Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Ответ:  Регина, здравствуйте.
Сократить должность (клетку) в Вашем случае нельзя, это не только противозаконно но и по человечески непорядочно.
На будущее, если в дальнейшем возникнут проблемы, мы готовы Вам помочь, звоните 8917-2284739, город Вашего проживания и регион, не важен.
Тут главное желание отстаивать свои законные права и рабочее место!

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

ВЫВОД: При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Всего хорошего!

.