Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Мильченко Николай Иванович

Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 

       

Адрес электронной почты: 



Консультации, которые оказал Мильченко Николай Иванович

Вопрос: 

Устроилась на работу в новое кафе, открытие было недавно. Весь персонал работает не официально и даже без трудового договора. После официального открытия кафе, долго там не задержалась и ушла через 2 дня. Директора отказываются выплатить з/п хотя бы за 1 день (день открытия кафе), но гардеробщице за пол вечера оплатили. Мне не хотят!( Я понимаю, что официально нас там и нету, но тем не менее,они же оплатили одному сотруднику, почему не могут оплатить также и мне? Как мне быть в такой ситуации? Есть ли смысл ждать чего-то от них и требовать? Может возможно написать на них жалобу в трудовую инспекцию, зато что они держат людей за рабов, не устраивают и платить не хотят? Спасибо за ранее.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Здравствуйте, Наталия!
Написать в трудовую испекцию стоит, пусть немного их погоняют. Эта проверка им будет очень и очень дорого стоить...вернее "её замять"....А вот на большее Вам расчитывать не приходится поскольку решение более не приходить на работу приняли Вы сами. Кроме случая, что Вы можете предоставить доказательства работы в этом кафе Вас двое суток, а потом доказать факт что Вас от работы отстранили, просто не допускали к работе...
Письменный трудовой договор не обязателен, тут будет важен сам  факт допуска Вас к выполнению трудовых обязанностей.
Если докажете что были допущены к работе, то трудовые отношения длятся и посей день, а следовательно и оплата будет по день суда, когда бы он не был, а не за эти два дня.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Я в был отпуске с 1 сентября 2017 года по 28 сентября 2017 и мне на 05.10.2017 мне не выплатили денег за отпуск,  могу ли я не выходить на работу пока мне не заплатят??????

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 
Доброго времени суток, Сергей!
Да, можете не выходить на работу пока Вам не заплатят, но сначала уведомите письменно работодателя о том, что приостанавливаете работу по ст. 142 ТК РФ. Иначе Вас просто уволят за прогул. Будут вопросы по составлению уведомления, заходите к нам в профсоюз, составим документ и все  разъясним подробно. Ну, а если Вы не в Казани звоните мне 9172284739 или пишите мне по электронке.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте, в нашей фирме сокращение штата, работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, грозится уменьшить заработную плату до минимума, что можно предпринять в данном случае? Зарплата половина белая, половина черная, в труд. договоре не указана, но имеются копии ведомостей о з/п, подписанных руководителем, и расходно-кассовые ордера о получении этой зарплаты сотрудниками.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Валерия, доброго времени суток! Все понятно, и все как и везде...барство и хапуги жадные...и поверьте мне, очень скоро они начнут выговора объявлять и принуждать писать заявления об увольнении по собственному желанию под угрозой "увольнения по статье"... мне это все хорошо знакомо, и рецепты для лечения Вашего руководства, у нас давно уже есть...Вы звоните мне 8-917-2284739 и давайте найдем удобное для всех время встречи, но ничего не подписывайте из документов на работе до встречи и разговора со мной. А на встречу к нам в профсоюз можно подойти и не одной, а с коллегами и сотрудниками, тогда еще быстрее и результативнее будет наша общая деятельность и свои пять средних заработных плат + денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска , я Вам гарантирую на 100%. Ну, далее все по обстоятельствам и по результатам Вашего увольнения! Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день! меня просят уволиться по собственному желанию, но у меня нет такого желания. и нет никаких нарушений. что делать?настаивают.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток!
Ну, и не увольняйтесь в таком случае. А такие "ПРЕДЛОЖЕНИЯ" лучше записать на телефон - на всякий случай.
Они в дальнейшем будут это отрицать и в суде и в трудовой инспекции.
Главное никаких заявлений не подписывать и обьяснений не давать.
Прочтите внимательно мою статью КРАТКАЯ ПАМЯТКА ДЛЯ ВСЕХ УВОЛЬНЯЕМЫХ ИЛИ УЖЕ УВОЛЕННЫХ 
Держите связь со мной и всё будет хорошо тел. 8-917-228-4739.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день! Моей маме несправедливо объявили дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за два месяца разными приказами. В приказах мутно написано про одно и то же нарушение, но разными словами. До этого никаких предупреждений и выговоров у мамы не было. Обращаться в суд она боится, т.к. боится потерять работу. При этом у нее на работе пошла волна несправедливых наказаний рублем многих сотрудников, и все молчат. Мама написала объяснительную, подписала все приказы. Есть ли шанс обжаловать эти решения? Защищена ли мама в дальнейшем от наказаний работодателя, за то, что она обратиться в трудовую инспекцию или суд?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Гульназ, здравствуйте!
По первых - такого дисциплинарного взыскания "лишения премии" вообще нет, оно не указано в ст. 192 ТК РФ.
Во вторых - за один проступок нельзя наказывать дважды ст. 193 ТК РФ.
Полагаю работодатель таким образом "экономит" деньги на новый джип или шубу для своей любовницы...
Срок обжалования дисциплинарных приказов три месяца. Но есть случаи когда они все рассматриваются и изучаются судом и позднеее для их отмены....Звоните мне 8-917-2284739 и приходите к нам как найдем удобное для сторон время, для начала мы поможем создать им свой профсоюз на предприятии,
это дело проходит несложно и всего за 20-30 минут, в стенах нашего объединения на ул. Декабристов 156 в Казани, но можно и к ним заглянуть на предприятие если работники уж совсем замучены и до нас дойти сами и своими ногами не могут.... Для начала для организации профсоюза достаточно и 3-5 человек, а далее и выговора легко поснимать будет и денежку получить любую с работодателя, но главное страх неизвестности и от незнания законов пройдет...поскольку мы, и лично я буду вхож уже в отдел кадров предприятия и в бухгалтерию... а от этого работодателю весело уж точно не будет!

А боится Ваша мама да и ряд других работников потерять работу поскольку попросту ещё не знакома с нами и нашей работой без выходных и с 7.00 до 21.00 час.
В инспекцию и прокуратуру даже и ходить не нужно, ничего они делать в Татарстане не желают и не будут, проверено много раз. Есть конечно некоторые отдельные результаты, но это все под нашим постоянным м конкретным контролем и сначала нужно к нам, а потом уже с написанными жалобами к ним...поскольку это долго и муторно...проще и приятнее сразу в суд и там работодателю все "разьяснить"...
Поскольку их самих давно пора начать регулярно и серьёздно проверять и увольнять с работы, информация размещена здесь:  http://proftatms.ru/news/4543 и http://proftatms.ru/methodic/4481

Всего хорошего!

P.S. - мир так устроен, что каждый ежедневно делает десятки и сотни своих выборов, с кем и куда шагать, что и от кого стерпеть и чего бояться больше своего начальника или остаться в итоге без средств к существованию и безработным...МЫ МОЖЕМ ПОМОЧЬ ЛЮБОМУ И У НАС УЖЕ МНОГО ЛЕТ НАЗАД КАК НАРАБОТАНЫ СПОСОБЫ И МЕТОДЫ ЭТОЙ ЮРИДИЧЕСКО-ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ И ОДНА ИЗ САМЫХ УСПЕШНЫХ СУДЕБНЫХ ПРАКТИК В СТРАНЕ..., НО МЫ НЕ ХОДИМ И НЕ УГОВАРИВАЕМ СЛАБЫХ ИЛИ ТРУСОВ, К НАМ ПРИХОДЯТ СМЕЛЫЕ И ГОТОВЫЕ ОТСТАТИВАТЬ СВОИ ПРАВА С СВОИ РАБОЧИЕ МЕСТА И ЗАРПЛАТУ...НА ХУДОЙ КОНЕЦ МЫ ПОМОГАЕМ И ТЕМ КТО "ЗАГНАН В УГОЛ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ"... НО КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ПРОСТО ОДНАЖДЫ ПОБОРОВ СТРАХ ПОЗВОНИТЬ НАМ А ЗАТЕМ ВСТАТЬ И ПРИЙТИ ЗА ЭТОЙ ПОМОЩЬЮ И СОВЕТОМ...
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день! Прошу разъяснить: ст.391 ТК рассматриваются трудовые споры о восстановлении работника на работу и т.д. и не говорится о денежных требованиях. Одновременно,в ст.392 ТК говорится,что работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев, кроме денежных требований. Как следует понимать и применить эти статьи к моей ситуации, если мне работодатель в меньшей сумме, чем предусмотрено трудовым договором, выплатил заработную плату. Может ли суд мне отказать в иске, если срок обращения в суд, когда я узнал о нарушении своего права более 3 месяцев ( уважительных причин нет)? И как следует понимать ст.395 ТК прямо предусматривающая удовлетворение денежных требований в полном размере в сочетании со ст. 391 и 392 ТК РФ? Спасибо.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 

Здравствуйте, Олег!
Все перечисленные Вами статьи ТК РФ неотрывно связаны с денежными требованиями, трудовые отношения изначальноь для этого и заключаются, которые вытекают из целого ряда других статей Вами не указанных и основополагающих требований ТК РФ. К большому сожалению, наши суды могут все.... если им это позволять делать на пару с работодателем. В том то и наша задача и состоит, не дать им этого сделать и отстоять в суде нарушенные трудовые права работника. Описанная Вами ситуация более многогранна чем Вам сейчас представляется изначально, кроме того, из заданного вопроса неясно продолжаете ли Вы работать на обманувшего вас работодателя или нет?  Предлагаю позвонить мне 8-917-2284739 и не затягивая более решить данное дело в суде, в кротчайшие сроки при помощи нашего профсоюза, за счет работодателя. Прилагаю ссылку на заключение по поднятой Вами теме http://proftatms.ru/methodic/151 и http://proftatms.ru/news/3102.
Всего хорошего, звоните!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте .У у меня такой вопрос .как мне правильно запросить через заявление у моей организации трудовой договор. В начале когда я устраивался 2007г был бессрочный постоянный.После когда пришло" Просто молоко "каждые 6 месяцев продлевали срочные договора и последнее было доп соглашение на 3 месяца с11 марта 2017 по 30 июня 2017.Сейчас выдали уведомление о прекращении труд договора.(каторый я не подписывал). Как правильно изложить?ЧТОБЫ ОНИ ЭТО ВСЕ НЕ ЗАБЫЛИ!надеюсь вы меня поняли .Спасибо !

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток, Валерий!
У нас много успешной судебной практики по данному вопросу, в том числе и по молокозаводу на котором Вы работаете!
Просто наберите мой номер 8-917-2284739 и узнаете из непродолжительного разговора, что Вам делать, в какие сроки и последовательности для полной победы нам Вашим "нецивилизованным работодателем".
Всего хорошего!

Мы уже писали на данную тему ранее: 

Победа над Казанским молочным комбинатом в два приема + Текст апелляционного определения 

Уже третье решение суда о признании срочных трудовых договоров Казанского молочного комбината бессрочными

Работники Казанского молочного комбината: НУ СКОЛЬКО ВЫ ЕЩЁ БУДЕТЕ БОЯТЬСЯ И ТРЕПЕТАТЬ ?!... 

Текст решения суда о признании срочного трудового договора бессрочным 

НЕ ЖДИТЕ ПОКА У ВАС УКРАДУТ ПО ПЯТЬ СРЕДНИХ МЕСЯЧНЫХ ЗАРПЛАТ. ПРИХОДИТЕ К НАМ ПРЯМО СЕЙЧАС, НЕ ДОЖИДАЯСЬ УВОЛЬНЕНИЯ. ВСЕМ ПОМОЖЕМ, И СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ СТАНУТ БЕССРОЧНЫМИ !!! + Исполнительный лист и Решение суда
 
Филиал ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» «Казанский молочный комбинат» попал в список нецивилизованных работодателей Татарстана 

Поздравления с выходом на работу уже по новому - бессрочному трудовом договору...





На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

добрый день. Устроился на работу в кондитерскую фабрику эссен 01.03.2017 . хотел оформить донорские дни но мне отказали. говорят что на тот момент якобы я у них не работал. и оформляют они справку только к очередному отпуску. да и на вопрос что если я вам принесу свежую справку? ответили что дадут выходные дни но без сохранения заработной платы. куда можно обращаться по данному вопросу?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Здравствуйте, Равиль!
Вам путь с заявлением в гострудинспекцию, или сразу в суд.

Если у работника брали кровь во время очередного оплачиваемого отпуска, праздничного или выходного дня, то он имеет право выбрать другой выходной. Кроме отдыха в донорский день работнику полагается дополнительный день отдыха, предоставляется в течение года и заменить выходной день денежной компенсацией нельзя!
Таким образом, сотрудник получает два выходных дня, оплата которых осуществляется по его среднему заработку.

Расчет среднедневной зарплаты определяется согласно статье 139 ТК РФ. Средний заработок, по которому производится оплата донорских дней, рассчитывается на основе начисленной зарплаты и времени, по факту отработанного за последний календарный год.

Оплата донорских дней сотрудника рассчитывается как отношение выплат, включаемые в расчет среднего заработка к количеству отработанных дней в расчетном периоде. Расчетный период и выплаты определяется также как и при расчете выплат за время командировки.

Оплата донорских дней: расчет по формуле

 

Чтобы сотруднику оплатили два выходных дня, ему нужно предоставить руководителю справку, подтверждающую его донорство. Данный документ, имеющий форму № 402/у, выдаётся тем медицинским учреждением, которое производило взятие крови. Сама форма справки не менялась от 07.08.1985 г., но большинство лечебных учреждений её переделали и внесли свои изменения.

Во избежание претензий со стороны работодателя, связанных с отсутствием сотрудника на работе в донорский день, ему нужно предварительно написать соответствующее заявление. В нём работник должен уведомить руководителя о том, что его не будет на рабочем месте в связи со сдачей крови.

Заявление служит основанием для оформления приказа об освобождении сотрудника от работы. Форма документа — произвольная.

Оплата донорских дней. Справка по месту работы донора

Скачать документы для оформления дней сдачи крови

Учет: оплата донорских дней сотруднику

Рассмотрим как происходит бухгалтерский учет донорских дней работника. Основные проводки представлены ниже.

Проводки Содержание операции
Д 20 (23, 25, 26, 44 …) — К 70 Оплата донорских дней — начислен средний дневной заработок за день сдачи крови и день отдыха (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты)
Д 20 (23, 25, 26, 44 …) — К 69 Начислены страховые взносы на сумму среднего дневного заработка (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты)
Д 70 — К 68 Удержание НДФЛ с суммы среднего дневной заработной платы работника
Д 70 — К 50 (51) Выплачен средний дневной заработок (вместе с зарплатой или отпускными)

НДФЛ на оплату донорских дней

Оплата донорских дней и выходного облагаются НДФЛ, поскольку Минфин не считает данные выплаты компенсационными.

Страховые взносы на донорские дни

Так как оплата дней сдачи крови не указана в ст.9 Федерального закона № 212-ФЗ, то на данные выплаты производится начисление страховых взносов. К ним также относятся выплаты на социальное страхование от профзаболеваний и производственных несчастных случаев.

Ответственность работодателя перед донорами

Зачастую работодатель нарушает права доноров, наказывая их за прогулы. Обычно в таких случаях работник не информирует руководство заранее, а после взятия у него крови приносит справку по форме № 402/у.

Это будет являться основанием для привлечения руководителя к ответственности за нарушение прав доноров. Основанием для привлечения будет являться Статья 5.27 КоАП РФ.

Торты на заказ в Казани недорогоТорты на заказ. Недорого! Любой дизайн. Вкусно и красиво.lakomka.vimirol.ruАдрес и телефонКазань Скрыть объявление Лечение зубов в КазаниБесплатная консультация! Стоматология «Полярис» 24/7, скидки от 10%.polyaris-stomat.ruЕсть противопоказания. Посоветуйтесь с врачом. Скрыть объявление
Расчитай ОСАГО в 39 страховых!Без страховании жизни. Доставка - 0 р. 90000 казанцев выбрали нас!brokers-kazan.ruКазаньСодействие в подборе финансовых услуг/организаций Скрыть объявление Низкая стоимость на полис ОСАГО!Страховка без довесков по низким тарифам в Барс-Авто! Быстро и надежно!barsavto.ruАдрес и телефонКазань Скрыть объявление
 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Eсть желание создать профсоюз работников чоп -охранники, подскажите что для этого нужно

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток, Шамиль!
Для этого хватит и получаса времени в нашем офисе г. Казань, на Декабристов 156, нескольких надёжных и проверенных сослуживцев + желание быть защищенными юридически.
Да, ...  и  позвонить мне на номер 8-917-2284739.

Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

С 13 августа 2015 года по 6 декабря 2016 года я работала у Индивидуального Предпринимателя на должности «Администратор фитнес центра» на основании Трудового договора с МРОТ 6500руб. Заработная плата выдавалась в конверте в размере оклада 21000 и премий в 10 процентном соотношении от оклада от выполненного плана за текущий месяц. Мною было высланы письма (ценные с описью) на юридический адрес руководителя и Одно письмо на имя бухгалтера. Вступая со мной в диалог (с его слов) для него унизительно. Решить спор мирным путем отказался, основываясь статьей 160 УК РФ о хищении чужого имущества.Как то вызвал полицию и даже ГБР. Имеется Аудиозапись и видеозапись. Моё заявление(от 16.12.2016) в Тр.инспекции потеряли (связи делают своё дело). 19.01.2017 обратилась в прокуратуру, в ходе проверки возбудили на него админ. правонарушение по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ. На сегодняшний день общий долг примерно 240 тыс. До сих пор не предоставил ни одной справки, нет расчета по заработной плате и компенсации, за неиспользованные отпуска. Я вся в долгах. Нет средств для покупки жизненно важных лекарств для моей сестры,она после операции (Эндоскопическое Трансназальное удаление аденомы гипофиза доброкачественное новообразование , опухоль головного мозга) 16.02.2017 прислал справку о среднем заработке, для предоставления в социальную защиту по безработице и 2НДФЛ с неверной инфой. Очень нужна Ваша поддержка. Называет меня тупой,обещает мне 10 лет судимости. 2 марта подала исковое заявление в суд. Сил моих уже нет...

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго дня, Людмила !

Готов Вам помочь и поставить очередного работодателя "на место", договоримся по телефону 8-917-2284739 об удобном времени и дате, подходите с бумагами которые у Вас есть на руках.

Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"