Финская компания «Тиккурила», специализирующаяся на производстве лакокрасочных изделий и принадлежащая крупнейшему скандинавскому концерту «Кемира», расправляется с профсоюзом. В настоящий момент противостояние между первичной профсоюзной организацией работников «Тиккурила» и работодателем достигло крайней точки. Компания не только отказывается идти на сотрудничество с профсоюзным комитетом, всячески препятствует справедливому разрешению конфликта между работниками и администрацией, но и увольняет профсоюзных активистов и лидеров.В декабре 2009 года при модернизации производства администрация уведомила 15 работников о предстоящем сокращении. В феврале были сокращены 10 из них — все члены профсоюза, в том числе 2 члена профсоюзного комитета. Для 5 работников, не являющихся членами профсоюза, администрация подыскала работу. Почти все уволенные сотрудники работали на предприятии от 3 до 13 лет, многие имели среднее специальное и высшее образование.
Руководство также попыталось сократить и председателя профкома Сергея Круглова, но не получила на это согласие вышестоящей профсоюзной организации. После чего лидер первички был отправлен в простой, в котором пребывает до сих пор.
В данный момент на рассмотрении в судах находится 6 исков о восстановлении на работе незаконно сокращенных членов профсоюза, а также 5 исков об отмене дисциплинарных взысканий, незаконно наложенных на членов профсоюза. Два поданных ранее иска о восстановлении на работе и отмене дисциплинарки уже выиграны.
Финская «Тиккурила» позиционирует себя в качестве социально ответственной компании. Однако в России она позволяет себе пренебрежение трудовым законодательством и законодательством по охране труда. В частности, в компании, в которой работает несколько тысяч сотрудников до сих пор аттестовано лишь несколько десятков рабочих мест. В единичных случаях сотрудникам предоставляются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, выдается молоко за вредность. Компания регулярно привлекает сотрудников на сверхурочные работы, при этом объемы этим работ превышают установленные государством 120 часов в год, а оплата переработок не производится в полном объеме. Поскольку в компании отсутствуют нормы выработки, тяжелый физический труд в условиях постоянных переработок способствует высокому уровню травматизма, который компания скрывает. Работников, получивших травмы, вынуждают увольняться по собственному желанию.
Летом 2008 года работники создали профсоюз, чтобы добиваться улучшения условий труда и соблюдения норм Трудового кодекса. Открытое противостояние началось в августе 2009 года в связи с тем, что председатель профкома Сергей Круглов отказался давать ложные показания в суде при восстановлении незаконно сокращенного сотрудника.
Теперь администрация пытается всячески дискредитировать профсоюзный комитет и его лидеров. В отношении активных членов применяются репрессивные меры. Компания пытается оградить работников от общения с профсоюзными лидерами, закрывая доступ на производственные площадки, а также препятствует распространению печатных материалов организации.
Профсоюз требует от администрации отмены незаконных сокращений, дисциплинарных взысканий и незаконных выводов в простой, прекращения давления на членов и дискриминации лидеров профсоюза и призывает все дружественные организации проявить солидарность и направить администрации «Тиккурила» письма протеста.
ИА «ИКД»
За подробной информацией обращайтесь: Сергей Круглов, председатель профсоюзнойорганизации — 8-921-309-15-86; Андрей Цинченко, менеджер по персоналу — 8-911-996-03-05, andrey.tsinchenko@tikkurila.com.
Ссылки по теме:
«Центросвармаш»: снова уволены профсоюзные активисты
Преступное давление на профсоюз «Защита» на ООО «Кнауф Гипс Новомосковск»
Переговоры на «Форде»: рабочие «Форда» намерены усилить давление на работодателя
Рабочие завода «Силикат» и жители Стрижей вышли на митинг
ОАО «Автодизель»: «корпоративный стиль» общения с профсоюзом
опубликовано: 23:33 11.03.2010 http://www.ikd.ru/node/12769
