Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Почему я?  Первая и самая естественная реакция на известие об увольнение — это попытка понять, почему указали на дверь именно вам, а не кому-то из коллег. Вместо того чтобы сетовать на несправедливость начальника, попытайтесь проанализировать его мотивы. Когда вы уясните для себя, в чем заключались ваши недостатки как сотрудника, вам будет проще избавиться от них и приступить к поиску новой работы. Прежде всего нужно решить, что делать дальше, — комментирует руководитель отдела карьерного консультирования Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» Анна Мухина. — Возможно, увольнение — это шанс что-то изменить в своей жизни. Постарайтесь справиться с негативными эмоциями. Вслед за первой реакцией на увольнение («Меня не оценили, как же так?!») должна прийти спокойная оценка происходящего. Посмотрите на ситуацию с разных сторон и изучите открывшиеся перед вами перспективы. Вам необходимо почувствовать контроль над ситуацией. Продумав план дальнейших действий, вы сможете избавиться от страхов».

 

Направляю для сведения Заявление Департамента общественных связей ФНПР. В отличие от упомянутого в Заявлении "комического персонажа", отраслевые профсоюзы и региональные профобъединения, входящие в представляемый мною Федеральный координационный совет профсоюзов СОЦПРОФ, практически полностью солидарны с позицией ФНПР в отношении состава МРОТ, активно участвовали в судебной защите прав работников "Севера", предложили свою существенную аргументацию для обоснования незаконности включения в состав МРОТ "северных" надбавок.

генеральный инспектор труда ФКС СОЦПРОФ С.В.Храмов