Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Верховный Суд РФ встал на сторону ЗАО «Форд мотор компании» в споре с профсоюзом предприятия. Об этом пишет портал «Право.Ru». На заседании 23 марта ВС РФ оставил в силе решение о незаконности ноябрьской (2011 года) предупредительной забастовки рабочих завода «Форд» в Ленинградской области. Судебная коллегия после 10-минутного совещания отклонила кассационную жалобу профсоюза рабочих завода. Напомним, в ночь с первого на второе ноября 2011 года на одном из заводов «Форд» в Ленинградской области прошла забастовка, которую ее организаторы назвали «предупредительной». Поводом к остановке конвейера на несколько часов послужило нежелание руководства предприятия пересмотреть график работы ночной смены, которая, по информации профсоюза продолжается 10 часов.

«Форд» посчитал акцию незаконной и обратился в суд с иском о признании ее таковой. Ленинградский областной суд принял сторону администрации завода.
Не согласившись с таким решением, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации российского завода «Форд» обратился в Верховный Суд. Первое слушание по кассационной жалобе профсоюза к ЗАО «Форд мотор компании» состоялось 16 марта, но было перенесено из-за того, что юристы американской компании не успели ознакомиться с жалобой.
В ходе сегодняшнего заседания председательствующий судья ВС Борис Горохов поинтересовался у сторон их представлением о том, что такое «предупредительная забастовка» и соответствует ли акция, проведенная на заводе «Форд» в ноябре, этому понятию.
Председатель профсоюзной организации Александр Кашицин пояснил суду, что забастовка затрагивает всех работников, в то время как предупредительная забастовка — часть коллектива. Ее цель, добавил он, — показать работодателю сплоченность сотрудников и их готовность к борьбе, так как проблемы, поставленные перед руководством не разрешились.
В свою очередь Анна Гаврилова, представляющая «Форд», с этим не согласилась.
«Мы проводили примирительные процедуры, тогда и нужно было проводить предупредительную забастовку с целью предупреждения работодателя и оказания давления, — сказала она. — В настоящем деле примирительные процедуры закончились, прошел год и проводится именно забастовка».
Таким образом, по мнению заводской администрации, акция протеста работников должна была проводиться по другой процедуре, нежели предупредительная забастовка.

23.03.2012 - 
И вновь продолжается бой

23.03.2012 - 
Обещанного... ждут

22.03.2012 - 
Премьер поможет?

22.03.2012 - 
Без трамвая плохо

22.03.2012 - 
Деньги или судно?

http://www.rborba.ru/46330099CBBB8/4F6C42AD57C70.html