Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Адрес электронной почты: 



Консультации, которые оказал Мильченко Иван Николаевич

Вопрос: 

Доброго времени суток! Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, после выхода мне вручат уведомление о сокращении моей должности. Могу ли сейчас подрабатывать бухгалтером в другой организации по гражданско-правовому договору, не теряя пособии по сокращению. Что в этом случае я нарушаю?

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: Здравствуйте. Вы имеете право подрабатывать бухгалтером в другой организации по гражданско-правовому договору. Главное чтобы данная подработка не привела к тому, что вы нарушите условия заключенного трудового договора (необходимо ходить на работу согласно установленному в организации режиму и выполнять свои должностные обязанности).
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 
Здравствуйте.
От меня и других работников организации кадровик требует письменное согласие на получение заработной платы один раз в месяц. Могу ли я отказаться и получать заработную плату 2-а раза в месяц как раньше?
Мильченко Иван Николаевич
Ответ: 
Данные требования сотрудника отдела кадров незаконные, т.к. в соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Здравствуйте! Я 20.10.2016г. написала заявление на увольнение по собственному желанию. На заявлении поставил отметку о согласии начальник бюро в котором я работаю, так же есть отметка отдела кадров (Ф.И.О. кадрового работника и дата), но нет регистрационного номера моего заявления. Приказ об увольнении отдел кадров издавать отказываются тк нет отметки генерального директора. На этом предприятии генеральный директор установил определенный день в который он принимает тех кто хочет уволиться. Т.е. просто зайти и подписать заявление невозможно, для этого нужно записаться в понедельник и только в среду он примет. В моем случае меня он вообще не принимает, мое заявление подписывать отказывается. Тк на основании какого то внутреннего приказа (это со слов секретаря), я могу уволиться только после того как найду замену на свое место. Секретарь ген.директора отказывается поставить дату и подпись о принятии моего заявления. Заказные письма (если отправлять заявление почтой) по указанию этого же директора канцелярия не берет. Пыталась побеседовать с начальником отдела кадров, она говорит что без отметки генерального директора (как работодателя) я уволиться не могу. По информации все кто увольнялись без подписи генерального директора отдел кадров делал запись в трудовой книжке "уволен за прогул". Я уже была на консультации в прокуратуре города, госинпекции труда, там меня уверили что отметки отдела кадров достаточно. Вопрос, могу ли я не выйти по истечении 2-х недельного срока на работу?

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: Доброго дня, Эльвира Наилевна!
Да, после уведомления не менее чем за 14 дней это Ваше законное право. Счёт дням идет со соедующего дня после подачи  заявления об увольнении.
Вот и выходит, что сегодня 3 ноября 2016г. у Вас последний рабочий день.

Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Добрый день! Объясните пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый день отдыха сотруднику имеющему ребенка до 16 лет, если в этом месяце он 2 недели находился в очередном ежегодном отпуске?

Мильченко Иван Николаевич
Ответ:  Здравствуйте. Все зависит от того, какие условия прописаны в локальных актах и коллективном договоре вашей организации. 

Поскольку такая мера по поддержке материнства, как детский день - дополнительный день для ухода за ребенком, предоставляемый раз в месяц, федеральным законодательством не предусматривается. Вместе с тем пунктом 5 Постановления Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 г. №261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в Татарской ССР» предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее двух часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций. 
 
Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается.
 
Указанное постановление Совмина Татарской ССР не отменено. Следовательно, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, работающие в организациях, расположенных на территории РТ, могут воспользоваться правом на детский день, если указанная норма принята и нормативно закреплена на уровне организации.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Здравствуйте я в декретном отпуске,работодатель до сих пор не сдают документы в фсс для получения пособии. я 29 июля нахожусь по уходу за ребенка до 1,5 лет. что делать?

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: Здравствуйте, Альфия!
Ваш вопрос переадресован мне и я сообщаю Вам свой номер телефона: 8-987-2652443.
Жду Вашего звонка и готов оказать конкретную помощь или просто консультацию.
Звоните не тяните.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 
 Здравствуйте.
Я хочу написать заявление на отпуск без предоставления заработной платы на две недели по причине ухода за больным отцом. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Мильченко Иван Николаевич
Ответ: 
В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы посвящена только одна статья - 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.  В соответствии с ней по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию "уважительные причины". Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.
Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.
 
 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Мой муж написал заявление на увольнение, но работодатель не подписывает его. В отделе кадров заявление не регистрируют, т.к. боятся работодателя. Что делать в таком случае?

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: Доброго дня!
Вам необходимо отправить это заявление по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или телеграммой с уведомлением о вручении.
А поскольку есть много тонкостей и своя специфика сложившейся суде судейной практики в данном случае, и вероятно увольнение Вашего мужа за прогул, то  лучше всего Вашему мужу выйти на связь со мной по тел. 8-987-26-52-443.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Здравствуйте ! Я работаю вахтером-сторожем в колледже ,график сутки через трое.Отработав полный месяц по своему графику сменности.,я получаю меньше оклада.В бухгалтерии мне объяснили как начисляют зарплату;например в апреле 24 час*30(календар.дни месяца):4 (Кол-во работающих вахтеров)=180 час ,затем оклад(5593руб) делят на 180 и умножают на отработанные часы по графику (в апреле у меня отработанно 175 час) Вот и получается 5437,64.Правомерно ли такое начисление зарплаты?

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: Здравствуйте.
Я считаю, что вам начисляют заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства. Для получения более точной консультации вам необходимо прийти с имеющимися у вас документами по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, офис 22, предварительно позвонив мне по номеру 8-987-2652443.
 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Здравствуйте! Я сирота с 12 лет.В2006 году у меня умерла мама. Сейчас мне 21 год. Папа ушёл от нас, когда мне было 1 год.Больше я его никогда не видела. Сейчас о моей проблеме. Мы многодетная семья и нам по закону положено бесплатное жильё. Собираем документы.Стали искать отца.Оказывается,что он умер в2005 году, раньше мамы на год. В органах опеки нам выдали все документы, которые нам необходимы.И тут началось самое интересное,в документах,заверенные круглой печатью органов опеки и попечительства отец просил взял опеку над детьми аргументируя тем, что ни где не работает и не имеет постоянного места жительства. Документ составлент 23 11 2006г.,хотя он умер 23.05.2005г.Опекуном была младшая сестрёнка нашей мамы, которая клянётся,что к этому документу не имеет никакого отношения. Пенсию мне все эти годы платили 3626 рублей, хотя моим братишкам, которые были рождённые в незаконном браке плата была7253р.Получается,что я недополучала пенсию по вине опеки? От.Анны Солнцевой

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: Здравствуйте, Анна Солнцева! Позвоните мне на номер 8-987-2652443 для более подробного разговора и выяснения в чем и как Вам возможно помочь! Всего хорошего, жду звонка.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Здравствуйте! Меня зовут,Елена.Я работаю в организации неполный рабочий день т.к нахожусь в декретном отпуске и имею ребенка до 1,5лет график работы по трудовому договору (работаю 8лет) у меня 2/2 ,моя руководитель отдела всячески выживает меня из отдела заведома зная, что 5ти дневную рабочую неделю я работать не смогу она меня по достижению 1,5лет ребенку хочет на неё перевести.Вопрос могу ли я этого как то избежать? Если нет то когда они мне должны вручить уведомление о переводе меня на другой график по достижению 1,5лет ребенка(1,5 года исполняется 6февраля) или могут заранее вручить например в конце декабря текущего года? Если можно, то ещё один вопрос : когда я иду в очередной оплачиваемый отпуск или когда организация отправляют за свой счет то бух-я пересчитывает так же и детское пособие до 1,5лет(я получаю максимальную фиксированную сумму по г.Москва только если работаю полностью свои смены, а если я находилась в оплачиваемом отпуске , то сумма меняется в меньшую сторону ).Когда я задала вопрос бух-рии мне было сказанно, что ФСС сказали что нельзя находиться в двух отпусках одновременно.Имеют ли право вычитать из детского пособия до 1,5лет если я парралельно хожу в оплачиваемые отпуска? Заранее спасибо за ,Ваш ответ!

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: 
Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме того по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени.
 График работы является существенным условием трудового договора, т.о. согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"