Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил разрешить малому бизнесу увольнять работников по ускоренной процедуре – в течение двух недель. Об этом 22 марта пишет РБК-daily. По мнению членов РСПП, малые предприятия нельзя уравнивать в трудовых правах с крупными. В связи с этим они предлагают дать предпринимателям право изменять условия трудового договора из-за негативной экономической конъюнктуры, а также сократить срок предупреждения работника об этих изменениях.Сейчас этот срок составляет два месяца. В РСПП предлагают сократить его до четырнадцати дней. Также предлагается уменьшить минимальный срок выплаты выходных пособий в случае ликвидации организации или сокращения численности штата работников – с двух-трех месяцев, до одного. А минимальный размер выплаты выходных пособий установить в размере двухнедельного среднего заработка (сейчас – один месяц).

Малый бизнес очень восприимчив к экономическим изменениям, объяснил изданию рекомендации представитель РСПП Александр Варварин.

 
«Например, торгуют в моем магазине кондитерскими изделиями, потому что мой знакомый поставляет их по низкой цене. Но в один день он перестает поставлять эти изделия, поэтому я вынужден закрыть данный отдел. Или со мной отказываются продлить договор аренды, и магазин вообще перестает суще¬ствовать, — приводит он пример. — В итоге у меня нет работы для продавца, но по Трудовому кодексу я не могу уволить его еще два месяца и два месяца после должен платить ему зарплату. У малого бизнеса нет такой возможности».

 
РБК-daily отмечает, что если эти предложения найдут поддержку в правительстве, малому бизнесу станет проще изменять трудовые договоры, а затраты на выходные пособия при увольнении работников уменьшатся в разы.

 
В прошлом году президент Медведев уже дал распоряжение разобраться с проблемой и поручил Минздравсоцразвития разработать механизм, устанавливающий особые условия для найма работников малым бизнесом.

 
Инициатива РСПП уже вызвала яростный отпор профсоюзов. Малый бизнес - это «среда с максимальным несоблюдением сегодняшнего трудового законодательства», возмущен секретарь Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков.

 
Из всех предложений Шершуков считает приемлемым только внесение основания «по причинам экономического характера» для изменения трудового договора.

 
«Я, конечно, понимаю, что идеальной формой расставания с работником для работодателя является фраза «Пошел вон!», но мы живем в социальном государстве, и работодателям желательно как-то научиться держать в узде свои подсознательные фантазии», - цитирует слова профлидера РБК-daily.

21.03.2012 - 
Ну как не порадеть родному человечку

21.03.2012 - 
Гастарбайтеры концептуально подорожают

19.03.2012 - 
Мораторий

14.03.2012 - 
Позор

13.03.2012 - 
Торговцы Родиной

http://www.rborba.ru/46330108ABAF2/4F6AD8E2AE230.html