Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Ситуация, в которой находился истец до обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, в условиях современного капитализма в сфере труда весьма популярна: работодатель принимает решение о прекращении деятельности и принуждает работников увольняться по собственному желанию. Его мотивы очевидны - не выплачивать увольняемым работникам предусмотренное законодательством выходное пособие при ликвидации организации. Подавляющее большинство работников покорно подают заявления об увольнении по собственному желанию и, обсуждая между собой и в семейном кругу незаконность их увольнения и трудового беззакония в целом в Российской Федерации, приступают к поискам новой работы.

 

Раскин А.Г. выбрал другую позицию - не пошел на поводу у корыстного работодателя, отказался увольняться по собственному желанию в результате чего, был уволен за прогул. Этот прогул был сфабрикован руководством ООО «Комендатская площадь» с целью проучить несговорчивого работника, который несмотря на коллосальное давление со стороны руководства работодателя (запугивание увольнением «по статье», угрозами физической расправы) остался на стороне собственных законных интересов.

 

Раскин А.Г. обратился в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав и суд эти права восстановил. Не жалея времени и нервов, истец собирал доказательства незаконности его увольнения, четко отстаивал свою правовую позицию с помощью квалифицированного юриста в судебных заседаниях. В итоге, суд принял решение в пользу работника, законность восторжествовала.

 

Боритесь с правовым нигилизмом (ну, это когда говорят: «в суде ничего не докажешь», «все везде куплено, судиться-только нервы портить»)! Отстаивайте свои трудовые права и ушлых работодателей станет меньше.

 

Сургут. Судебная победа профсоюза над городской администрацией