Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу

Кучерявченко Юлия Сергеевна

Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621

Адрес электронной почты: 



Консультации, которые оказал Кучерявченко Юлия Сергеевна

Вопрос: 

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли неосвобождённый председатель профсоюза находясь в декретном отпуске по основному месту работы, исполнять свои обязанности председателя профсоюза, в т.ч.подписывать финансовые документы? (Профсоюз зарегистрирован как юридическое лицо).Если делать перевыборы, то переоформлять документы обязательно нужно в Минюсте региона или достаточно налогового органа по месту нахождения(регистрации) профсоюза?

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Доброго времени суток!
Вы можете руководить своим профсоюзом даже, если уволитесь с предприятия, до момента пока Вас не переизберут Ваши члены профсоюза.
Минюст не будет нужен, и  если станет трудно совмещать должность председателя местного комитета и молодой мамы, достаточно провести собрание, конференцию отчетную, оченедную или внеочередную и, отчитавшись о проделанной работе, быть переизбранной.
Но, ничего лучше не делать, Вы самый лучший по степени защиты и независимости от работодателя председатель, которого он притеснять не сможе до 3 лет отпуска по уходу за ребенком.
Удачи, благополучия  и здоровья всей семье!

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: 

Доброе утро.

У меня претензия в сторону компании ООО "Челны-Мясо" г. Набережные Челны.
Я проработала в компании и мне не оплатили заработную плату.
Подскажите пожалуйста как и с кем мне связаться, чтоб решить этот вопрос?

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Здравствуйте, Айгуня! Хотя Вы совсем не много написали в своем вопросе, ясно что для оказания Вам помощи нужна будет дополнительная информация и поэтому не мешкая и не теряя времени срочно звоните руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Николаю Ивановичу и сообщите сразу ему, по телефону 8-917-2284739, работает он с 7.00 утра в эту пятницу и субботу. Он уже предупрежден мною о Вашем звонке и ждет его, и вопрос Ваш уже перенаправлен мною ему. Всего хорошего, и Вам и все работникам ООО "Челны-Мясо" которые захотят получить задолженность по заработной плате с хорошими % по ст. 236 ТК РФ за её задержку!
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: 

Здравствуйте,Юлия!С февраля 2015 по ноябрь 2015 года я работала в строительной фирме ООО "Пассажъ Строй".Трудовой договор со мной не заключали,записи в трудовой нет,но справку о доходах я получала c печатью фирмы(для субсидий).В июле мне перестали платить заработную плату.Говорили,что денег нет!А в ноябре вообще сказали,не выходить на работу.Но долг по заработной плате директор мне не отдал,я даже трудовую еле нашла,поскольку кабинет "запечатали".В последний раз директор выходил на связь 11.07.2016года,все "завтра и завтра",но ждать я уже не могу и понимаю,что деньги они мне отдавать не собираются!Подскажите,пожалуйста,что делать в этой ситуации,их долг по моей заработной плате составляет 41 500 рублей...(заявление о принятии на работу я писала,а на увольнение нет).Спасибо.

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Уважаемая, Рузиля!
В Вашем уже давно и глубоко (хранически запущеном) случае я советую обратиться сразу к Мильченко Николаю Ивановичу, и как можно скорее.
Его номер 8-917-2284739, поскольку тут уже без суда никак не обойтись. Он частенько приезжает в процессы из Казани в Челны и в Елабугу, звоните и консультируйтесь.
Но лучше для начала вышлите ему сразу по вайцапу фото справки по налогам и все иные документы,что есть по этому месту работы.
Не теряйтесь и все будет хорошо!
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: 

Здравствуйте. Помогите разобраться. Я работаю в гос. учреждении. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 31 июля ребенка исполняется 3 года и 1 августа я должна выйти на работу. Но мне позвонили с работы и сказали, что мою клетку вывели за штат и мне выходить не куда. Что значит вывели за штат. Я съездила на работу и поговорила с начальником отдела. Начальник отдела новый. Говорит, что меня вывели за штат еще до него. Сейчас ему не куда меня посадить, моей клетки нету. Говорит что может поискать аналогичную должность в другом отделе, или сократить. Что мне делать. Я читала, что мою клетку могут вывести за штат пока я в декрете, а саму процедуру сокращения начать только после того как я выйду на работу. Законно ли это?

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Регина, здравствуйте.
Сократить должность (клетку) в Вашем случае нельзя, это не только противозаконно но и по человечески непорядочно.
На будущее, если в дальнейшем возникнут проблемы, мы готовы Вам помочь, звоните 8917-2284739, город Вашего проживания и регион, не важен.
Тут главное желание отстаивать свои законные права и рабочее место!

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

ВЫВОД: При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Всего хорошего!

.

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: 

У меня двое маленьких детей. работаю в бюджетной организации. По Уставу положены детские дни. Все время брали детские дни без всяких условностей. Вдруг директор заявляет, что если я в течении месяца брала больничный, детский день мне не положен. Насколько я понимаю, она жаловалась на меня в управлении, мол постоянно дети болеют, так еще и больничные берет, и ей там подсказали такой выход. Законно ли ее заявление? В Уставе такого условия нет.

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Зимфира, Вы правы, работодатель явно "чудит" и свой же Устав "не уважает"!!!
Пишите и регистрируйте заявление на детский день, и если его не дадут то обращайтесь к нам за помощью.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: 

Здравствуйте!Мне до декрета осталось 4 месяца, работаю бухгалтером, работодателю нужно убрать одну ставку бухгалтера и так как мне скоро в декрет, что бы не терять сразу 2 человек,он решил перевести меня на должность кассир-консультант с сохранение зп и моими обязанностями,говорит что на кассу они меня не поставят, только в трудовой поменяют должность!но мне эта запись кассира не нужна, может ли он это сделать без моего согласия?

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Здравствуйте, Ольга!
Без Вашего волеизьявления (заявления) работодатель этого сделать не может. И кроме того, существенные изменения условий труда и сама Ваша трудовая функция по задумке законодателя может быть изменены только добровольно. Отражается это согласие письменно в дополнительном соглашении к трудовому договору, который подписывется Вами и работодателем. А уже потом на основании его издается приказ о переводе Вас на другую должность.
Поскольку вы беременны из неприятностей у Вас может быть только ликвидация предприятия и всё..., а это значит, что Вам все можно как ни кому другому на предприятии и уволить Вас попросту нельзя ни за что... Делайте как хотите и что не повредит ребенку...а рамки дозволенного по свежим обзорам судебной практики рекомендую Вам уточните у Николая Ивановича его тел. 8-917-2284739, а если они будут обижать Вас - то звоните, шлите SMS, пишите по Viber/вайбер, Вацап \ WhatsApp или по электронной почте milchenko@proftatms.ru  ему немедленно с 7.00 до 21.00 час., без выходных.
Только ничего не подписывайте и если будут приставать и портить гемоглобин, то не мешкая уходите на больничный лист и спокойно ждите появления ребенка...Мы Вам всегда поможем и советом и делом.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: 

Здравствуйте! Я на данный момент беременная на 8-й недели нахожусь на больничном с диагнозом "угроза выкидыша".Я работаю в сети Красное и Белое кассиром. Меня хотят перевести на легкий труд с окладом 8 т.р. Могут ли меня перевести на легкий труд без моего согласия? И как отразится на зарплату и декретные?

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Доброго времени суток, Оксана! Перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. За время перевода за ней сохраняется средний заработок на предыдущей работе. Для беременных женщин законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и льготы. В частности при наступлении беременности работнице по заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В каких случаях беременная работница вправе требовать перевода на легкий труд? Необходимость перевода беременной работницы Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременным женщинам определяется медицинским заключением (часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ). Определить профессии, требующие перевода беременных работниц на более легкую работу, помогают «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утверждены Госкомсанэпиднадзор РФ и Минздрав РФ 21, 23 декабря 1993 г.). Дополнительные требования, ограничения и запреты в отношении труда беременных женщин предусмотрены в разделе 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. №32. Организация трудового процесса на рабочем месте беременных женщин должна им соответствовать. Пределы нагрузок для беременных работниц Так, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. Установлены допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин. № п/п Характер работы Масса груза, кг 1. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) 2,5 2. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 1,25 3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать: - с рабочей поверхности - с пола 60 подъем с пола не допускается 4. Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смены, составляет: - с рабочей поверхности 480 Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. Рабочая поза беременной работницы должна быть свободной. Ходьба за смену ограничивается двумя километрами. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Им запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.). Не допускается работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без надлежащего освещения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С. Для беременных женщин, работающих с персональными электронно-вычислительных машинами, ограничивается время работы с ПЭВМ – не более 3 часов за рабочую смену (раздел XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №118). Основания для перевода на легкую работу Если труд женщины связан с воздействием неблагоприятных производственных факторов, советуем ей сообщить об этом своему лечащему врачу. В этом случае он выдает ей медицинское заключение, в котором рекомендует перевод на легкую работу. Только при наличии медицинского заключения беременная женщина вправе требовать снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу. Данное медицинское заключение женщине следует принести работодателю и написать заявление с просьбой предоставить ей легкую работу. Такой перевод носит временный характер – до окончания беременности. На время перевода за работницей сохраняется средней заработок на прежней работе. Образец заявления беременной работницы о переводе ее на другую работу Генеральному директору ООО «Восход» Губанову Н.И. от оператора цеха типографии Захаровой Л.Н. Заявление Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии с медицинским заключением. Приложение: справка из женской консультации №32 от 25.11.2011 г. 26.11.2011 г. подпись Л.Н. Захарова С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении женщине легкой работы, она освобождается от работы с сохранением за счет работодателя среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам. Оформление перевода на легкую работу После того как работнице будет подобрана подходящая работа, с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе работника на другую работу. Временный перевод беременной женщины на другую работу в трудовой книжке не отмечается, так как в нее вносятся сведения только о переводе на другую постоянную работу. Работы, к которым запрещено привлекать беременных женщин Кроме того, беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочным работам, работам в вечернее время, выходные и нерабочие праздничные дни, их не допускается отправлять в командировки. Ответственность за нарушение законодательства Если работодатель не соблюдает гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, работнице следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности. Размер штрафа составит для организаций от 30000 до 50000 рублей, а для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей. Вместо штрафа может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: 

добрый день. подскажите пожалуйста обязательно ли иметь 50% и более работников предприятия в профсоюзе чтоб заключить коллективный договор.?

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Сергей, доброго времени суток!
В ответ на Ваш вопрос напишу и да и нет.
Да поскольку этого требует Трудовой Кодекс, а нет поскольку членов профсоюза может быть и немного на предприятии, но работники предприятия (не члены профсоюза) по письменным и от руки заявлениям-доверенностям могут делегировать им представлять их интересы при заключении коллективного договора.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: 

Добрый день! Подскажите как быть если работодатель не выплачивает зп с ноября 2015 года, отпускные ( период отпуска с 11.01.2016 по 25.01.2016). Сейчас нахожусь на больничном по беременности.Директор кормит завтраками, обещает все выплатить. Сестра работала со мной, но официально не трудоустроена. (имеет удостоверение на временное убежище, т. к. гражданка Украины и жила на востоке Украины). Имеет ли она право на компенсацию за отпуск? Период ее работы август 2015-январь 2016 года.

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: 
Здравствуйте, Анастасия!
По поводу задержки зарплаты, да и декретных своих - срочно обращайтесь в Гострудинспекцию и в суд! Отпускные должны быть выплачены не менее чем за 3 дня до отпуска и следовательно  в Гострудинспекцию и в суд.
По сестре, право на полный отпуск 28 дней  наступает после отработки 6 месяцев, и ей нужно так же обратится в  Гострудинспекцию и в суд для признания факта трудовых отношения и
своей легализации.
Ничего более подробно ответить не могу, далее Вам нужно для подготовки исков в суд и заявлений в Гострудинспекцию пообщаться с Иваном Николаевичем, звоните  ему на номер 8-987-2652443.
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: 

Добрый день. Мой работодатель прекращает свою деятельность, сказали: "ликвидация компании". Устно сообщили, что нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но лично для меня это большая потеря и неожиданная новость. Не знаю, что делать дальше. Я отказалась писать и продолжала ходить на работу. Но в данный момент мой работодатель перестал платить за рабочее место, которое арендовывалось (и туда заехал новый арендатор), т.е. меня лишили рабочего места. Но никаких новостей от работодателя до сих пор нет - никаких претензий, требований или предложений. Трудовой договор у меня имеется на руках. Трудовая книжка до сих пор у работодателя.

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Уважаемая Мария!
У Вас все не так и плохо обстоит, работодатель сделал все для того что бы мы были восстановлены на работе и получили
как минимум 5 средних заработных плат, причем сидя дома или подрабатывая неофициально или по совместительству в иной организации.
Не мешкая и срочно звоните Николаю ивановичу Мильченко Н.И.  по телефону 8-917-2284739 и до разговора или встречи с ним, ничего не подписывайте и не предпринимайте.
И трудовую не требуйте. Пусть все будет пока как есть.
Все будет не только хорошо, а в шоколаде!
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Объединение профсоюзов Татарстана
Фактический адрес: 420080, РТ, г. Казань, ул.Декабристов, д.156, оф. 25
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"