Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Мильченко Николай Иванович

Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 

       

Адрес электронной почты: 



Консультации, которые оказал Мильченко Николай Иванович

Вопрос: 

Добрый день! Моей маме несправедливо объявили дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за два месяца разными приказами. В приказах мутно написано про одно и то же нарушение, но разными словами. До этого никаких предупреждений и выговоров у мамы не было. Обращаться в суд она боится, т.к. боится потерять работу. При этом у нее на работе пошла волна несправедливых наказаний рублем многих сотрудников, и все молчат. Мама написала объяснительную, подписала все приказы. Есть ли шанс обжаловать эти решения? Защищена ли мама в дальнейшем от наказаний работодателя, за то, что она обратиться в трудовую инспекцию или суд?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Гульназ, здравствуйте!
По первых - такого дисциплинарного взыскания "лишения премии" вообще нет, оно не указано в ст. 192 ТК РФ.
Во вторых - за один проступок нельзя наказывать дважды ст. 193 ТК РФ.
Полагаю работодатель таким образом "экономит" деньги на новый джип или шубу для своей любовницы...
Срок обжалования дисциплинарных приказов три месяца. Но есть случаи когда они все рассматриваются и изучаются судом и позднеее для их отмены....Звоните мне 8-917-2284739 и приходите к нам как найдем удобное для сторон время, для начала мы поможем создать им свой профсоюз на предприятии,
это дело проходит несложно и всего за 20-30 минут, в стенах нашего объединения на ул. Декабристов 156 в Казани, но можно и к ним заглянуть на предприятие если работники уж совсем замучены и до нас дойти сами и своими ногами не могут.... Для начала для организации профсоюза достаточно и 3-5 человек, а далее и выговора легко поснимать будет и денежку получить любую с работодателя, но главное страх неизвестности и от незнания законов пройдет...поскольку мы, и лично я буду вхож уже в отдел кадров предприятия и в бухгалтерию... а от этого работодателю весело уж точно не будет!

А боится Ваша мама да и ряд других работников потерять работу поскольку попросту ещё не знакома с нами и нашей работой без выходных и с 7.00 до 21.00 час.
В инспекцию и прокуратуру даже и ходить не нужно, ничего они делать в Татарстане не желают и не будут, проверено много раз. Есть конечно некоторые отдельные результаты, но это все под нашим постоянным м конкретным контролем и сначала нужно к нам, а потом уже с написанными жалобами к ним...поскольку это долго и муторно...проще и приятнее сразу в суд и там работодателю все "разьяснить"...
Поскольку их самих давно пора начать регулярно и серьёздно проверять и увольнять с работы, информация размещена здесь:  http://proftatms.ru/news/4543 и http://proftatms.ru/methodic/4481

Всего хорошего!

P.S. - мир так устроен, что каждый ежедневно делает десятки и сотни своих выборов, с кем и куда шагать, что и от кого стерпеть и чего бояться больше своего начальника или остаться в итоге без средств к существованию и безработным...МЫ МОЖЕМ ПОМОЧЬ ЛЮБОМУ И У НАС УЖЕ МНОГО ЛЕТ НАЗАД КАК НАРАБОТАНЫ СПОСОБЫ И МЕТОДЫ ЭТОЙ ЮРИДИЧЕСКО-ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ И ОДНА ИЗ САМЫХ УСПЕШНЫХ СУДЕБНЫХ ПРАКТИК В СТРАНЕ..., НО МЫ НЕ ХОДИМ И НЕ УГОВАРИВАЕМ СЛАБЫХ ИЛИ ТРУСОВ, К НАМ ПРИХОДЯТ СМЕЛЫЕ И ГОТОВЫЕ ОТСТАТИВАТЬ СВОИ ПРАВА С СВОИ РАБОЧИЕ МЕСТА И ЗАРПЛАТУ...НА ХУДОЙ КОНЕЦ МЫ ПОМОГАЕМ И ТЕМ КТО "ЗАГНАН В УГОЛ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ"... НО КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ПРОСТО ОДНАЖДЫ ПОБОРОВ СТРАХ ПОЗВОНИТЬ НАМ А ЗАТЕМ ВСТАТЬ И ПРИЙТИ ЗА ЭТОЙ ПОМОЩЬЮ И СОВЕТОМ...
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день! Прошу разъяснить: ст.391 ТК рассматриваются трудовые споры о восстановлении работника на работу и т.д. и не говорится о денежных требованиях. Одновременно,в ст.392 ТК говорится,что работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев, кроме денежных требований. Как следует понимать и применить эти статьи к моей ситуации, если мне работодатель в меньшей сумме, чем предусмотрено трудовым договором, выплатил заработную плату. Может ли суд мне отказать в иске, если срок обращения в суд, когда я узнал о нарушении своего права более 3 месяцев ( уважительных причин нет)? И как следует понимать ст.395 ТК прямо предусматривающая удовлетворение денежных требований в полном размере в сочетании со ст. 391 и 392 ТК РФ? Спасибо.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 

Здравствуйте, Олег!
Все перечисленные Вами статьи ТК РФ неотрывно связаны с денежными требованиями, трудовые отношения изначальноь для этого и заключаются, которые вытекают из целого ряда других статей Вами не указанных и основополагающих требований ТК РФ. К большому сожалению, наши суды могут все.... если им это позволять делать на пару с работодателем. В том то и наша задача и состоит, не дать им этого сделать и отстоять в суде нарушенные трудовые права работника. Описанная Вами ситуация более многогранна чем Вам сейчас представляется изначально, кроме того, из заданного вопроса неясно продолжаете ли Вы работать на обманувшего вас работодателя или нет?  Предлагаю позвонить мне 8-917-2284739 и не затягивая более решить данное дело в суде, в кротчайшие сроки при помощи нашего профсоюза, за счет работодателя. Прилагаю ссылку на заключение по поднятой Вами теме http://proftatms.ru/methodic/151 и http://proftatms.ru/news/3102.
Всего хорошего, звоните!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте .У у меня такой вопрос .как мне правильно запросить через заявление у моей организации трудовой договор. В начале когда я устраивался 2007г был бессрочный постоянный.После когда пришло" Просто молоко "каждые 6 месяцев продлевали срочные договора и последнее было доп соглашение на 3 месяца с11 марта 2017 по 30 июня 2017.Сейчас выдали уведомление о прекращении труд договора.(каторый я не подписывал). Как правильно изложить?ЧТОБЫ ОНИ ЭТО ВСЕ НЕ ЗАБЫЛИ!надеюсь вы меня поняли .Спасибо !

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток, Валерий!
У нас много успешной судебной практики по данному вопросу, в том числе и по молокозаводу на котором Вы работаете!
Просто наберите мой номер 8-917-2284739 и узнаете из непродолжительного разговора, что Вам делать, в какие сроки и последовательности для полной победы нам Вашим "нецивилизованным работодателем".
Всего хорошего!

Мы уже писали на данную тему ранее: 

Победа над Казанским молочным комбинатом в два приема + Текст апелляционного определения 

Уже третье решение суда о признании срочных трудовых договоров Казанского молочного комбината бессрочными

Работники Казанского молочного комбината: НУ СКОЛЬКО ВЫ ЕЩЁ БУДЕТЕ БОЯТЬСЯ И ТРЕПЕТАТЬ ?!... 

Текст решения суда о признании срочного трудового договора бессрочным 

НЕ ЖДИТЕ ПОКА У ВАС УКРАДУТ ПО ПЯТЬ СРЕДНИХ МЕСЯЧНЫХ ЗАРПЛАТ. ПРИХОДИТЕ К НАМ ПРЯМО СЕЙЧАС, НЕ ДОЖИДАЯСЬ УВОЛЬНЕНИЯ. ВСЕМ ПОМОЖЕМ, И СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ СТАНУТ БЕССРОЧНЫМИ !!! + Исполнительный лист и Решение суда
 
Филиал ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» «Казанский молочный комбинат» попал в список нецивилизованных работодателей Татарстана 

Поздравления с выходом на работу уже по новому - бессрочному трудовом договору...





На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

добрый день. Устроился на работу в кондитерскую фабрику эссен 01.03.2017 . хотел оформить донорские дни но мне отказали. говорят что на тот момент якобы я у них не работал. и оформляют они справку только к очередному отпуску. да и на вопрос что если я вам принесу свежую справку? ответили что дадут выходные дни но без сохранения заработной платы. куда можно обращаться по данному вопросу?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Здравствуйте, Равиль!
Вам путь с заявлением в гострудинспекцию, или сразу в суд.

Если у работника брали кровь во время очередного оплачиваемого отпуска, праздничного или выходного дня, то он имеет право выбрать другой выходной. Кроме отдыха в донорский день работнику полагается дополнительный день отдыха, предоставляется в течение года и заменить выходной день денежной компенсацией нельзя!
Таким образом, сотрудник получает два выходных дня, оплата которых осуществляется по его среднему заработку.

Расчет среднедневной зарплаты определяется согласно статье 139 ТК РФ. Средний заработок, по которому производится оплата донорских дней, рассчитывается на основе начисленной зарплаты и времени, по факту отработанного за последний календарный год.

Оплата донорских дней сотрудника рассчитывается как отношение выплат, включаемые в расчет среднего заработка к количеству отработанных дней в расчетном периоде. Расчетный период и выплаты определяется также как и при расчете выплат за время командировки.

Оплата донорских дней: расчет по формуле

 

Чтобы сотруднику оплатили два выходных дня, ему нужно предоставить руководителю справку, подтверждающую его донорство. Данный документ, имеющий форму № 402/у, выдаётся тем медицинским учреждением, которое производило взятие крови. Сама форма справки не менялась от 07.08.1985 г., но большинство лечебных учреждений её переделали и внесли свои изменения.

Во избежание претензий со стороны работодателя, связанных с отсутствием сотрудника на работе в донорский день, ему нужно предварительно написать соответствующее заявление. В нём работник должен уведомить руководителя о том, что его не будет на рабочем месте в связи со сдачей крови.

Заявление служит основанием для оформления приказа об освобождении сотрудника от работы. Форма документа — произвольная.

Оплата донорских дней. Справка по месту работы донора

Скачать документы для оформления дней сдачи крови

Учет: оплата донорских дней сотруднику

Рассмотрим как происходит бухгалтерский учет донорских дней работника. Основные проводки представлены ниже.

Проводки Содержание операции
Д 20 (23, 25, 26, 44 …) — К 70 Оплата донорских дней — начислен средний дневной заработок за день сдачи крови и день отдыха (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты)
Д 20 (23, 25, 26, 44 …) — К 69 Начислены страховые взносы на сумму среднего дневного заработка (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты)
Д 70 — К 68 Удержание НДФЛ с суммы среднего дневной заработной платы работника
Д 70 — К 50 (51) Выплачен средний дневной заработок (вместе с зарплатой или отпускными)

НДФЛ на оплату донорских дней

Оплата донорских дней и выходного облагаются НДФЛ, поскольку Минфин не считает данные выплаты компенсационными.

Страховые взносы на донорские дни

Так как оплата дней сдачи крови не указана в ст.9 Федерального закона № 212-ФЗ, то на данные выплаты производится начисление страховых взносов. К ним также относятся выплаты на социальное страхование от профзаболеваний и производственных несчастных случаев.

Ответственность работодателя перед донорами

Зачастую работодатель нарушает права доноров, наказывая их за прогулы. Обычно в таких случаях работник не информирует руководство заранее, а после взятия у него крови приносит справку по форме № 402/у.

Это будет являться основанием для привлечения руководителя к ответственности за нарушение прав доноров. Основанием для привлечения будет являться Статья 5.27 КоАП РФ.

Торты на заказ в Казани недорогоТорты на заказ. Недорого! Любой дизайн. Вкусно и красиво.lakomka.vimirol.ruАдрес и телефонКазань Скрыть объявление Лечение зубов в КазаниБесплатная консультация! Стоматология «Полярис» 24/7, скидки от 10%.polyaris-stomat.ruЕсть противопоказания. Посоветуйтесь с врачом. Скрыть объявление
Расчитай ОСАГО в 39 страховых!Без страховании жизни. Доставка - 0 р. 90000 казанцев выбрали нас!brokers-kazan.ruКазаньСодействие в подборе финансовых услуг/организаций Скрыть объявление Низкая стоимость на полис ОСАГО!Страховка без довесков по низким тарифам в Барс-Авто! Быстро и надежно!barsavto.ruАдрес и телефонКазань Скрыть объявление
 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Eсть желание создать профсоюз работников чоп -охранники, подскажите что для этого нужно

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток, Шамиль!
Для этого хватит и получаса времени в нашем офисе г. Казань, на Декабристов 156, нескольких надёжных и проверенных сослуживцев + желание быть защищенными юридически.
Да, ...  и  позвонить мне на номер 8-917-2284739.

Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

С 13 августа 2015 года по 6 декабря 2016 года я работала у Индивидуального Предпринимателя на должности «Администратор фитнес центра» на основании Трудового договора с МРОТ 6500руб. Заработная плата выдавалась в конверте в размере оклада 21000 и премий в 10 процентном соотношении от оклада от выполненного плана за текущий месяц. Мною было высланы письма (ценные с описью) на юридический адрес руководителя и Одно письмо на имя бухгалтера. Вступая со мной в диалог (с его слов) для него унизительно. Решить спор мирным путем отказался, основываясь статьей 160 УК РФ о хищении чужого имущества.Как то вызвал полицию и даже ГБР. Имеется Аудиозапись и видеозапись. Моё заявление(от 16.12.2016) в Тр.инспекции потеряли (связи делают своё дело). 19.01.2017 обратилась в прокуратуру, в ходе проверки возбудили на него админ. правонарушение по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ. На сегодняшний день общий долг примерно 240 тыс. До сих пор не предоставил ни одной справки, нет расчета по заработной плате и компенсации, за неиспользованные отпуска. Я вся в долгах. Нет средств для покупки жизненно важных лекарств для моей сестры,она после операции (Эндоскопическое Трансназальное удаление аденомы гипофиза доброкачественное новообразование , опухоль головного мозга) 16.02.2017 прислал справку о среднем заработке, для предоставления в социальную защиту по безработице и 2НДФЛ с неверной инфой. Очень нужна Ваша поддержка. Называет меня тупой,обещает мне 10 лет судимости. 2 марта подала исковое заявление в суд. Сил моих уже нет...

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго дня, Людмила !

Готов Вам помочь и поставить очередного работодателя "на место", договоримся по телефону 8-917-2284739 об удобном времени и дате, подходите с бумагами которые у Вас есть на руках.

Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день!Моя супруга в положении,сейчас работает по найму.В марте планирует зарегистрировать себя в качестве ИП. Имеет ли она право на получение декретных выплат, кто их выплачивает и что для этого нужно сделать?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток!

Женщины – индивидуальные предприниматели – должны знать: позаботиться о том, чтобы получить декретные выплаты для ИП в 2017 году, следует заранее.
В Законе об обязательном социальном страховании женщины – ИП не включены в список лиц, которым положены выплаты по беременности и родам, ввиду отсутствия договора с ФСС.

Данная проблема решается в пользу будущей матери: декретные для ИП можно получить, если соблюсти все правила добровольного социального страхования.

Вопрокаждый конкретный случай рассматривается отдельно.

Декретный отпуск ИП: ПФР освободит от обязательных взносов (осень 2016)

Платите в ФСС – и пособие по беременности гарантируется

Как ИП получить декретные выплаты? Согласно Федеральному закону №255-ФЗ (ст. 2, часть 3, 4), женщина должна зарегистрироваться в ФСС и платить туда фиксированный взнос. Например, заключив договор с Фондом социального страхования в 2016 году, женщина должна до 31 декабря уплатить взносы за весь этот год. Право на страховое обеспечение наступит с 1 января 2017 года. Если страховой случай, каким признается первый день декретного отпуска, произойдет в 2017 году, ИП получит пособие по беременности и родам (декретные) и еще одну выплату, о которой речь идет дальше.

Оплата добровольных страховых взносов произведена вовремя и полностью, также советуем не забыть встать на учет в медицинской консультации: не позднее, чем с 12-недельным сроком беременности. За это будущая мама получит дополнительное единовременное пособие, которое на начало 2017 года составляет 581,73 рублей.

Что полагается тем, кто платил или не платил взносы

Произведя полную оплату по договору страхования, ИП в декретном отпуске 2017 года получит следующие денежные суммы:

Кроме этого существуют еще федеральные и региональные пособия при рождении первого, второго и третьего детей, льготы и пособия для многодетных семей, женам военнослужащих срочной службы. Эти выплаты на ребенка мамы - индивидуальные предприниматели получат вне зависимости от наличия договора добровольного соц. страхования. Все выплаты при рождении ребенка.

Как осуществляются декретные выплаты индивидуальным предпринимателям, если отпуск по беременности начался в том же году, в котором был заключен договор страхования? Закон рекомендует продолжать платить, а при наступлении нового года подать заявление в Фонд о назначении пособия. Это надо сделать не позднее 6 месяцев после окончания срока больничного листа по беременности и родам.

 

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Я работаю в охранном агенстве Беркут. Написал заявления на отпуск, за 2 месяца до того как уйти, я должен был уйти 1 сентября, но попросили меня остаться, т.к работать было не кому и в отпуск пашел 4 октября . Придя из отпуска в день зарплаты 5 Ноября отпускных начисленно не было, стал разбираться мне сказали что потеряли заявление, и что начальник обьекта сменился, с другим начальником написал опять второе заявление и опять не чего не начислили. А в итоге сказали что календарный год прошел и что отпускные получю при увольнение. Вопрос: Могу я получить отпускные не перед увольнением, т.к я увольняться не собираюсь, и что мне делать и куда обращяться? 

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 
Доброго дня, Юрий!
Да, можно и нужно получить отпускные с нашей помощью + моральный вред + денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, за  задержку выплаты отпускных которые Вы должны были получить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Вас просто вводят в заблуждение и начальство и бухгалтерии. А попросту говоря - дурят... Звоните мне на тел. 8-917-2284739 для начала, а потом решим когда и с чего лучше начать решать данный вопрос. Все зависит от того, какие бумаги о трудовых отношениях есть у Вас на руках и в Каком городе Вы живете и работаете. Но, не тяните у меня самого скоро отпуск, лучше успеть решить Ваш вопрос до моего отъезда.
Всего хорошего! 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Поскольку Вы находитесь в Казани и очень редко ездите в другие города, то посоветуйте мне тогда хорошего и грамотного юриста по трудовому праву в Набережные Челны или из Заинска ….

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 

Доброго времени суток, Алия!
Посоветовать хорошего юриста по трудовому праву в городе Набережные Челны или Заинск я Вам не смогу, по причине того, что в этом городе таковых их просто нет... уже не один десяток раз за период с 2008 года мы в этом убеждались...в очередной раз исправляю в апелляционной инстанции (ВС РТ) ошибки может и грамотных в других отраслях права специалистов, но почти всегда очень далеких от практических трудовых споров "горе-юристов" и дорогостоящих адвокатов в "крутых" офисах окруженных кучей секретарш и помощников для солидности и для обоснования своих высоких гонораров из Арска, Лениногорска, Альметьевска, Зеленодольска и Чистополя, и особенно из Казани, не говоря уже о районных центрах по всему Татарстану, в том числе и из Заинска и Набережных Челнов...
Убежден, что искать нужного вам юриста нужно или у нас или  в настоящих действующих "боевых" профсоюзах, но таких в нашей республике к сожалению просто нет, есть конечно многочисленные и "горластые" профсоюзы и десятки юристов там на окладах в ФНПР (в Татарстане это Водопьянова с её компанией), но в судах они не бывают по причине своей "плюшевостии" и полной "продажности". Они зачастую наоборот в наших процессах  выступают на стороне работодателя и ему в угоду как и привыкли действовать эже десятилетиями.

Но, не все так грустно и бесперспективно, и поэтому звоните мне лично 8-917-2284739  и мы обязательно Вам такого знающего юриста-трудовика подыщем! Поскольку богатая событиями профсоюзная жизнь и ежедневная судебная практика показывает, что привлекать для защиты нарушенных трудовых прав нужно только тех юристов, что ежедневно в этом практикуются и к этому готов, тех которые мало сидят в офисах и большую часть времени проводят в судах, и там выступая против кучи нанятых работодателем адвокатов, кадровиков, бухгалтеров и зачастую целых юридических служб и отделов работодателя, ежедневно отстаивая трудовые права простых работников, даже не членов профсоюзов.
Пройдите по ссылке, и убедитесь в этом лично, совсем немного времени потратьте и почитайте на эту тему, загляните в несколько судебных решений http://proftatms.ru/jurisdiction 

Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

 Может ли родственник предпринимателя оказывать ему услуги безвозмездно?  Как составить безвозмездный трудовой договор между предпринимателем и его родственником? 

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго дня Павел!
Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду.
Таким образом, работодатель не вправе заключать с работником трудовой договор, подразумевающий бесплатное выполнение работником какой-либо трудовой функции.
При этом оказание каких-либо услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством.
Нормы гражданского законодательства прямо не предусматривают такой вид договора, как безвозмездное оказание услуг. Однако в силу статей 1 и 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и вправе определять его условия по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Согласно п. 1 ст. 423 ГК РФ договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.
Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления (п. 2 ст. 423 ГК РФ).
Пунктом 3 ст. 423 ГК РФ предусмотрено, что договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное.
Гражданское законодательство не содержит запрета на заключение договоров безвозмездного оказания услуг между физическим лицом и предпринимателем. И поскольку такой вид договора ГК РФ не предусмотрен, безвозмездным он будет считаться, если это будет прямо следовать из его содержания.
При этом следует иметь в виду, что часть четвертая ст. 11 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Поэтому независимо от названия договора, а также указания в нем таких наименований сторон, как исполнитель и заказчик, такой договор может быть квалифицирован судом как трудовой, если будет установлено, что возникшие между сторонами отношения по существу отвечают признакам трудовых. 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"