Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Балясников Сергей Николаевич

Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

       

Адрес электронной почты: 



Консультации, которые оказал Балясников Сергей Николаевич

Вопрос: 

Здравствуйте,Сергей  Николаевич!
Мне нужна ваша профпомощь. В сентябре я вышла на работу, после декретного отпуска.

Ребенку 2,5 года, пошел в садик. В сентябре я взяла детский день, а через неделю ушла на больничный с ребенком.
Вышла после больничного, а мне говорят , что так не положено( и детский день и больничный) и заставляют отрабатывать часы.
Правомерны ли действия администрации сада?
 
Жду ответа. Спасибо.
Балясников Сергей Николаевич
Ответ: 
Доброго времени суток, Екатерина.
Дополнительный день для ухода за ребенком, предоставляемый раз в месяц, федеральным законодательством не предусматривается.
Вместе с тем пунктом 5 Постановления Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 г. №261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в
Татарской ССР» предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее двух часов свободного времени или один
свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.
Порядок предоставления такого дня или свободных часов регламентируется коллективном договором или положением предприятия.
Следовательно, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, могут воспользоваться правом на детский день, если указанная норма принята и нормативно закреплена
на уровне организации (в коллективном договоре, положении и т.п.).
Т.ч. нужно читать нормативные документы вашей организации. Но если детский день всегда брали и не возникало каких либо трудностей, то врятли в нормативных
документах прописано, что данный день не предоставляется если человек был на больничном. Соответственно попросите показать коллективный договор,
он должен у вас в организации быть и посмотрите, что там прописано на счет "детского дня".
 
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Задала: Анна 

Доброго времени суток. Попробую кратко и по существу

Контора наша частная, федерального масштаба, но ТК РФ в принципе блюдет строго, особенно, если его знаешь
Зарплата вся белая, и оооочень хорошая.

Так случилось, что я занимаю руководящую должность (рег.управляющий), пока я находилась в декрете, я осталась
единственная в России на этой должности (в регионах). А московский офис придумал поставить новых руководителей,
назвав их также. Получается парадокс, что мой руководитель имеет ту же должность, что и я.
Сейчас хотят меня с выходом на работу перевести на должность территориального директора с зарплатой меньше на 15 тыс.
Я согласна переименовать должность, но в деньгах терять не хочу.

Еще я хочу выйти на полставки, а потом на 7 часовой рабочий день. Я буду первая, кто создан подобный прецедент.
Как это выполнить технически и может ли Компания мне отказать? Ребенку будет 10 месяцев при выходе на работу.

Вопросы еще есть, но их попозже, моя зарплата меня волнует особенно....
 

Балясников Сергей Николаевич
Ответ: Здравствуйте, Анна.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в
отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Как видно из нее заставить сменить должность вас не могут, без письменного согласия о переводе, а
значит и изменить оплату тоже не могут. Т.к. в штатном расписании предприятияф должность с таким же
названием сохраняется, то выкрутиться работодателю не получится. И даже больше скажу, по новому штатному
расписанию вашей должности, т.к. теперь ее занимают ваши начальники, соответствует больший оклад чем у вас,
а соответственно по суду вы сможете добиться того, чтоб ваш оклад был увеличен в соответствии с новым штатным
расписанием организации! Если нужно поможем в суде этого добиться и еще надзорные жалобы пошлем в гос труд
инспекцию и прокуратуру. Если же вы не хотите бороться с работодателем, то это козыри которые позволят вам
договориться, что при переводе вам оклад сохранят.

Так же опираясь на нормы Статьи 256 ТК РФ, вы можете работать на 0,5 ставки и при этом получать еще и пособие,
т.о. вы практически не потеряете в деньгах. При полной занятости пособие не положено!

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и
питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью
не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо
в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим
его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Как видно из этой статьи, вы можете до 1,5 года ребенку работать 7 часов, а получать за 8!
В дальнейшем не скажу пока, есть ли варианты, при которых работодатель
не сможет вам отказать в 7 часовом рабочем дне:)

Пишите, если нужны будут более подробные разъяснения.
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Добрый день. В нашей организации идет сокращение сотрудников. Организация форма - ООО. То, что это сокращение, администрация скрывает, так как никакой компенсации сотрудникам не выплачивается. Сам приказ о сокращении штата есть, но его никому не показывают. Как нам поступить? Какие доказательства необходимо предоставить, чтобы все было законно?

Балясников Сергей Николаевич
Ответ: Здравствуйте, Мария!
Вам необходимо как можно скорее, несмотря на выходные дни позвонить Николаю Ивановича Мильченко на номер 8-917-2284739 и в дальнейшем все сделать как он посоветует Вам на консультации при личной встрече.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Здравствуйте! Хотела бы проконсультироваться по вопросу отпускных выплат. С августа 2013 г. нахожусь в декретном отпуске, перед уходом в декрет мне не выплатили отпускные. Сказали их можно получить после отпуска до 1,5 лет и эти отпускные дни будут проходить за счет моего же декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет. То есть и отдохнуть не дали и деньги не выплатили. Я работаю в бюджетной организации и поинтересовалась в мэрии как должны мне рассчитать отпускные дни по истечению 2-х лет. Мне сказали, что должны сделать расчет не по моему среднему заработку, который был два года назад, а по окладу и дополнительным начислениям по штатному расписанию или тарификации текущего 2015 года. Так же как повысились цены на всё, за эти два года и повысились зарплаты на занимаемой мной должности. Но бухгалтер начислила отпускные мне исходя из моего среднего заработка, который был два года назад. Мне очень интересно почему бухгалтер сделала начисления таким образом и как все таки будет правильно ? Ведь на те, отпускные, которые я могла получить два года назад, сейчас я не могу купить ничего, а в 2013 году еще могла.

Балясников Сергей Николаевич
Ответ: Алина, я уже в Адлере и прошу Вас позвонить и узнать о подробностях 8-987-2652443 у Ивана Николаевича.
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Я нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3-х лет. Являюсь гос.служащим одного из министерств.Отдел в котором я работала до декретного реорганизуют, сотрудники подписали уведомление об увольнении. Такое же уведомление просят подписать и меня. Причем в уведомлении сказано что в течении 2-х месяцев меня уволят, а о том что предоставят другое место ничего. Объясните мне, пожалуйста, что должен делать работодатель в такой ситуации и что должна делать я,на что мне опирать в разговоре с кадровиками, и если мои доводы покажутся не убедительными,чем их пугать? Заранее благодарю

Балясников Сергей Николаевич
Ответ: 

Статья 75 ТК РФ
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации,
изменении подведомственности организации, ее реорганизации
гласит:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации
или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование) не может являться основанием для
расторжения трудовых договоров с работниками организации.

К тому же
Статья 261 ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам,
имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери,
при расторжении трудового договора
гласит:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей
в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных
детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 
1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Кратко поясню, кроме ликвидации предприятия, все остальные пункты
увольнения за проступки, коих вы сидя в декретном совершить не можите.

Т.о. на основании выше изложенных статей, уволить вас не могут, кроме
как варианта ликвидации организации, а не отдела, заставить что либо подписать тоже.
Т.ч. ничего не подписывайте, если это конечно вам не выгодно (например
если вам дадут перевод в др. подразделение с сохранением ваших
окладов, льгот, премий, компенсаций и пр.), а если на вас будут давить, то запишите разговор на телефон и
обращайтесь к нам в профсоюзную трудовую инспекцию, поможем.
 

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Здравствуйте.подскажите пожайлуста.нахожусь в отпуске по

уходу за ребенком до 3-ех лет.имею ли я право уволиться в декретном отпуске без отработки?нашла
новую работу и ребенка в садик не берут.какую причину указать в заявлении на увольнение?по соглашению
сторон?есть ли сейчас уважительная причина для увольнения по уходу за
ребенком до 14-ти лет?
 
 
Балясников Сергей Николаевич
Ответ: 
Конечно имеете право. Ни какой причины придумывать не надо. Пишите просто: прошу уволить по собственному желанию.
Этого достаточно. Отработки у вас быть не может. А по соглашению сторон вообще заявление не нужно, в этом случае
оформлется доп. соглашение к труд. договору и все.
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Здравствуйте! Тоже хотела бы проконсульиирваться по вопросу декретных выплат. С августа 2010 г. нахожусь в декретном отпуске,
котрый должен закончится в октябре этого года. Но сейчас мы ожидаем второго ребенка, декретный должен начаться в сентябре. Как я
понимаю, я имею право уйти снова в отпуск по уходу за ребенком, не выходя из первого?  Каким образом тогда будет производиться расчет
ежемесячного пособия по уходу за ребенком? И получу ли я пособие по беременности и родам, которое выплачивается при выходе на декрет?
А еще среди сотрудников ходят слухи, что нашу фирму собираются ликвидировать. Начальство пока отмалчивается. Хотелось бы знать, если
такое произойдет, что тогда будет с декретницами?

Балясников Сергей Николаевич
Ответ: Здравствуйте! Тоже хотела бы проконсульиирваться по вопросу декретных выплат. С августа 2010 г. нахожусь в декретном отпуске,
котрый должен закончится в октябре этого года. Но сейчас мы ожидаем второго ребенка, декретный должен начаться в сентябре. Как я
понимаю, я имею право уйти снова в отпуск по уходу за ребенком, не выходя из первого?  Каким образом тогда будет производиться расчет
ежемесячного пособия по уходу за ребенком? И получу ли я пособие по беременности и родам, которое выплачивается при выходе на декрет?
А еще среди сотрудников ходят слухи, что нашу фирму собираются ликвидировать. Начальство пока отмалчивается. Хотелось бы знать, если
такое произойдет, что тогда будет с декретницами?
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Мне необходима консультация - какой берется период для расчета пособия по уходу до 1,5 лет.
Планируется уход на больничный в сентябре, роды где-то в середине ноября, т.о. для расчета
больничного берутся 11-12 года. А отпуск по уходу получается наступает уже в 14. Могу ли
я написать заявление, чтобы для расчета пособия по уходу взяли период 12-13год, или
бухгалтерия это сделает автоматически?

Балясников Сергей Николаевич
Ответ: В соответствие с новым порядком расчета средний заработок считают так. Берут доходы работницы,
 попадающие под взносы, за два предшествующих календарных года. И делят их на фиксированное число
 730 (365 дн. Х 2). Итог – среднедневной заработок для расчета пособия.
С 2013 года при расчете декретных и детских пособий фиксированное число 730 можно будет корректировать.
Соответствующие поправки внес Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ. С 1 января при расчете декретных
и детских не надо учитывать:
 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
 2) период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством,
 если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.
Т.о. пишите на всякий случай заявление и пусть вам расчитывают пособие за 12-13гг. вам будет выгоднее скорее всего,
т.к. делить быдут не на 730 а за вычетом больничного по БиР!!!
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Здравствуйте, помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю нач.отдела (отдел 2чел)),
в трудовом договоре прописан раб.день с7 до 16ч, из-за увеличения объема работ с января по март
мой отдел работает сверхурочно, т.е. задерживаемся после работы, и выходим в выходные дни, в итоге
работаем на износ и почти без выходных и конечно никакой личной жизни, плюс еще появились проблемы
со здоровьем (хроническая усталость, давление, и в добавок аллергический конъюнктивит вылез, хз
на что, но я думаю на компьютер)). Руководство конечно оплатило нам (кроме ночных) переработки,
правда обещанную премию до сих пор не увидели, но а как же законное время для отдыха??? мы же не
 роботы... в ТК прочитала, что за год разрешается переработка 120 часов, а например у меня только
 за период с января по март 2013г. накопилось 119часов, а с апреля (и до окончания универсиады)
 для всех начальников суббота-рабочий день!! . Хотелось бы узнать полагаются ли нам какие-либо
 компенсации в денежном эквиваленте или дополнительные дни отдыха (+ дни к отпуску), прописано
 ли об этом где-то, что-бы тыкнуть мордой директора. И еще по штатному расписанию у нас д/б 3чел,
 а нового сотрудника не ищут, да и кто пойдет на 11т.р., короче сплошной беспредел на работе.
 Посоветуйте как мне поступить в данной ситуации, т.к. отношения с руководством портить не
 хотелось бы, т.к. планирую к лету уволиться. Спасибо.

Балясников Сергей Николаевич
Ответ: Ну перерабатывать или нет это ваше право и работодатель заставить вас перерабатывать в односторонем
порядке не может. За переработку положена повышенная ставка, если не ошибаюсь первые 2ч. по 1,5 ставки,
последующие по 2ставки. Выходные и праздничные дни по соглашению с работодателем либо оплачиваются по
2й ставке, либо за них предоставляется аналогичное время отдыха. Но опять же повторюсь все эти вещи
делаются по соглашению сторон!!!
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Здравствуйте, Сергей. Нужна Ваша консультация: июне 2013 ухожу в отпуск по беременности и
родам, так получилось, что у "реального" работодателя являюсь совместителем, сохраняется
ли рабочее место и сможет ли работодатель уволить, сократить или нечто подобное пока я буду
находиться в отпуске по уходу до трех лет?

Балясников Сергей Николаевич
Ответ: Если у вас бессрочный трудовой договор совместителя, то к вам применимы все те же условия что
и к работнику работающему по основному месту работы. И еще  ст. 288 ТК РФ увольнение совместителя
при приеме работника по основному месту работы, так же запрещает увольнение беременных или находящихся
в отпуске по БиР. Т.ч. до 3х лет за вами должно быть сохранено место по закону.
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"