Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Если создавать производственные советы на предприятиях  по образцу немецких Митбештимунг, то следует коренным образом пересмотреть законодательство о профсоюзах - т.е. вывести профсоюзный комитет с предприятия, предоставив профсоюзу право направлять на предприятие представителя своего территориального органа. При этом за профсоюзом и только за профсоюзом и за каждым из них должно быть закреплено право на ведение переговоров, заключение КД, проведение забастовки, представительство члена профсоюза перед работодателем и в суде. С возложением соответствующих обязанностей на работодателя. Соответствующие законодательные предложения готовятся в СПР. 

Генинспектор труда СПР С.Храмов

Как сообщил в среду «Ведомостям» председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев, его комитет сейчас работает над законом, предусматривающим участие работников в управлении компанией. Он напомнил, что подобное положение упоминалось в предвыборной программе Владимира Путина, который, в свою очередь, ссылался на германскую практику. Исаев пояснил, что речь идет о создании так называемого производственного совета трудового коллектива (компетенции подобного совета и профсоюза, по его словам, должны будут четко разграничены).

Советы, по его словам, не смогут инициировать и заключать коллективные договоры, не смогут заниматься трудовыми спорами, но должны будут обсуждать социальные планы развития предприятия, заслушивать отчеты администрации предприятий, следить за тем, чтобы кадровый лифт работал в соответствии с установленными кадровыми схемами, а не по произволу руководителя предприятия: понравился — назначил, не понравился — не назначил.«Руководитель производственного совета должен входить в совет директоров с правом решающего голоса — это должно быть безусловно и обязательно», — подчеркнул Исаев.

 
 
По его словам, производственный совет должен будет заслушивать ежеквартально перспективный план финансово-экономического развития организации и высказывать свое мнение и замечания, которые руководством организации должны быть обязательно учтены. «Конечно, все финансовые и иные бизнес-риски остаются за работодателем — производственный совет не должен управлять предприятием вместо работодателя, это было бы абсолютно неправильно, это было бы нарушением принципов рыночной экономики», — замечает Исаев. По его словам, если бы, к примеру, трудовой коллектив потребовал всю прибыль потратить на фонд заработной платы, то у предприятия не осталось бы средств на развитие, что в скором времени привело бы к краху бизнеса.

 
«Разумеется, окончательное слово в решении тех или иных проблем должно быть за работодателем, но представители трудового коллектива должны иметь возможность поставить вопросы и получить на них мотивированный ответ», — пояснил Исаев. Концепцию закона Госдума предполагает разработать к концу весенней сессии, а принять закон — в конце текущего года. «Он войдет отдельной главой в Трудовой кодекс», — добавил Исаев.

Михаил Малыхин
Vedomosti.ru
07.03.2012

http://www.vedomosti.ru/career/news/1528918/rabotnikam_mogut_razreshit_uchastvovat_v_upravlenii#ixzz1ojSs5kM4