Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Ответ:  Здравствуйте, Рузиля!
Простое задавание Вашего вопроса разным консультантам на сайте само по себе не изменит Вашего финансового положения, нужно действовать!
Сообщаю своё мнение по Вашей ситуации:Наличие копии бумажного договора в Вашей ситуации важно, но не критично, если Вы были допущены к работе и получали не только справки но и заработную плату, суд при хорошей правовой поддержке всегда признает факт трудовых отношений. Далее, начисленная но неыплаченная заработная плата сроков давности и обращения в суд не имеет. Кроме того на Вашей сторона ещё ст. 395 ТК РФ, она хрть и короткая но очень емкая и для Вашего случая. Но, критичен факт закрытия счета предприятия и наличия на нем денег....и следовательно тянуть Вам с обращением в суд не стоит. 
Ну, а денег будет больше чем Вы предполагаете, кроме морального вреда и денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска ещё  взыщем по суд за прогул по вине работодателя + денежные компенсации по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки выплаты по каждой из сумм, поскольку на лицо факт отстранения от работы или увольнения по инициативе работодателя  без издания соответствующего приказа или рпспоряжения.
Звоните 8-917-2294739 и найдем удобное время для более подробной консультации.
Всего хорошего!