Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Ещё ЧЕТЫРЕ новых мировых соглашения из "ВТОРОЙ ВОЛНЫ" подписаны сегодня в Советском суде г. КазаниМы поздравляем с очередной победой ещё четырёх работников и всех к ней причастных, и в неё веривших!
Дело № 2-87.../2017 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ............... 2017 года город Казань Советский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи ......... при секретаре судебного заседания ............... с участием: представителя истца Мильченко Н.И., представителя ответчика Шакировой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ..................... к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ПРОСТО МОЛОКО» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи документов и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ............... (далее также истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ПРОСТО МОЛОКО» (далее также ответчик, ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО») о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи документов и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что <дата изъята> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, она была принята на работу в ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» на должность .......... <дата изъята> ................. была уволена работодателем с должности бухгалтера на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. С данным увольнением истец не согласен, полагает, что законные основания для заключения с ним срочного трудового договора отсутствовали; с учетом многократного продления трудового договора и выполнения истцом одной и той же трудовой функции полагает, что трудовой договор между ним и ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» должен быть признан заключенным на неопределенный срок, кроме того и дополнительные соглашения об изменении срока трудового договора заключались уже после окончания срока его действия. В установленный законом трехдневный срок до окончания срока действия договора об увольнении она работодателем предупрежден не был. В связи с этим истец просит суд признать трудовой договор ответчика <номер изъят> от <дата изъята> с .............., заключенным на неопределенный срок. Признать издание приказа ответчика <номер изъят> от <дата изъята>, в части касаемо истца, противозаконным и безосновательным. Взыскать с ответчика в пользу истца не полученный им вследствие незаконного и безосновательного увольнения заработок за время вынужденного прогула в сумме, исходя из размера средней заработной платы одного календарного дня – 1023,89 руб., компенсацию морального вреда, суммировано за каждое из неоднократных его нарушений трудовых прав работника и игнорирования норм Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме – 58 360,02 рублей. Обязать ответчика выдать истцу все запрошенные им документы по ст.62 ТК РФ, надлежащим образом заверенные, по описи: заявления о приеме истца на работу, приказов об отпусках и о наложении дисциплинарных взысканий, приказов о продлении срока срочных трудовых договоров, приказа об увольнении со всеми документами послужившими основанием для их изданий; самого приказа об увольнении истца от <дата изъята>, а не его выписки; карту аттестации рабочего места истца по условиям труда за период работы; штатного расписания (выписки) за период работы истца на предприятии; заверенные печатью и должностными лицами расчетные листки, табеля учета рабочего времени, помесячные графики выхода на работу, за последние 12 месяцев работы; справка - расчет денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска по форме Т-61; график отпусков за период работы, заявления на отпуска и приказы; справку о сумме задолженности по заработной плате на день увольнения; справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев, в рабочих днях или часах при суммированном учёте рабочего времени и посменной работе. Представитель истца Мильченко Н.И., действующий на основании доверенности, и представитель ответчика .........., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения. Условия мирового соглашения выражены в письменной форме. Лицам, участвующим в деле, разъяснены последствия заключения и утверждения мирового соглашения. В силу ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд прекращает производство по делу в случае, если: 4) стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. Суд признает, что мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. При таких обстоятельствах суд считает возможным утвердить мировое соглашение, а производство по данному подлежит прекращению. На основании изложенного и руководствуясь статьями 39, 173, 220, 221, 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Утвердить мировое соглашение, заключенное между ........ и обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ПРОСТО МОЛОКО» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи документов и компенсации морального вреда, по которому: 1. Ответчик обязуется: 1.1. Выплатить Истцу в счет предъявленных Истцом требований по делу №2-87..../2017 компенсацию морального вреда в сумме ..... 000 (тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек в течение 14 (Четырнадцати) календарных дней со дня подписания настоящего мирового соглашения. 1.2. Выплату Истцу, предусмотренную п.п. 1.1. настоящего мирового соглашения производить на действующую зарплатную карту ПАО «Сбербанк», по реквизитам, которые с 01.07.2017г. не изменились. 2. Истец обязуется: 2.1. Отказаться в полном объеме от исковых и иных материально-правовых требований к Ответчику вытекающих из трудовых правоотношений к Ответчику, в том числе от требований о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. 3. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора. 4. Расходы по оплате государственной пошлины относятся на Ответчика. Производство по гражданскому делу по иску ......... к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ПРОСТО МОЛОКО» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи документов и компенсации морального вреда – прекратить. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Определение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 15 дней через Советский районный суд города Казани. Судья |
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |