Мы спросили директоров компаний и экспертов, что они думают о предложениях. Далеко не все предложения применимы в реальности, заключили они.
Увольнять без жалости
Изменения в Трудовом кодексе никак не помогут ни государству, ни работающему населению, если этим заниматься только со стороны бизнеса.
«В России не будет нормального бизнеса до тех пор, пока люди сидят на заводах тысячами, получая зарплату 4000 рублей», — соглашается директор региональной программы Независимого института социальной политики Наталья Зубаревич. Она советует подключиться государству: реформировать систему поддержки безработных, улучшить систему переподготовки кадров, стимулировать переезд из моногородов, например за счет выдачи кредитов. Зубаревич полностью согласна со всеми мерами от РСПП, и, по ее словам, это только поможет экономике страны и настрою людей на труд в целом.
Оставить в силе бессрочные договоры
«Это превращение работников в рабов», — комментирует тезисы председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. Увеличение рабочего времени, уверен он, не повлечет за собой увеличения производительности труда. Наоборот, в Германии сократили рабочий день с 8 до 6 часов, и люди стали работать интенсивнее. Увеличение длительности рабочего дня вернет Россию на век назад: за 8-часовой рабочий день боролись еще в 1919 году (тогда прошла майская демонстрация рабочих в США).
«Что касается срочных трудовых договоров, то сегодня ТК РФ уже содержит 14 оснований для заключения подобных договоров. Но основой должен быть именно бессрочный. Если вы работаете по срочному договору, вам не дадут ипотечный кредит, ряд вузов перестанет принимать ваших детей на платные отделения, потому что нет никаких гарантий платежеспособности», — считает Андрей Исаев. Кроме того, продолжает он, профсоюзы просто перестанут существовать: с отстаивающими свои права работниками не будут заключать новые договоры. «Как вы считаете, это поспособствует российской экономике? Это будет взрыв, революция, если хотите», — говорит он.
Ужесточить кодекс сроком на 5 лет
Россия не может позволить себе Трудовой кодекс в его существующем виде, поскольку он создан для страны с высокой производительностью труда. В России она в 4–6 раз ниже, чем в Европе и США, говорит генеральный директор компании «Евросеть» Александр Малис.
Он предлагает сделать Трудовой кодекс более жестким к работнику: к примеру, уведомлять об увольнении за месяц и выплачивать один месячный оклад вместо двух. За 3–5 лет провести модернизацию производств и, когда производительность будет отставать не в 6, а в 2 раза, вернуть прежние нормы. Он вспоминает анекдот о том, что для замены лампочки нужны пять человек: один держит лампочку, остальные поворачивают стол. Примерно так функционирует российская промышленность.
«От изменений в Трудовом кодексе выиграет вся экономика. У нас потому и низкие зарплаты, что мы все закрываем „мясом“, гигантским количеством низкоквалифицированного персонала. К примеру, у нас самое большое число милиционеров на душу населения. Если уволить половину и деньги распределить между оставшимися, их зарплаты возрастут», — предлагает он.
Наказание за тунеядство
Основная проблема — не размер компенсаций при увольнении, а нежелание людей работать, говорит Андрей Даниленко, президент группы компаний «Русские фермы», одного из крупнейших в России производителей молока. Он предлагает ввести административную ответственность за тунеядство, «как в Советском Союзе, когда нельзя было долгое время находиться без работы».
Он противник внесения правок РСПП в трудовое законодательство: если сотрудник чувствует себя уязвленным, он не будет работать в полную силу, и это только снизит производительность труда, заключил Даниленко.
Публикации раздела: Кризис
17.04.2010 -
Кому кризис, а кому отец родной
16.04.2010 -
Каратели к борьбе с народом готовы
10.04.2010 -
Россияне снимают обвинения с Запада
29.03.2010 -
Минздравсоцразвития подарит малообеспеченным россиянам «социальный контракт». Кусок мяса на нитке?
23.03.2010 -
Рабочие из-за сверхурочных остаются без времени и денег
http://www.rborba.ru/49AE7CD02FD77/4BC8119FC2205.html
