|
|
Вопрос: Поскольку Вы находитесь в Казани и очень редко ездите в другие города, то посоветуйте мне тогда хорошего и грамотного юриста по трудовому праву в Набережные Челны или из Заинска ….
Ответ: Доброго времени суток, Алия!
Посоветовать хорошего юриста по трудовому праву в городе Набережные Челны или Заинск я Вам не смогу, по причине того, что в этом городе таковых их просто нет... уже не один десяток раз за период с 2008 года мы в этом убеждались...в очередной раз исправляю в апелляционной инстанции (ВС РТ) ошибки может и грамотных в других отраслях права специалистов, но почти всегда очень далеких от практических трудовых споров "горе-юристов" и дорогостоящих адвокатов в "крутых" офисах окруженных кучей секретарш и помощников для солидности и для обоснования своих высоких гонораров из Арска, Лениногорска, Альметьевска, Зеленодольска и Чистополя, и особенно из Казани, не говоря уже о районных центрах по всему Татарстану, в том числе и из Заинска и Набережных Челнов...
Убежден, что искать нужного вам юриста нужно или у нас или в настоящих действующих "боевых" профсоюзах, но таких в нашей республике к сожалению просто нет, есть конечно многочисленные и "горластые" профсоюзы и десятки юристов там на окладах в ФНПР (в Татарстане это Водопьянова с её компанией), но в судах они не бывают по причине своей "плюшевостии" и полной "продажности". Они зачастую наоборот в наших процессах выступают на стороне работодателя и ему в угоду как и привыкли действовать эже десятилетиями.
Но, не все так грустно и бесперспективно, и поэтому звоните мне лично 8-917-2284739 и мы обязательно Вам такого знающего юриста-трудовика подыщем! Поскольку богатая событиями профсоюзная жизнь и ежедневная судебная практика показывает, что привлекать для защиты нарушенных трудовых прав нужно только тех юристов, что ежедневно в этом практикуются и к этому готов, тех которые мало сидят в офисах и большую часть времени проводят в судах, и там выступая против кучи нанятых работодателем адвокатов, кадровиков, бухгалтеров и зачастую целых юридических служб и отделов работодателя, ежедневно отстаивая трудовые права простых работников, даже не членов профсоюзов.
Пройдите по ссылке, и убедитесь в этом лично, совсем немного времени потратьте и почитайте на эту тему, загляните в несколько судебных решений http://proftatms.ru/jurisdiction
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте,Сергей Николаевич!
Мне нужна ваша профпомощь. В сентябре я вышла на работу, после декретного отпуска.
Ребенку 2,5 года, пошел в садик. В сентябре я взяла детский день, а через неделю ушла на больничный с ребенком.
Вышла после больничного, а мне говорят , что так не положено( и детский день и больничный) и заставляют отрабатывать часы.
Правомерны ли действия администрации сада?
Жду ответа. Спасибо.
Ответ: Доброго времени суток, Екатерина.
Дополнительный день для ухода за ребенком, предоставляемый раз в месяц, федеральным законодательством не предусматривается.
Вместе с тем пунктом 5 Постановления Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 г. №261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в
Татарской ССР» предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее двух часов свободного времени или один
свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.
Порядок предоставления такого дня или свободных часов регламентируется коллективном договором или положением предприятия.
Следовательно, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, могут воспользоваться правом на детский день, если указанная норма принята и нормативно закреплена
на уровне организации (в коллективном договоре, положении и т.п.).
Т.ч. нужно читать нормативные документы вашей организации. Но если детский день всегда брали и не возникало каких либо трудностей, то врятли в нормативных
документах прописано, что данный день не предоставляется если человек был на больничном. Соответственно попросите показать коллективный договор,
он должен у вас в организации быть и посмотрите, что там прописано на счет "детского дня".
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте. Я водитель дальнобойщик, год назад устроился на работу к ип на фуру, обещал оплачивать 4.5 за километр но заключил со мной договор в котором указал зарплату не позднее 20 числа каждого месяца. А сейчас работодатель без объяснений попросил сойти с машины пообещав что скоро заплотит после чего я выйду на работу но до сегодняшнего дня он не заплатил и уже как я узнавал ищет другого работника.Что мне делать? Как вернуть заработонные деньги?
Ответ: Павел, доброго времени суток!
Вам не консультация нужна в сложившейся ситуации а квалифицированная помощь нашего профсоюза. Дело нам хорошо знакомое.
Звоните не мешкая звоните нам 8-917-2284739 или 8-987-2652443 и приходите не теряя время и свои заработоанные деньги!
Всё будет хорошо и в Ваших интересах. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки п. 9.1.1. предусмотрено предоставление работникам отрасли – женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ всех видов и типов. я так понимаю что такой день предоставляется только педагогом школ всех видов и типов или всем женщинам: и уборщицам, и разнорабочим и поварам?
Ответ: Доброго дня!
Полагаю, что все работники организации независимо от членства или нет в профсоюзе, от пола и расы, религии и профессии... равны в своих правах на труд, и если подписан коллективный договор и он определяет порядок оформления и условия предоставления, его оплатуи, то все работники должны при необходимости получать "детский день".
1. Вашим отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки указано:
1.2. Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в сфере образования и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. Соглашение определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников образования и науки.
1.3. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства в образовании Республики Татарстан и служит основой для разработки и заключения территориальных соглашений и коллективных договоров образовательных организаций.
Нормы данного Соглашения являются базовыми гарантиями при разработке и заключении территориальных соглашений на уровне муниципальных образований, коллективных договоров в образовательных организациях Республики Татарстан, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам образования.
Заключенные коллективные договора направляются на уведомительную регистрацию и правовую экспертизу в центры занятости населения городов и районов Республики Татарстан по месту нахождения организаций.
2.Поскольку действительно, в соответствии с ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Право на один ежемесячный дополнительный свободный от работы день гарантировано законом и не может быть нарушено работодателем по своему усмотрению.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте! Я 20.10.2016г. написала заявление на увольнение по собственному желанию. На заявлении поставил отметку о согласии начальник бюро в котором я работаю, так же есть отметка отдела кадров (Ф.И.О. кадрового работника и дата), но нет регистрационного номера моего заявления. Приказ об увольнении отдел кадров издавать отказываются тк нет отметки генерального директора. На этом предприятии генеральный директор установил определенный день в который он принимает тех кто хочет уволиться. Т.е. просто зайти и подписать заявление невозможно, для этого нужно записаться в понедельник и только в среду он примет. В моем случае меня он вообще не принимает, мое заявление подписывать отказывается. Тк на основании какого то внутреннего приказа (это со слов секретаря), я могу уволиться только после того как найду замену на свое место. Секретарь ген.директора отказывается поставить дату и подпись о принятии моего заявления. Заказные письма (если отправлять заявление почтой) по указанию этого же директора канцелярия не берет. Пыталась побеседовать с начальником отдела кадров, она говорит что без отметки генерального директора (как работодателя) я уволиться не могу. По информации все кто увольнялись без подписи генерального директора отдел кадров делал запись в трудовой книжке "уволен за прогул". Я уже была на консультации в прокуратуре города, госинпекции труда, там меня уверили что отметки отдела кадров достаточно. Вопрос, могу ли я не выйти по истечении 2-х недельного срока на работу?
Ответ: Доброго дня, Эльвира Наилевна!
Да, после уведомления не менее чем за 14 дней это Ваше законное право. Счёт дням идет со соедующего дня после подачи заявления об увольнении.
Вот и выходит, что сегодня 3 ноября 2016г. у Вас последний рабочий день.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
|
