|
|
Мировой судья судебного участка № 1 Фрунзенского района г. Владимира Кутовая И. А., отказала в удовлетворении иска Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский испытательный лазерный центр (полигон) Российской Федерации «Радуга» им. И. С. Косьминова к Координационному совету Владимирского регионального союза СОЦПРОФ о признании необоснованным отказа Координационного совета Владимирского регионального союза СОЦПРОФ в даче согласия на увольнение работника. Решение вступило в законную силу 17.06.2005 г.
Из практики судебной защиты. В настоящее время, время финансового кризиса, работодатель будет стараться не только сократить численность работников, но и усилить эксплуатацию оставшихся. Я не буду касаться эксплуатации как понятия социальной политики, а приведу практический пример. Эксплуатацией в рамках действующего трудового законодательства можно назвать ситуацию, когда работник или группа работников должен выполняют часть работы не входящую в их должностные обязанности. Также, вдруг работникам, расширяют зоны обслуживания по той же специальности. Например, дворнику начальник говорит, что теперь его зона обслуживания не территория одного дома, а еще один дом. При этом заработная плата остается прежней. Для руководства это экономия заработной платы, а для работников повышение интенсивности труда, при прежней заработной плате. Как Вы должны заметить, работнику даже не надо читать книги Маркса, чтобы понять, что его эксплуатируют. Он сам ощутит эту несправедливость.
25 августа судебная коллегия Тверского областного суда вынесла определение, которым оставила без изменения решение Заволжского районного суда о восстановлении незаконно уволенного председателя профсоюза МПРА на заводе «Центросвармаш» Дмитрия Кожнева на работе. Этим же определением было отказано в удовлетворении кассационной жалобы ОАО «Центросвармаш» и кассационного представления Заволжской районной прокуратуры.
20 августа 2009 года состоялось решение Курчатовского суда по восстановлению на работе сотрудницы ФГУП «Атом-охрана» филиала №7 Любови Алексеевны Малаховой, являющейся председателем первичной профсоюзной организации профсоюза РПРиУ, входящей в Курский союз СОЦПРОФ. В июне 2009 года она была уволена по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, якобы по причине отсутствия у работодателя соответствующей работы.
Злоключения работницы начались с момента получения в марте 2008 года производственной травмы, которую работодатель, как это принято, пытался скрыть. И лишь спустя 8 месяцев в декабре 2008 года вынужден был по настоятельным требованиям работницы провести расследование. Правда, при этом данная производственная травма одной работницы была оформлена четырьмя (!) различными Актами формы Н-1, которые менялись один за другим, по усмотрению администрации ФГУПа, охраняющего атомную электростанцию.
Верховный Cуд Республики Татарстан 02.07.2009 года удовлетворил частную (кассационную) жалобу главного правового инспектора труда СОЦПРОФ по Республике Татарстан: Мильченко Н.И. на определение суда об остановление дела без движения, по гражданскому иску о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и др., члена профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан: Нигматуллиной Регины Радисовны к ООО «Татинтер Пиццерия» г.Казань. Противоправное определение от 4 мая 2009г. Вахитовского Cуда отменено, дело направленно на новое рассмотрение в Вахитовский Суд г. Казани. Информация расположена на http://tatsud.ru/index.php?link=inf_delo.php&inst=gr2&month=7 Список дел кассационной инстанции (2 инстанция), назначенных к рассмотрению в судебной коллегии по гражданским делам на 02 июля 2009г. Дело 33-6288/2009.
Вахитовский суд г. Казани защитил интересы работника от действий работодателя, который лишил истца возможности воспользоваться правом отзыва своего заявления об увольнении, предусмотренного ст.80 Трудового кодекса РФ (дело № 2-691/2009 г.). Гр.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности г. Казань о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что ответчик вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты увольнения, под угрозой увольнения по инициативе работодателя и внесения "плохой" статьи в трудовую книжку. Устное и письменное обращение к ответчику об отзыве своего заявления отставлено без внимания. Здесь следует отметить, что нарушений норм Трудового права при данном увольнении Госинспекция труда в РТ не усмотрела, и это не первый случай, когда эта государсвенная структура пренебрегает своими служебными обязанностями, а может и злоупотребляет ими.
Ранее мы сообщили, что 20 ноября 2018 года в Лаишевском районном суде Республики Татарстан убедительной и значимой победой над нецивилизованным работодателем в лице руководства Министерство Культуры Республики Татарстан, было завершено рассмотрение индивидуального трудового спора с участием правовых инспекторов нашего профобъединения. А если подробнее, то суд справедливо и обоснованно удовлетворил иск гражданского госуданственного слущащего - управляющего делами министерства Мухаметгареевой Ирины Дамировны к своему работодателю который уволил её по сокращению должности в нарушение норм трудового права и закона о гражданской государственной службе. Отметим, всю объемную работу по сбору документов и доказательств по гражданскому делу, по подготовке иска и обоснованию его в зале суда в ходе двух судебных слушаний провёл Мильченко Н.И. Решением суда в пользу противозаконно уволенного работника взыскана средняя заработной платы за время вынужденного прогула за весь период вынужденного прогула по вине работодателя, взыскав дополнительно еще и компенсацию морального вреда. Сегодня мы выполняя данное ранее обещание, размещаем это интереснейшее решение суда, полностью и без сокращения в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов.
https://laishevsky--tat.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&nam...
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
29.01.2017г. в Апастовском районном суде РТ было подписано сразу два мировых соглашения между бывшими работниками Расуловой Гулнорой Каримовной и Хамидуллиной Ранией Радиковной и ИП Малиновским Андреем Андреевичем. Бывшие работники обратились к ИП Малиновскому А.А. с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На очередном судебном заседании, истцы и ответчик, откинув эмоции, сумели договориться о подписании мировых соглашений, на условиях устраивающих обе стороны. Представлял интересы истцов в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Сегодня 02 ноября 2016 года в Советском районном суде г. Казани, уже в четвертый по счету юристами нашего профобъединения одержана убедительная победа над нецивилизованным работодателем в лице руководства филиала ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» «Казанский молочный комбинат». Кроме того ожидается ещё и частное определение суда в адрес руководства ответчика о недопустимости в дальнейшем нарушения норм закона. В зале суда было завершено рассмотрение индивидуального трудового спора активиста Союза профсоюзов России (СПР) в Республике Татарстан Гурьяновой Любови Николаевны, которая работала у ответчика инженером по нормированию труда в производственном отделе и была противозаконно и безосновательно уволена работодателем по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием к противоправному её увольнению послужило заявление работницы от 09 сентября 2016г., в котором она просила работодателя уволить ее по собственному желанию с 10 сентября 2016 года, в свой выходной день, субботу. Которое она в последствии отозвала телеграммой. Иск судом удовлетворен частично, он был подготовлен Мильченко Н.И. Решения суда ожидается интересным и многообещающим. По сложившейся уже многолетней традиции и, без сокращения мы разместим его на сайте позднее, по мере его изготовления и поступления к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
19 ноября 2015 года в Центральный суд Новосибирска поступил иск от бывшего руководителя музыкально-литературного отдела областной филармонии Александра Сперанского, члена первичной профсоюзной организации Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства и торговли (РПРиУ), членской организации Союза профсоюзов России (СПР). За неделю до этого Александр Сперанский был уволен с работы, что и послужило поводом обращения в суд. Заслуженный работник культуры России, награжденный медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени, полагает, что Новосибирская областная филармония, где он проработал 53 года, грубо нарушила процедуру его увольнения. «Наверное, стоило проработать в филармонии 53 года, чтобы получить самую низкую оценку свой деятельности от начальника отдела кадров, который наверняка некомпетентен в просветительской работе, – посетовал Александр Сперанский, рассказывая о том, как проходил аттестацию в мае нынешнего года. – Это даже не смешно, когда самые низкие баллы тебе выставляет не только директор филармонии, но и его заместитель по концертной работе, с которым проработал четверть века».
Есть мнение по теме руководителя Объединения Профсоюзов Татарстана (ОПТ) Николая Мильченко: "Ранее на нашем портале мы уже публиковали информацию по аналогичной ситуации, с отзывами и сложившимся мнением знающих ситуацию не понаслышке музыкантов и полагаю далеко неравнодушных людей, и похоже это не рядовые случаи а уже сложившаяся тенденция этой среды где как никогда и нигде нужна помощь наших профсоюзов".
см. 9.10.2012 Юрист Сладковского: «О, вы получили 500 рублей. Поздравляю!» http://www.business-gazeta.ru/article/67900/
Александр Сладковский: «Если бы я проиграл суд, я бы застрелился…» http://www.business-gazeta.ru/article/66745
|
