Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Добрый день. В нашей организации идет сокращение сотрудников. Организация форма - ООО. То, что это сокращение, администрация скрывает, так как никакой компенсации сотрудникам не выплачивается. Сам приказ о сокращении штата есть, но его никому не показывают. Как нам поступить? Какие доказательства необходимо предоставить, чтобы все было законно?

Я нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3-х лет. Являюсь гос.служащим одного из министерств.Отдел в котором я работала до декретного реорганизуют, сотрудники подписали уведомление об увольнении. Такое же уведомление просят подписать и меня. Причем в уведомлении сказано что в течении 2-х месяцев меня уволят, а о том что предоставят другое место ничего. Объясните мне, пожалуйста, что должен делать работодатель в такой ситуации и что должна делать я,на что мне опирать в разговоре с кадровиками, и если мои доводы покажутся не убедительными,чем их пугать? Заранее благодарю

Здравствуйте! Тоже хотела бы проконсульиирваться по вопросу декретных выплат. С августа 2010 г. нахожусь в декретном отпуске,
котрый должен закончится в октябре этого года. Но сейчас мы ожидаем второго ребенка, декретный должен начаться в сентябре. Как я
понимаю, я имею право уйти снова в отпуск по уходу за ребенком, не выходя из первого?  Каким образом тогда будет производиться расчет
ежемесячного пособия по уходу за ребенком? И получу ли я пособие по беременности и родам, которое выплачивается при выходе на декрет?
А еще среди сотрудников ходят слухи, что нашу фирму собираются ликвидировать. Начальство пока отмалчивается. Хотелось бы знать, если
такое произойдет, что тогда будет с декретницами?

Здравствуйте, помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю нач.отдела (отдел 2чел)),
в трудовом договоре прописан раб.день с7 до 16ч, из-за увеличения объема работ с января по март
мой отдел работает сверхурочно, т.е. задерживаемся после работы, и выходим в выходные дни, в итоге
работаем на износ и почти без выходных и конечно никакой личной жизни, плюс еще появились проблемы
со здоровьем (хроническая усталость, давление, и в добавок аллергический конъюнктивит вылез, хз
на что, но я думаю на компьютер)). Руководство конечно оплатило нам (кроме ночных) переработки,
правда обещанную премию до сих пор не увидели, но а как же законное время для отдыха??? мы же не
 роботы... в ТК прочитала, что за год разрешается переработка 120 часов, а например у меня только
 за период с января по март 2013г. накопилось 119часов, а с апреля (и до окончания универсиады)
 для всех начальников суббота-рабочий день!! . Хотелось бы узнать полагаются ли нам какие-либо
 компенсации в денежном эквиваленте или дополнительные дни отдыха (+ дни к отпуску), прописано
 ли об этом где-то, что-бы тыкнуть мордой директора. И еще по штатному расписанию у нас д/б 3чел,
 а нового сотрудника не ищут, да и кто пойдет на 11т.р., короче сплошной беспредел на работе.
 Посоветуйте как мне поступить в данной ситуации, т.к. отношения с руководством портить не
 хотелось бы, т.к. планирую к лету уволиться. Спасибо.