|
|
Консультации, которые оказал Лагутин Андрей Юрьевич
Вопрос: Генеральный директор, являясь одновременно единоличным учредителем ООО, взыскал с последнего в судебном порядке начисленную, но не выплаченную заработную плату. Правомерно ли такое решение суда? Не является ли это скрытой формой приоритетного изъятия имущества фактически несостоятельного общества, которое неспособно исполнить обязательства перед иными кредиторами?
Ответ: Думаю, что нет. Ведь оно было начислено, и вероятно ещё многим ранее чем стал вопрос о банкротстве или несостоятельности. Решение суда изменило приоритетность этой выплаты, все законно и справедливо, если ещё учесть тот факт, что любой труд должен быть оплачиваемы и отчисления во все фонды начислялись и вносились своевременно. На вопрос отвечал(а): Лагутин Андрей ЮрьевичОпытный юрист: профорг первичной профсоюной организации «Юристы Татарской слободы». На нашем сайте он будет отвечать на все Ваши вопросы по электронной почте, если Вы ему напишите на email: n_milchenko@mail.ru вести консультации и форумы на данном сайте, если воспользуетесь формой заявки. Звоните по телефонам: 8(843) 236-63-61, 8-919-6353239. Возможно использование его многолетнего опыта и представительства в судах. Пишите и звоните ему по юридическим вопросам, следите за объявлениями о консультациях и приемах на сайте, поскольку есть возможность Вашей личной встречи-консультации с ним в стенах офиса профсоюзов малого и среднего бизнеса Республики Татарстан на ул. Большая Красная, 64, в г. Казань.
Вопрос: Здравствуйте, я работаю в типографии. У меня такая ситуация: график работы у нас сутки через двое(это уже является нарушением), а когда один и з сменщиков уходит в отпуск, то приходится работать сутки через сутки. Начальство не хочет брать еще одного сменщика. Скажите пожалуйста как быть, куда обращаться?
Ответ: Здравствуйте, Михаил!
Занянул немного с ответом, был в районе только вернулся в Казань.
В инспекцию и прокуратуру нет смысла и толку обращаться. Поверьте на слово, десятки раз уже проверено на практике, глухо - как в танке. Только к нам в альтернативный и профсоюз и имеет смысл приходить и звонить, в других этим просто не занимаются, да и нет специалистов для таких дел. Лучше сразу к Мильченко Николаю Ивановичу. Его телефон и электронный ящик есть на сайте в разделе юридической помощи, если пройти по ссылке зеленого цвета. Вопрос будет стоять не только об отдыхе, а скорее об увеличении и двойной оплаты Вашего труда, в связи с переработкой и выполнения повышенного объема работы за другого работника по дополнительному договору как внутреннего совместителя или совмещения.
Удачи! На вопрос отвечал(а): Лагутин Андрей ЮрьевичОпытный юрист: профорг первичной профсоюной организации «Юристы Татарской слободы». На нашем сайте он будет отвечать на все Ваши вопросы по электронной почте, если Вы ему напишите на email: n_milchenko@mail.ru вести консультации и форумы на данном сайте, если воспользуетесь формой заявки. Звоните по телефонам: 8(843) 236-63-61, 8-919-6353239. Возможно использование его многолетнего опыта и представительства в судах. Пишите и звоните ему по юридическим вопросам, следите за объявлениями о консультациях и приемах на сайте, поскольку есть возможность Вашей личной встречи-консультации с ним в стенах офиса профсоюзов малого и среднего бизнеса Республики Татарстан на ул. Большая Красная, 64, в г. Казань.
Вопрос: Здравствуйте.
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать трудовую книжку - перед отпуском или после?
Ответ: Вопрос простой. В соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса, трудовую книжку работнику необходимо выдать в последний день его отпуска, который и является днем увольнения (ст. 127 ТК РФ). Пишите отвечу. На вопрос отвечал(а): Лагутин Андрей ЮрьевичОпытный юрист: профорг первичной профсоюной организации «Юристы Татарской слободы». На нашем сайте он будет отвечать на все Ваши вопросы по электронной почте, если Вы ему напишите на email: n_milchenko@mail.ru вести консультации и форумы на данном сайте, если воспользуетесь формой заявки. Звоните по телефонам: 8(843) 236-63-61, 8-919-6353239. Возможно использование его многолетнего опыта и представительства в судах. Пишите и звоните ему по юридическим вопросам, следите за объявлениями о консультациях и приемах на сайте, поскольку есть возможность Вашей личной встречи-консультации с ним в стенах офиса профсоюзов малого и среднего бизнеса Республики Татарстан на ул. Большая Красная, 64, в г. Казань.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику документы, связанные с работой по письменному заявлению работника?
Ответ: На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другие). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на безвозмездной основе. На вопрос отвечал(а): Лагутин Андрей ЮрьевичОпытный юрист: профорг первичной профсоюной организации «Юристы Татарской слободы». На нашем сайте он будет отвечать на все Ваши вопросы по электронной почте, если Вы ему напишите на email: n_milchenko@mail.ru вести консультации и форумы на данном сайте, если воспользуетесь формой заявки. Звоните по телефонам: 8(843) 236-63-61, 8-919-6353239. Возможно использование его многолетнего опыта и представительства в судах. Пишите и звоните ему по юридическим вопросам, следите за объявлениями о консультациях и приемах на сайте, поскольку есть возможность Вашей личной встречи-консультации с ним в стенах офиса профсоюзов малого и среднего бизнеса Республики Татарстан на ул. Большая Красная, 64, в г. Казань.
Вопрос: Может ли работодатель устанавливать подобные штрафы? Насколько это правомерно?
Ответ: Это неправомерно. За это работодателя однозначно оштрафует инспекция труда, если вы туда обратитесь. Также можете через суд вернуть деньги и моральный вред просить взыскать. Готов помочь Вам в этом возложив все финансовые затраты по представительским расходам в суде на работодателя. На вопрос отвечал(а): Лагутин Андрей ЮрьевичОпытный юрист: профорг первичной профсоюной организации «Юристы Татарской слободы». На нашем сайте он будет отвечать на все Ваши вопросы по электронной почте, если Вы ему напишите на email: n_milchenko@mail.ru вести консультации и форумы на данном сайте, если воспользуетесь формой заявки. Звоните по телефонам: 8(843) 236-63-61, 8-919-6353239. Возможно использование его многолетнего опыта и представительства в судах. Пишите и звоните ему по юридическим вопросам, следите за объявлениями о консультациях и приемах на сайте, поскольку есть возможность Вашей личной встречи-консультации с ним в стенах офиса профсоюзов малого и среднего бизнеса Республики Татарстан на ул. Большая Красная, 64, в г. Казань.
Вопрос: Клиент купил автомобиль с гарантией у дилера, по истечение года автомобиль, будучи стоявшим у дома загорается и сгорает вся кабина (Хендай Портер). В постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела указано, что "причина пожара явился аварийный режим работы электрооборудования автомобиля». Непосредственного вмешательства в существующую схему электроснабжения автомобиля с чьей либо стороны не было.
Ответ: В указанном Вами случае , как мы поняли, это расторжение договора купли-продажи товара ненадлежащего качества купленного в кредит. Можем сказать, кредитный договор тоже может быть рассторгнут. Деньги уплаченные, продавцу (75 т.р.) возвращаются продавцом покупателю. Далее, необходимо ознакомиться с условиями заключенного кредитного договора, а также с соглашением (в некоторых случаях это по-другому называется) между в Вашей компанией и кредитной организацией. Если соглашением между банком и Вашей компанией согласованы такие условия как возврат полной стоимости товара компанией в банк после расторжения договора купли продажи наравне с кредитным договором, то в данном случае сумму погашенного кредита (100 т.р.) покупателю обязан возвратить банк (иначе продавец несет убытки в сумме 100 т.р.), за исключением процентов за пользование кредитом, которые компенсирует в данном случае продавец покупателю. Если соглашением предусмотрено, что компания - продавец после расторжения договора купли-продажи возвращает только сумму не погашенного кредита (- 100 т.р.) в банк, то соответственно деньги уже уплаченные покупателем за кредит-100 т.р. возвращаются последнему продавцом. Что касается п. 5 ст. 24 Закона – дословно, то он применяется в случае, если покупателя кредитует сам продавец, потому как, что такое кредит для продавца - это когда определенная сумма денег за товар ему не оплачена, а в случае предоставления кредита банком, полная стоимость товара продавцу перечисляется в короткий промежуток времени, следовательно, кредита нет, товар в кредит не продан. Кредитный договор между банком и покупателем означает то, что банк обязался оплатить товар за покупателя.
На вопрос отвечал: Лагутин Андрей Юрьевич - опытный юрист: профорг первичной профсоюзной организации «Юристы Татарской слободы». Вы можете написать на email: eksangel@mail.ru, или позвонить по телефону: 8-919-635-32-39, кроме того есть возможность Вашей личной и совершенно бесплатной встречи-консультации с ним в стенах офиса профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан по адресу: ул. Большая Красная, дом 64, телефон приемной 8-843-236-66-02.
На вопрос отвечал(а): Лагутин Андрей ЮрьевичОпытный юрист: профорг первичной профсоюной организации «Юристы Татарской слободы». На нашем сайте он будет отвечать на все Ваши вопросы по электронной почте, если Вы ему напишите на email: n_milchenko@mail.ru вести консультации и форумы на данном сайте, если воспользуетесь формой заявки. Звоните по телефонам: 8(843) 236-63-61, 8-919-6353239. Возможно использование его многолетнего опыта и представительства в судах. Пишите и звоните ему по юридическим вопросам, следите за объявлениями о консультациях и приемах на сайте, поскольку есть возможность Вашей личной встречи-консультации с ним в стенах офиса профсоюзов малого и среднего бизнеса Республики Татарстан на ул. Большая Красная, 64, в г. Казань.
Вопрос: Организация для выполнения подрядных работ привлекает как своих работников, так и сотрудников другой компании по договору о предоставлении персонала. Являются ли выплаты, производимые в пользу указанных работников, объектом обложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование?
Ответ: Согласно п. 1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения ЕСН признаются любые выплаты и вознаграждения, начисляемые организациями-налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Таким образом, исчисление единого социального налога с выплат, начисленных физическим лицам по трудовым и гражданско-правовым договорам, организации должны производить в общеустановленном порядке. Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 НК РФ. Следовательно, выплаты в пользу указанных физических лиц должны облагаться страховыми взносами в ПФР.
В случае если организация привлекает для выполнения подрядных работ сотрудников других организаций по договору о предоставлении персонала, то объекта налогообложения единым социальным налогом у такой организации не возникает. Выплаты в пользу такой категории физических лиц будут облагаться у той организации, с которой у них заключены трудовые или гражданско-правовые договоры. На вопрос отвечал(а): Лагутин Андрей ЮрьевичОпытный юрист: профорг первичной профсоюной организации «Юристы Татарской слободы». На нашем сайте он будет отвечать на все Ваши вопросы по электронной почте, если Вы ему напишите на email: n_milchenko@mail.ru вести консультации и форумы на данном сайте, если воспользуетесь формой заявки. Звоните по телефонам: 8(843) 236-63-61, 8-919-6353239. Возможно использование его многолетнего опыта и представительства в судах. Пишите и звоните ему по юридическим вопросам, следите за объявлениями о консультациях и приемах на сайте, поскольку есть возможность Вашей личной встречи-консультации с ним в стенах офиса профсоюзов малого и среднего бизнеса Республики Татарстан на ул. Большая Красная, 64, в г. Казань.
|
