Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

     а именно:
 

    1. Создание независимого от работодателя профсоюза, осуществляющего контроль за соблюдением закона (ст.370 ТК РФ) http://proftatms.ru/news/1348 .

    2. Пресечение попыток обманным путём, в силу одной подписи работника об уведомлении, расторгать трудовые договора в порядке перевода, сокращения или ликвидации организации (п.4,5 ст.77, п.1,2 ст.81 ТК РФ, ст.61 п.28 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2).

    3. Приём на работу в ОАО СК Татфлот на основании прежних трудовых договоров согласно ч.2,5 ст.75 ТК РФ, сохраняя прежние должностные оклады с последующей их индексацией(ст.134 ТК РФ),а не уменьшая их до 70%.

    4. Сохранение рабочих мест(должностей)и среднего заработка, а также предоставления гарантий и компенсаций(ст.164,165 ТК РФ).

    5.  Выплату заработной платы своевременно и в полном объёме(ст.132 ТК РФ).

    6. Распоряжаться своими отгулами по своему усмотрению согласно действующему трудовому законодательству, соглашению(ст.152 ТК РФ),а не в качестве вступительного взноса для приёма на работу в ОАО СК Татфлот.

 

     В качестве доказательства противоправных действий, со стороны генерального директора Зарипова И.Ф. , предусмотренных ст.165 УК РФ, предоставляем выписку из трудового договора для приёма на работу в ОАО СК Татфлот, где:

     п.3.1 работник обязан: п.3.1.3 Соблюдать .....иные локальные нормативные акты Работодателя.

     п.3.1.8 Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

     п.4.1 Работодатель обязан: 4.1.1 Соблюдать законы.....,условия настоящего Договора.

     п.4.2.7 Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей..... .

    п.5.1 ......,устанавливается заработная плата, включающая: - должностной оклад (постоянная часть).....;

-.....- индивидуальное вознаграждение (переменная часть)..... .

     п.5.2 Размер переменной части определяется работодателем по итогам работы за месяц,...... .

     п.5.3 Непосредственный руководитель Работника в праве изменять Работнику переменную часть, надбавки, премии за ..... некачественное исполнение своих обязанностей, ..... .

     п.8.1 в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязаностей, указаных в настоящем Договоре,.....а также причинение Работодателю материального ущерба он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность..... .

     п.8.1 Работник несёт материальную ответственность,как за примой действительный ущерб, непосредственно причиненный Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Согласно комментариям к ст.238 ТК РФ, есть такое старое положение, когда в регрессивном порядке, для примера:

     1. Виновный работник транспорта должен возмести работодателю(владельцу транспорта) ущерб, возмещенный работодателем потерпевшему в аварии от транспорта.

     2. Виновный руководитель организации, подписавший незаконный приказ об увольнении работника, обязан возместить ущерб своему работодателю, понесённые выплатами за вынужденные прогула работникам ,незаконно уволенными с работы и затем восстановленными на работе. Только вот часть 3 ст.238 ТК РФ с изменениями и дополнениями от 25.09.10г, утратила силу и применению не подлежит, по этому:
        п.8.3 Работодатель несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
        п.9.1 Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
        п.9.2 Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Ответа, со стороны руководства, на наше коллективное заявление работников ОАО Азимут и ОАО СК Татфлот зарегистрированное от 25.01.11г., до сих пор не получено.