Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Лидер "Профсвободы" опубликовал в видеоблоге Дмитрия Медведева свои предложения по изменению Трудового Кодекса. А именно статьи 392 - о сроке оспаривания трудовых споров. Ст.392 Трудового кодекса установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по трудовым спорам СО ДНЯ КОГДА УЗНАЛ ИЛИ ДОЛЖНЕ БЫТЬ УЗНАТЬ О НАРУШЕНИИ СВОЕГО ПРАВА – 3 месяца, а не 3 года, и «узнал или ДОЛЖЕН был узнать» - понятия точно не определены. Данное ограничение не вписывается и в перечень целей, перечисленных в ч.3 ст.5 Конституции, для достижения которых может быть произведено ограничение прав и свобод человека и гражданина, включая право на судебную защиту. Прошу Вас дать указание разработать законодательную инициативу о внесение изменений в ст.392 ТК с целью уровнять в правах работника и работодателя по срокам оспаривания трудовых споров ИМЕННО СРОКОМ В 3 ГОДА.

Текст предложения:

Ст.392 Трудового кодекса установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по трудовым спорам СО ДНЯ КОГДА УЗНАЛ ИЛИ ДОЛЖНЕ БЫТЬ УЗНАТЬ О НАРУШЕНИИ СВОЕГО ПРАВА – 3 месяца, а не 3 года, и «узнал или ДОЛЖЕН был узнать» - понятия точно не определены.
Очевидно, что работники ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННО ЗАПУГИВАЮТСЯ работодателем, и поэтому ОПАСАЮТСЯ спорить с работодателем в суде.
В ст.196 ГК срок судебной защиты, по гражданско-правовым договорам, установлен в 3 года. Тогда как в ст. 392 ТК срок для обращения в суд установлен в 3 месяца.
Таким образом, от названия договора зависит срок судебной защиты. Если заключен гражданско-правовой договор, то этот срок 3 года. Тогда как срок для защиты прав при заключении трудового договора в 3 месяца.
Ст.19 Конституции гарантируется равенство перед законом и судом, в том числе и при защите прав в сфере труда. В рассматриваемом случае этот принцип нарушается в зависимости от названия договора.
Данное ограничение не вписывается и в перечень целей, перечисленных в ч.3 ст.5 Конституции, для достижения которых может быть произведено ограничение прав и свобод человека и гражданина, включая право на судебную защиту.
Кроме того, работник лишается возможности использовать установленные судом факты по ст.61 ТК в последующих судах; лишается использовать такие факты при обращении в последующем в Инспекцию труда, где сроки не ограничены.
Такое неравноправие возмущает, не только профсоюзы, но и самих работников – БОЛЬШУЮ ЧАСТЬ Народа России.
На основании изложенного - прошу Вас дать указание разработать законодательную инициативу о внесение изменений в ст.392 ТК с целью уровнять в правах работника и работодателя по срокам оспаривания трудовых споров ИМЕННО СРОКОМ В 3 ГОДА.
(такого мнения не только профсоюзы, но и юристы – доказательство чему БОЛЬШАЯ тема на крупнейшем юр.форуме РФ (Форум ЮрКлуб). Председатель МПРНПП, СОЦПРОФ А.В.Захаркин г.Сургут

21.09.2011 - 
Последнее предупреждение

21.09.2011 - 
Грабь награбленное

19.09.2011 - 
Осеннее обострение?

19.09.2011 - 
Кончилось ваше время

16.09.2011 - 
Последний довод

http://www.rborba.ru/46330099CBBB8/4E79CAA93C0C6.html