Такой закон необходим для того, чтобы расширить нормы Трудового кодекса, которые говорят о надомном труде. Существующие статьи (310-312) говорят только о советском понимании надомного труда. Это труд инвалидов на дому. Суть сводится к тому, за чей счет идет поставка и ремонт оборудования. Новый закон нужен для того, чтобы обязать всех работодателей, которые используют удаленный труд, к тому, чтобы эти отношения строились на основании трудового договора. Фактически сейчас существуют 4 вида удаленного труда. Классический надомный труд инвалидов, труд в колл-центрах, когда пенсионеры сидят на телефоне, различного вида сетевой маркетинг (амвей, гербалайф и т. д) и творческая работа при помощи компьютера. Таких работников называют фрилансерами.
О ПРОЕКТЕ ЗАКОНА ОБ УДАЛЕННОМ ТРУДЕ
Такой закон необходим для того, чтобы расширить нормы Трудового кодекса, которые говорят о надомном труде. Существующие статьи (310-312) говорят только о советском понимании надомного труда. Это труд инвалидов на дому. Суть сводится к тому, за чей счет идет поставка и ремонт оборудования. Новый закон нужен для того, чтобы обязать всех работодателей, которые используют удаленный труд, к тому, чтобы эти отношения строились на основании трудового договора.
Фактически сейчас существуют 4 вида удаленного труда. Классический надомный труд инвалидов, труд в колл-центрах, когда пенсионеры сидят на телефоне, различного вида сетевой маркетинг (амвей, гербалайф и т. д) и творческая работа при помощи компьютера. Таких работников называют фрилансерами. Кстати, сам термин «фрилансер» - «свободный копейщик», означает работу без оформления…
Конечно же хорошо, чтобы у всех были трудовые договора. Но придется перелопачивать весь трудовой кодекс. Что такое аттестация рабочего места в квартире? На предприятии это измерение шума, загазованности. А как это измерить в случае, если, например, переводчик поехал куда-то с компьютером и работает в свободное время?
Вторая проблема: трудовая дисциплина. В трудовой договор входит понятие внутреннего трудового распорядка, присутственные дни и т. д. Как это согласуется с условиями работы фрилансеров, которая как раз подразумевает собственный распорядок во всем.
Необходимо законодательно урегулировать удаленный труд отдельным специальным законом, который предусмотрел бы все аспекты удаленного труда, в том числе для работодателя, который его использует. Например, налоговые льготы. Иначе ему это не будет интересно и он продолжит нанимать фрилансеров без договора, как сейчас. Более того, и работники будут зачастую соглашаться на работу без оформления трудового договора, хотя это и скажется на их пенсиях и возможности оплаты болезни. Должен быть стимул для обеих сторон, и для более сильной – работодателя, и для более слабой – работника, для которого жизненно важно само получение работы и максимальная ее оплата здесь и сейчас. Поэтому это должна быть не просто поправка в ТК РФ, а полноценный продуманный со всех сторон специальный закон. Продумано должно быть по каждому отдельному виду удаленного труда.
Каждый творческий работник хотел бы тоже получать пенсионные отчисления больничные и т. д. И для творческих удаленных работников все это должно быть. Кроме того, они должны быть защищены от обмана. Если, например, вы получили деньги в конверте от работодателя, но меньше, чем договаривались. С чем идти в суд?
Работодатель — это заведомо сильная сторона. Поэтому искать в таком законе какую-то особую выгоду для работодателя не логично. Работодателю необходимо дать льготы.
Сергей Храмов, генеральный инспектор труда ФКС профсоюзов СОЦПРОФ и СПР.
