентов), за некачественную работу, за срыв сроков исполнения. В пятерку самых популярных оснований входят также опоздания на работу и невыполнение плана.
Премиально-депремиальную систему заработной платы, являющуюся основой трудовых отношений, закрепленной в ТК РФ, тормозящей развитие отечественной промышленности и неизбежно ведущей к массовым протестным действиям, прокомментировал… В.И.Ленин в 1895 году в статье "Объяснение закона о штрафах..." см. ПСС т. 2. Ясно, что между штрафом и депремированием разница такая же, как между бегемотом и гиппопотамом. Эту статью можно прочесть по ссылке.
Сегодня в Советском районном суда г. Казани были частично удовлетворены исковые требования председателя МК профсоюзной организации ООО "ЦФ КАМА" Руслана Сиряева. Исковое заявление "ЦФ КАМА" было подано работником после того, как работодатель, нарушая ст. 62 ТК РФ, не выдал ему необходимые документы, связанные с работой. Примечателен и настораживает тот факт, что "еще не пуганный " работодатель даже во время судебных заседаний выдал истцу большинство запрошенных документов отказался, при этом пытаясь даже возбудить уголовные дела на руководителей профсоюза относительно места из временной регистрации... Однако, это не освободило его от возмещения своему работнику морального вреда за нарушение трудового законодательства, а позднее "нецивилизованный" работодатель возместит своему работниу и все понесенных истцом судебные расходы. Кроме того, суд обязал общество с ограниченной ответственностью "ЦФ КАМА" выдать Сиряев Р.Р. надлежащим образом заверенные копии заявления и приказа о приеме на работу, приказов о предоставлении отпусков, об увольнении, о наложении дисциплинарных взысканий с документами, послужившими основанием для их изданий; должностные инструкции Сиряев Р.Р. по занимаемым должностям; карту аттестации рабочего места; выписку из штатного расписания в отношении Сиряев Р.Р. за период работы в организации; Положения об оплате труда, включая положение о премировании, Положения о внутреннем трудовом распорядке, включая положение об учете рабочего времени; копии приказов о премировании Сиряев Р.Р., расчетные листки и табели учета рабочего времени Сиряев Р.Р., выписку из графика отпусков в отношении Сиряев Р.Р., копию личной карточки по форме N Т-2; справку-расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной платы за последние 12 месяцев работы. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР)Мильченко Н.И.
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
