|
|
Наш профсоюз, как и ряд профсоюзов и региональных профсоюзных объединений, входящих в СОЦПРОФ, принял активное участие в подготовке учредительного съезда СПР. Мы рассчитывали, что СОЦПРОФ, во главе с нашим лидером С.А.Вострецовым, станет центром объединительного процесса в альтернативном профсоюзном движении. Но вскоре по совершенно непонятным причинам позиции руководства СОЦПРОФа изменились. Уже 15 сентября, с электронной почты Оренбургского регионального отделения, были разосланы новые списки участников учредительного съезда для заочного голосования. На вопрос «Чем вызвано повторное голосование?», - внятного ответа не последовало. http://psj.ru/saver_magazins/detail.php?ID=65347 Дальнейшие действия С.А.Вострецова и В.В.Полуднякова вызывают недоумение. Неожиданный отказ от участия в учредительном съезде, попытка саботировать работу съезда, непонятные сепаратные переговоры с участниками процесса – всё это свидетельствует о наличии исключительно своекорыстных мотивов наших лидеров при решении задачи консолидации. Коллегиальное решение Президиума Центрального Совета СОЦПРОФ было проигнорировано лидером, при этом, не было даже попытки объясниться с коллегами.
Премиально-депремиальную систему заработной платы, являющуюся основой трудовых отношений, закрепленной в ТК РФ, тормозящей развитие отечественной промышленности и неизбежно ведущей к массовым протестным действиям, прокомментировал… В.И.Ленин в 1895 году в статье "Объяснение закона о штрафах..." см. ПСС т. 2. Ясно, что между штрафом и депремированием разница такая же, как между бегемотом и гиппопотамом. Эту статью можно прочесть по ссылке:
http://leninism.su/index.php?option=com_content&view=article&id=83:shtraf&catid=40:tom-2&Itemid=53
Наказал директор председателя МК за слово шестерка, обрадовался, что суд ему подыграл.
Разгорелся аппетит, издал новый приказ о наказании за слово собака, но уже с лишением
премии на 100%. Но областной суд его подвел, отменил приказ по шестерке, а дело по
собаке уже в суде. Тормышев.
После 1917 года отечественный рынок труда разительно отличался от мировых аналогов. В стране реализовывались сотни нововведений, порой революционных, порой бессмысленных и почти всегда страшных.Но некоторые из них серьезно повлияли на то, как относимся к труду и работаем все мы сегодня.Советская власть не стеснялась использовать заключенных на всех видах работ. Больше того, труд зэков впервые превратился в отлаженную, гигантскую систему, своего рода госкорпорацию. Точных цифр нет, но, по разным оценкам, в СССР работали на стройках и лесоповалах от 1,5 до 3 миллионов человек.Сегодня сидельцев почти не гонят на лесоповалы и стройки века, однако принципы работы с заключенными перекочевали в некоторые виды производства.Почти полное отсутствие техники безопасности в таких сферах, как заготовка древесины, добыча полезных ископаемых, особенно угля, «помогают» России держаться в верхних строчках рейтингов по травматизму и смертности на работе.Это же явление привело к тому, что в нашей стране ускорение темпов строитель-ства или производства означает не использование новых технологий, а привлечение большего числа работников. Подневольный труд породил и массовое желание меньше вкалывать и чаще отдыхать, практику перекуров.
В кризис во многих российских компаниях отношения между начальниками и подчиненными испортились настолько, что поневоле вспоминался термин «классовая борьба». Начальники пытались решать проблемы компании за счет нарушения трудового законодательства, незаконно урезая денежное вознаграждение трудящихся, последние изо всех сил отстаивали свои материальные интересы. «Прижатые к стенке» подчиненные штудировали КЗОТ и подавали на начальников в суд. По оценкам Profi Online Research, в феврале 2009 года 36% нанимателей сократили соцпакеты (бесплатные обеды, проезд, премии, бонусы и др.), 30% руководителей уволили часть персонала, 9% — отправили подчиненных в неоплачиваемый отпуск. Кроме того, на тот момент, по данным опроса HeadHunter, ожидали сокращения 46% опрошенных сотрудников компаний.
В Госдуму внесены поправки в Трудовой кодекс, которые упростят увольнение профсоюзных лидеров. «Труд» попросил рассказать о своей работе тех, кто отстаивает права трудящихся, порой ценой собственного места.
Правительство предложило окончательно отказаться от особых гарантий профсоюзным активистам. Норма, не позволяющая работодателю уволить профактивиста без согласия его ячейки, может быть исключена из Трудового кодекса после того, как этой зимой была отменена и в профсоюзном законодательстве. Но полностью права профсоюзов урезать не получится: в 2011 году грядут выборы – «Единая Россия» не заинтересована в обострении трудовых конфликтов, говорят в Госдуме. В пятницу правительство внесло в Госдуму законопроект, позволяющий на общих основаниях увольнять лидеров профсоюзов в случае, если основанием для увольнения стало «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Соответствующие изменения вносятся в ст. 374 и 376 Трудового кодекса (ТК). Сейчас в ст. 374 ТК описываются гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы, а в статье 376 изложены «гарантии права на труд» работникам, являющимися членами профсоюзов. Правительство предлагает исключить из этих статей норму, согласно которой работодатель может уволить лидера первичной и более высокой профсоюзной организации только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
«Профсоюз олигархов» — Российский союз промышленников и предпринимателей всё-таки начал рассматривать поправки в Трудовой кодекс, предложенные на прошлой неделе российским миллиардером Михаилом Прохоровым. Всего предлагается внести 12 поправок — среди них и скандальное положение об увеличении рабочей недели до 60 часов, то есть законной прибавки к каждому рабочему дню полтутора часов. Сейчас работодатель тоже имеет право попросить работника трудиться сверхурочно — но не более 120 часов в год. Предприниматели, поддержавшие поправку, очевидно считают, что этого слишком мало.
В рамках дискуссии, развернувшейся после обнародования предложений Союза промышленников и предпринимателей России по поводу реформирования трудового законодательства мы публикуем мнение Генерального инспектора труда ФКС профсоюзов СОЦПРОФ Сергея Храмова. Приглашаем высказываться всех заинтересованных лиц. Напомним, сутью предложений РСПП стало увеличение допустимой продолжительности рабочей недели до 60 часов и расширение оснований для заключения срочных договоров и увольнения работника по инициативе работодателя. Действующий Трудовой кодекс содержит в себе массу противоречивых и просто коварных норм, например, ст.72 требует обязательного согласия работника на изменение его трудового договора, а ст.74 устанавливает, что при отказе работника от ухудшения условий его труда он увольняется по сокращению. Это как губернаторы избираются областными думами, депутаты которых распускаются в случае отказа избрать предложенного сверху кандидата. С. Храмов
|
