Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Мильченко Николай Иванович

Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 

       

Адрес электронной почты: 



Консультации, которые оказал Мильченко Николай Иванович

Вопрос: 

Добрый день! Внесены изменения в ПВТР: 1. Дополнить раздел «7. Режим рабочего времени и его использование» Правил внутреннего трудового распорядка для Работников ООО «ГарантСтрой» подпунктом 7.1.1. следующего содержания: «Работникам оперативного отдела, работающим по скользящему графику с предоставлением выходных дней сутки через трое, устанавливается продолжительность рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями. Рабочая смена -22 часа. Время работы: – начало работы – 9 часов 00 минут; – окончание работы – 9 часов 00 минут следующего дня. Время перерыва для отдыха и питания предоставляется продолжительностью 120 минут (2 часа): с 12 часов 45 минут до 13 часов 45 минут, с 02 часов 00 минут до 03 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается. Работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период -1 год». Вопрос: изменения с 01.04.18г. (2 работника в организации работают с 2013г. - понятно выдали уведомление; 2 работника вновь приняты от 20.03.18г., при приеме выдала уведомление, что приступят с 21.05.18, а до этого 5/2. Работники написали заявление 30.03.18г. по их инициативе просят перевести на график 1/3 не дожидаясь даты уведомления. Юрист сказал, что это не правомерно. По инициативе работника и с согласия работодателя график не меняют......как быть?????

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго дня!
Рекомендую тогда просто сменить юриста, ну а коли он "блатной" или "со связями" и это затруднительно, более его не слушать по вопросам трудового права.
Поскольку обе стороны трудовых отношений по обоюдному соглашению и договоренности вольны менять не только условия ранее достигнутых соглашений, но и реагировать на утверждение новых локальных актов предприятия. До момента расторжения их договорных отношений в последний день и час.
График (с целым рядом особенностей и требовай законодателя по срокам его доведению и согласованию в случаях такой необходимости), это всеравно только планы и хотелки работодателя или сторон трудового договора, а вот тебель учета отработанного и рабочего времени (по факту с больничными, отстраненными, уволенными и переработками ) это уже документ финансовой первички, по которому денежки и начисляют - это суровые и повседневные будни. Именно он важен а не график обеим сторонам, и раз нет разногласий то все чудненько в суд и в трудовую инспекцию идти немому, кроме вашего юриста. Учтите только, что многие заявления сами по себе правовой силы не имеют, изменение условий труда и режима работы, учета рабочего времени нужно "узаконить" сторонами трудового договора в тексте доп. соглашении, а с новыми локальными актами (про приказ о внесение в них изменений или просто об их утверждении) работников попросту ознакомить.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте я работаю в нефтехимическом комплексе "татнефть". Официальный график сутки через трое.Но с участившимися заболеваниями и отпусками, в месяц работаю до 228 часов!!! Без доплат (двойных) без добавления дней к отпуску,это только официальные часы,не учтены задержки до 2х часов!!! Бухгалтерия и юристы и тем более профком "нос воротят"

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток, Ильназ!
Да, Вы правы относительно большого числа часов переработки. Верно Вы подметили, что юристам предприятия и профкому до этого дела нет...
Если готовы действовать и защищать свои нарушенные трудовые права, то попали по адресу, мы Вам поможем.
Звоните лично мне 89172284739, поговорим на эту тему, я нас рецептов решения и выхода из данной ситуации есть несколько, все проверенные временем и надежные,
выберете сами какой Вам больше понравится.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте Уважаемый Николай Иванович !!!

                                                                        Обращается к Вам председатель первичной организации ООО "Сети" Колесникова Татьяна Владимировна.
Наша организация находится в Амурской области. Профсоюз наш молодой, только 5 декабря решились работники на сознание профсоюза, так как устали от нарушений со стороны нашего работодателя. В организации штат 54 человека, но уже в течении месяца вступили 20 человек. Происходит давление на работников со стороны генерального директора. многим напрямую запретила вступать в профсоюз. Поселок наш маленький, работы не найти и люди бояться потерять работу.  Сегодня я зашла на сайт  Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов (ОПТ), ищу любую  информацию которая касается профсоюза.  Нашла на вашем сайте информацию, о том что вы защищали главного бухгалтера Исмагилову Миляуши Фарсаевну (извините если не правильно написала Ф.И.О.) , дело в том что у нас тоже сложилась такая же ситуация с главным бухгалтером. В связи с тем, что она моя мама, а я содействовала открытию профсоюза, то на нее происходит теперь давление со стороны директора. Во главе всей организации стоит семья директора. Дочь директора – инженер по персоналу, с совместительством юриста. Зять один механик, второй инженер по охране труда, гражданский муж директора – начальник гаража (хотя машин в организации всего 10). Вся семья позволяет себе орать, обзывать и вести себя неадекватно по отношению к сотрудникам организации, генеральный директор на это ни как не  реагирует.
17 января произошло собрание по разбору работы главного бухгалтера, на основании этого собрания составлен протокол, гл.бухгалтеру  вынесен выговор.
Прошу Вас помочь или дать нам совет. Если вы согласитесь нам помочь, то на почту вышлю всю информацию по собранию и приказу о выговоре. Хотим обращаться в суд. Любая информация как нам бороться с работодателем, будет полезна и совет опытного юриста очень важен. Юриста для защиты в суде пока не нашли.
Заранее благодарна, с уважением Татьяна Колесникова

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток, Татьяна Владимировна!
Я Вам помогу. Присылайте на электронную почту документы я посмотрю и подскажу, что и когда делать!
Со случайными юристами и адвокатами не связывайтесь, да и откуда они там у Вас, сообщите мне о возможнойти общения со мной по скайпу с компьютера.
Вышестоящему профсоюза ФНПР о своих планах не сообщайте, иначе будет только хуже, они продажны до неприличия, и их интересуеют только членские взносы.
Прямо сейсас пришлите протокол Вашего учредительного собрания на мой телефон 8-917-2284739.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте! Подскажите как правильно поступить в нашей ситуации. Основная сотрудница "А"находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 29.12.2018 г. На время ее отпуска была принята сотрудница "Б"которая ушла в отпуск по беременности и родам с 09.01.2017 г. (по 28.05.2018 г.) Основной работник "А" с 01.02.2018 г. хочет приступить к работе. Вопрос. Как правильно оформить для сотрудника "Б" предложение о вакантных ставках и можем ли мы с ее согласия перевести на вакантную должность во время нахождения в отпуске по беременности и родам? Как оформить доп соглашение к трудовому договору что бы он не превратился в бессрочный? С уважением, начальник отдела кадров КВД, Елена Владимировна.

Мильченко Николай Иванович
Ответ:  Уважаемая, Елена Владимировна из "Набережночелнинский КВД" - филиал ГАУЗ "РККВД !
Вы будучи представителем работодателя, задали свой вопрос профсоюзным юристам на производственную тему. Ответа не будет!
Мы принципиально не оказываем юридической помощи работодателям, т.е. не уменьшаем возможности работников на успешное их представительство в судах.
С вопросом как лучше действовать и выбросить человека на улицу, что бы суд его не восстановил, вам нужно в федерацию "карманных" профсоюзов Республики Татарстан,
это там всегда готовы встать на сторону работодателя, и не важно по какому поводу. Это там, раз за разом, уже много лет подряд работают против работников которые платят всю жизнь им профсоюзные взносы.

Всего хорошего! 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Работодатель не обеспечивает норму выработки часов в месяц и утверждает что оплату труда будет производить согласно отработанным часам. Согласно доп . соглашению срок учетного периода у нас является 6 месяцев, с нормальной рабочей неделей,гибкий график. График мы видим только один раз подписывая его, рабочее время в котором написано карандашом мало того он не соблюдается и когда мы работаем или отдыхаем узнаем только вечером того же дня за исключеним субботы, воскресенья и понедельника и в праздничные дни. Вопрос 1 имеет ли право работодатель меньше ставки при не выоботке часов и при каких обстоятельствах? 2 должен быть график на текущий за месяц и быть в общем доступе?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток, Айрат Хайруллин.
Ваш работодатель явно "нецивилизован" и всё Вами перечисленное в вопросе, не что иное, как грубые нарушения норм трудового права и ущемление Ваших социально-экономических прав как работника.Руководство Вашей конторы пора ставить на место... Для искоренения этого беспредела и безобразия я рекомендую позвонить  и плотно поработать  с нашим правовым инспекторо труда (СПР) Мильченко И.Н.  тел.: 8-987-2652-443
У него есть большая наработанная и успешная практика в таких делах. Я так же подключусь по мере надобности к данному делу.

Вторая подряд победа в зале суде заместителя председателя МК ППО ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО ЮДИНО (ГОРЬКОВСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ТЯГИ, РЖД) + текст решения суда   http://proftatms.ru/news/4818

Не тяните и звоните немедленно.

Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте, в нашей фирме сокращение штата, работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, грозится уменьшить заработную плату до минимума, что можно предпринять в данном случае? Зарплата половина белая, половина черная, в труд. договоре не указана, но имеются копии ведомостей о з/п, подписанных руководителем, и расходно-кассовые ордера о получении этой зарплаты сотрудниками.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Валерия, доброго времени суток! Все понятно, и все как и везде...барство и хапуги жадные...и поверьте мне, очень скоро они начнут выговора объявлять и принуждать писать заявления об увольнении по собственному желанию под угрозой "увольнения по статье"... мне это все хорошо знакомо, и рецепты для лечения Вашего руководства, у нас давно уже есть...Вы звоните мне 8-917-2284739 и давайте найдем удобное для всех время встречи, но ничего не подписывайте из документов на работе до встречи и разговора со мной. А на встречу к нам в профсоюз можно подойти и не одной, а с коллегами и сотрудниками, тогда еще быстрее и результативнее будет наша общая деятельность и свои пять средних заработных плат + денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска , я Вам гарантирую на 100%. Ну, далее все по обстоятельствам и по результатам Вашего увольнения! Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день. Столкнулся с проблемой. При увольнении из организации трудовую книжку мне отправили почтой, почтой письмо с трудовой было утеряно. Консультант на горячей линии работадателя говорит, что это мои проблемы, их вины здесь нет и отправляет самому разбираться с почтой. Сотрудник кадровой службы размещенный в нашем городе каждый день кормит завтраками о том, что постарается разобраться и намекает на то, что это моя проблема и я сам искал концы, результата от них пока нет. Трудовая нужна срочно, так как не могу устроиться на работу. Могли бы Вы мне по рекомендовать как мне действовать дальше?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Здравствуйте, Антон!
Это их проблемма и их "косяк" если Вы не давали письменного согласия напересылку по почте трудовой. Фиксируйте (просите письменный ответы написать везде где не берут без этой трудовой) отказы от приема на работу по причине отсутствия у Вас трудовой книжки и работодатель за все дни прогула заплатит. Звоните мне на тел. 8917-2284739.
Всего хорошего.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Устроилась на работу в новое кафе, открытие было недавно. Весь персонал работает не официально и даже без трудового договора. После официального открытия кафе, долго там не задержалась и ушла через 2 дня. Директора отказываются выплатить з/п хотя бы за 1 день (день открытия кафе), но гардеробщице за пол вечера оплатили. Мне не хотят!( Я понимаю, что официально нас там и нету, но тем не менее,они же оплатили одному сотруднику, почему не могут оплатить также и мне? Как мне быть в такой ситуации? Есть ли смысл ждать чего-то от них и требовать? Может возможно написать на них жалобу в трудовую инспекцию, зато что они держат людей за рабов, не устраивают и платить не хотят? Спасибо за ранее.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Здравствуйте, Наталия!
Написать в трудовую испекцию стоит, пусть немного их погоняют. Эта проверка им будет очень и очень дорого стоить...вернее "её замять"....А вот на большее Вам расчитывать не приходится поскольку решение более не приходить на работу приняли Вы сами. Кроме случая, что Вы можете предоставить доказательства работы в этом кафе Вас двое суток, а потом доказать факт что Вас от работы отстранили, просто не допускали к работе...
Письменный трудовой договор не обязателен, тут будет важен сам  факт допуска Вас к выполнению трудовых обязанностей.
Если докажете что были допущены к работе, то трудовые отношения длятся и посей день, а следовательно и оплата будет по день суда, когда бы он не был, а не за эти два дня.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Я в был отпуске с 1 сентября 2017 года по 28 сентября 2017 и мне на 05.10.2017 мне не выплатили денег за отпуск,  могу ли я не выходить на работу пока мне не заплатят??????

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 
Доброго времени суток, Сергей!
Да, можете не выходить на работу пока Вам не заплатят, но сначала уведомите письменно работодателя о том, что приостанавливаете работу по ст. 142 ТК РФ. Иначе Вас просто уволят за прогул. Будут вопросы по составлению уведомления, заходите к нам в профсоюз, составим документ и все  разъясним подробно. Ну, а если Вы не в Казани звоните мне 9172284739 или пишите мне по электронке.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день! меня просят уволиться по собственному желанию, но у меня нет такого желания. и нет никаких нарушений. что делать?настаивают.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток!
Ну, и не увольняйтесь в таком случае. А такие "ПРЕДЛОЖЕНИЯ" лучше записать на телефон - на всякий случай.
Они в дальнейшем будут это отрицать и в суде и в трудовой инспекции.
Главное никаких заявлений не подписывать и обьяснений не давать.
Прочтите внимательно мою статью КРАТКАЯ ПАМЯТКА ДЛЯ ВСЕХ УВОЛЬНЯЕМЫХ ИЛИ УЖЕ УВОЛЕННЫХ 
Держите связь со мной и всё будет хорошо тел. 8-917-228-4739.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"