Аудиторская помощь | Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Добрый день! Объясните пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый день отдыха сотруднику имеющему ребенка до 16 лет, если в этом месяце он 2 недели находился в очередном ежегодном отпуске?

Ответ: Здравствуйте. Все зависит от того, какие условия прописаны в локальных актах и коллективном договоре вашей организации.

Поскольку такая мера по поддержке материнства, как детский день - дополнительный день для ухода за ребенком, предоставляемый раз в месяц, федеральным законодательством не предусматривается. Вместе с тем пунктом 5 Постановления Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 г. №261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в Татарской ССР» предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее двух часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.

Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается.

Указанное постановление Совмина Татарской ССР не отменено. Следовательно, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, работающие в организациях, расположенных на территории РТ, могут воспользоваться правом на детский день, если указанная норма принята и нормативно закреплена на уровне организации.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос:

Добрый вечер! Мой супруг в марте прошлого года устроился в организацию - ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ "ЛОГИСТИКА" Регион Республика Татарстан Юридический адрес 423800, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН, ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ, УЛИЦА ПОЛИГРАФИЧЕСКАЯ, СТРОЕНИЕ 16 ДИРЕКТОР КАЛИМУЛЛИН РАШИТ ХАЗИНУРОВИЧ. При устройстве на работу, уже подписав документы, коллеги по работе объяснили ему что если сотрудник, не отработав 1 года уходит с данной организации, должен выплатить 50 т рублей, за якобы проведенную стажировку. Супруг услышав это, сбежал с данного места работы, проработав там 6 дней. год спустя мы узнали что директор этой организации подал в суд на моего супруга, для возмещения данных денег. узнали мы об этом уже после суда, т. е оспорить данное дело уже не получиться. в решении суда указанно что директор организации Калимуллин предоставил беспроцентный займ. Т.е. всех сотрудников, которые к ним пришли, заставляют либо работать год либо платить 50 т. р. есть ли какая нибудь управа на эту организацию?Помогите пожалуйста. я понимаю что с судом мы опоздали..

Ответ:

Динара Дамировна!
Совсем дикие страсти и как нам кажется далекие от трудового кодекса Вы нам поведали в своем письме, даже и не верится.
C обжалованием и с отменой такого решения судом Вы опоздать не могли, если оно и есть то решение было заочное и как только Вас
потревожат судебные приставы и Вы узнаете о том, что оно существует, его можно будет оспорить его и отменить в суде. Звоните мне 8-917-2284739, 8-987-2653443 и все подробно обсудим. А ещё лучше, согласовав с нами удобное время просто приезжайте к нам на ул. Декабристов, 156, офис 22, в Казани.

Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Добрый вечер! В мае 2014 года меня уволили по отрицательному мотиву с должности исполнительного директора мебельного салона. Но по факту просто закрыли салон и другие сотрудники были уволены по соглашению сторон. Им был предложен такой вариант или увольнение по статье. Другие сотрудники согласились на это предложение.Им зарплату выдали за один месяц. А пособие по сокращению выдано не было. Я с таким условием не согласилась.Зарплату мне не выдали.Я обратилась в суд о выдачи зарплаты и пособия по сокращению.Было несколько заседаний, в процессе которых были подтасованы факты и документы. По решению суда мне ответчики(работодатели) должны выплатить зарплату за один месяц. С чем я не очень то согласна. Но они до сих пор мне еще не выдали трудовую книжку. В связи с этим я до сих пор не могу устроиться официально на работу. Последнее заседание было 05.03.2015г. На мои письма и звонки бывшие работодатели не реагируют. На их эл. адрес писала письма, что бы выдали трудовую. Посылала подобные письма и по юр.адресу, но они вернулись с пометкой, что адресат выбыл.Но они отмалчиваются. КАК МНЕ БЫТЬ?

Ответ: Доброго времени суток, Ирина!
Извините что сразу не ответил Вам, я провел два дня в Москве (суды) по фирмам ведущим свои дела в Татарстане.
Прошу мне позвонить на номер 89172284739 и мы найдем время с вами все обсудить основательно в ближайшую субботу, когда я меня нет судов.
Помощь и консультацию Вы получите обязательно и все вопросы будут сняты!
Всего хорошего!

Вопрос:

Добрый день! Гражданская жена работает учителем начальных классов в государственной школе. В летнем отпуске узнала, что беременная. Соответственно по больничному не вышла на работу, легла на сохранение. Однако, директор школы приезжала к ней в больницу, устраивала скандалы, требовала чтоб она подписала какие то бумаги, угрожала (персонал больницы всё это видел). Естественно директора к ней не пустили. Директор начала слать смс на телефон с требованием подписать заявление то ли об увольнении, то ли переводе на другую должность. Жена не отвечает, лежит в больнице, ей волноваться нельзя. Теперь боимся что при выписке (учитывая истерический характер директора) жену могут уволить или перевести на более низкую должность. А также каких нибудь неприятных сюрпризов в виде подложных заявлений от коллег и родителей учеников (директор же может заставить ее коллег написать задним числом заявление о том что жена например неопрятная или пьяная приходила на работу или еще что нибудь), т.к. опять же учитывая характер директора и безропотность коллег и родителей учеников, директор может пойти на всё. Жена понижения должности и потери в заработной плате не хочет, но боится директора. Более того на официальном сайте школы уже убрали сведения о жене и о том что она ведет 2А класс. На ее место уже назначили учителя. Так же у жены есть маленькая дочь, которой в декабре 2016 года исполнится 6 лет. Официально наши отношения не зарегистрированы. Как ее защитит закон в этом случае? И что нам делать? С уважением, Кирилл.

Ответ:

Кирилл, доброго дня!
Никаких документов жене из рук этого директора не подписывать вообще, даже не читать ничего, симку телефона сменить и обеспечить ей покой, а если директриса будет буреть то вызывайте милицию прямо в больницу в связи с давлением не беременную и принуждением написать заявление на увольнение, так и пишите в протоколе.

Кроме того, по свежему соберите доказательства давления и принуждения на беременную работницу (для начала данные свидетелей в больнице и их телефоны, сохраните и распечатайте SMS) и пусть она - жена напишет заявление по всему случившемуся в прокуратуру и трудовую инспекцию как ей станет легче, с просьбой оградить её ребенка и её от неуравновешенного работодателя который принуждает её к увольнению указав события и свидетелей, распечатки SMS) и угрожала уволить её с работы против её воли. Просите рассмотрения и проверить этих фактов и даже требуйте от них защиты её и её ребенка от «нецивилизованного работодателя». Текст может быть один и на компьютере набранный, она только подпишет и Вы его по почте с приложениями и в прокуратуру района и города и гострудинспекцию с описью отправляйте. Хорошо остужает горячие головы данное действие.

Плюньте Вы оба на эту может быть даже и больную тетку (поскольку дамы и леди так себя не ведут) и её пустые и противозаконные угрозы, поскольку Вы можете до декретного вообще на работу больше не выходить - это раз...! И я Вам это искренне и советую сделать в сложившейся ситуации, тем более что класс уже передали другому преподавателю.
Кроме того жену Вашу беременную можно уволить в одном только случае - только по её заявлению и больше ни как...! Не за пьянку, прогулы или даже высказывание в лицо директору всего что она о ней думает...!
ЗАКОН ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ НА ЕЁ СТОРОНУ - ОНА БЕРЕМЕННА… И ВСЕ ЧТО СДЕЛАЕТ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ – ИЗНАЧАЛЬНО ПОДЛО И ЦИНИЧНО, КРОМЕ ТОГО ЭТО БУДЕТ ПРОТИВОПРАВНО.
Ну, а там после родов и 3 лет отпуска по уходу за ребенком может и директор этот горластый уже будет на пенсии или ДОКРИЧИТСЯ и занимать эту должность уже не буде...

Ну, а может и Вы на ещё одного ребенка отважитесь, не выходя на работу.

Успокойте ещё раз жену и оба думайте о ребенке, а не о шумной бабе, что нервы Вам треплет.
Если будут новости пишите или звоните 8-917-2284739.

Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте,Николай Иванович!Я увольняюсь с работы (приказ об увольнении от 04.09.16)В отпуске в этом году была в период с 1 по 14 августа.Скажите,пожалуйста,обязан ли работодатель оплатить неиспользованный отпуск?

Ответ: Лилия Ивановна, доброго дня!
Да, выплатить за все дни неиспользованного отпуска работодатель обязан.
Вот только нужно что бы он верно посчитал их остаток...
Обычно ошибаются в свою сторону, тогда звоните мне 8-917-2284739.
Всего хорошего!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов