|
|
Как вы знаете, я предприниматель. И я считаю, что наш Трудовой Кодекс — одна из самых позорных страниц законодательства Современной России. В воскресенье мне очередной раз сказали, какой я подлец и негодяй, мечтающий эксплуатировать работников. Дескать, я должен сжать зубы в кулак и выполнять все безумные требования ТК. Дескать, Трудовой Кодекс у нас замечательный, а если я чем-то недоволен, так это только потому, что я — жадная сволочь, стремящаяся выжать все соки из бесправных труженников тыла. Начну с того, что у меня есть диплом специалиста по кадрам: несколько лет назад, столкнувшись с нашим ТК на практике, я специально окончил курсы для кадровых работников. Во время которых я изучал наш Трудовой Кодекс детально и знакомился с правоприменительной практикой. Так вот. Наш Трудовой Кодекс серьёзно осложняет жизнь всем: как бизнесменам, так и самим сотрудникам.
Президент Конфедерации труда России (КТР) Игорь Ковальчук и Генеральный секретарь КТР Борис Кравченко, члены Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заявили о невозможности своего участия в конференции «Производительность труда и качество рабочей силы: задачи посткризисного развития», которую в рамках Недели российского бизнеса проводит 19 апреля 2011 года Российский союз промышленников и предпринимателей. Ниже читайте текст официального заявления руководства Конфедерации труда России.
Рабочие «АвтоВАЗа» устроили «итальянскую забастовку», требуя выплаты премий за два месяца. Около 600 сотрудников Волжского автозавода требуют от руководства завода выплаты премий «за качество», составляющих в среднем 20–30% от заработка, которые предприятие не платит им в течение двух месяцев. Рабочие отказываются работать сверхурочно и в выходные дни. Администрация предлагала выплатить им 9% от причитающихся премий, однако бастующие на это не согласились. Забастовка началась, когда рабочие одного из цехов металлургического производства получили расчетные листы за март и увидели, что им необоснованно снизили премию по качеству. Недовольные рабочие устроили так называемую «итальянскую забастовку». Они выходят на работу вместе со всеми, однако отказываются трудиться сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За счет этого снижается темп работы.
Пропасть человеку легко. В чужой стране, без знания языка и документов некоторые, по сути, исчезают еще на границе. О них молчат коллеги и налоговые ведомости. Со временем забывают друзья. Статистика не знает вовсе. В 2010 году Государственная инспекция труда (ГИТ) в Москве зафиксировала 595 тяжелых и групповых несчастных случаев на производстве. 160 из них – с летальным исходом. Порядка 8% от общего числа расследованных фактов травматизма приходится на иностранцев. Процент мигрантов, чьи смерти работодатели замолчали, остается неизвестной «х». «Пример, — его приводит руководитель департамента труда и занятости населения Москвы Олег Нетеребский, — сорвался на стройке человек. Приходит Рострудинспекция. Проверяет документы. В списках сотрудников погибшего нет. Чтобы доказать факт наличия трудовых отношений, нужны показания бывших коллег. Дадут они эти показания? Нет. Побоятся потерять место. А начальник? Начальник сознается, что да де, виновен, не обеспечил должный режим безопасности на объекте, допустил постороннего. Но это уже совсем другая мера ответственности».
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, идея бизнесмена Михаила Прохорова полностью переписать Трудовой кодекс пришлась по душе каждому третьему российскому работодателю.По мнению бизнесмена, используемый в настоящее время Трудовой кодекс РФ безнадёжно устарел, так как он на 90% повторяет КЗОТ 1971 года, а значит, вместо периодического внесения поправок документ следует переписать с нуля. С точкой зрения Прохорова согласна треть опрошенных нами представителей компаний (33%): «У него огромнейший опыт управления, поэтому он знает, что говорит»; «Уже было внесено много изменений и поправок. Думаю, пора целиком обновить документ».
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
