|
|
Наши бесплатные юридические консультации на профсоюзном сайте Объединения профсоюзов Татарстана ( http://proftatms.ru/advisors/8/100/request ) в последние месяцы просто "завалены" обращениями от женщин, потерявших работу после того как "нецивилизованный" работодатель узнал об их беременности. По некоторым оценкам специалистов, число таких случаев после кризиса удвоилось.
Так, Татьяна проработала в налоговой инспекции города Набережные Челны более десяти лет. В апреле этого года она принесла справку о беременности, а через пару недель ушла на больничный, заранее оставив заявление о переводе ее на легкий труд. «Представьте себе мое удивление, когда я вышла с больничного, а мне объявили, что я уволена», — вспоминает Татьяна. Она обратилась в суд, прокуратуру и инспекцию по труду. Ничего о независимых профсоюзах СОЦПРОФ в Татарстане она, к сожалению, не знала.
Сегодня 23.03.2010г. Федеральный суд Кировского района г. Казани удовлетворил исковые требования члена Объединения профсоюзов Татарстана Сергеевой Натальи Владимировны к ООО “Одак”. Исковое заявление о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было подготовлен Главным правовым инспектором труда СОЦПРОФ по Республике Татарстан Мильченко Николаем Ивановичем, он же и представлял интересы члена профсоюза в суде все 4 слушания. Исполнительный лист о немедленном восстановлении члена профсоюза, размещен нами ниже, уже завтра 24.03.2010 г. группа профсоюзных инспекторов Татарстанского регионального отделения Генеральной инспекция труда СОЦПРОФ ( http://proftatms.ru/inspection) вручит его копию руководству турецкой строительной фирмы и потребует издать в присутствии профсоюзных наблюдателей приказ о немедленном допуске незаконно уволенного работника на прежнем месте и допуске его к работе. Мы намерены и в дальнейшем держать данный случай на профсоюзном контроле и будем регулярно сообщать о всех особенностях данного восстановления дальнейшей работе члена профсоюза на прежнем месте работы. Пресс-служба Объединения профсоюзов Татарстана
12.02.2010г. районный суд Екатеринбурга рассмотрит иск безработного к центру занятости о незаконном приостановлении выплаты пособия по безработице. Согласно п. 6 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в РФ» «Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц». На практике центр занятости требует от безработных прохождения перерегистрации более двух раз в месяц. Неявка для перерегистрации в третий раз приводит к лишению пособия — единственного источника существования.
В соответствии со ст. 371 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных в ТК РФ, принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа. При этом имеет место целый ряд вопросов, требующих толкования.
Например, ст.371 вводит понятие «соответствующий профсоюзный орган». При этом в ТК к ведению «соответствующего» (т.е. органа профсоюза, а именно выборного органа первичной профсоюзной организации того профсоюза, в котором состоит работник) бесспорно относится выражение мнения только в случае увольнения работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Несмотря на то, что в тексте ряда нижеприводимых статей ТК нет слова «соответствующий», но речь идет персонально о каждом работнике, целесообразно отнести запросы работодателя к мнению именно того профсоюза, в котором состоит работник. К этой категории можно отнести:
Осень 2008 года. Все в преддверии кризиса. Перед нами сидит бойкий молодой человек из высоких околовластных сфер, и мы долго разговариваем о том, как изучать отношение россиян к Америке, к говнюкам-американцам, которые ввергли весь мир в пучину кризиса. И как бы так более элегантно замерить, на какой из злобных выпадов наши люди лучше среагируют. В смысле - правильнее. В смысле - "нопасаран", "гоухоум", "мочитьвсортире". Наконец коллега, еле сдерживая отвращение, вкрадчиво спросила, мол, а вам-то не противно этим заниматься? Ответ ее убил: "Когда у рядового россиянина появится желание набить морду за безработицу, безденежье и холод, пусть это будут далекие американцы - это мы переживем - а не близкие таджики у подъезда или азербайджанцы на рынке".
По данным Росстата, за весь прошлый год в России состоялась только одна забастовка. Однако на самом деле в стране прошло более сотни незарегистрированных стачек, что почти на 75% больше, чем в 2008 году. Такие данные о росте трудовых конфликтов опубликовал вчера Центр социально-трудовых прав (ЦСТП).
В 2008 году эксперты ЦСТП зафиксировали 93 протеста, но уже в 2009 году их число увеличилось более чем втрое. «Очень важный вывод – растет количество форм протеста, которые проходят за пределами предприятий, – отмечается в исследовании, – < …> с демонстрациями, перекрытием автодорог и т.д. Этот вектор крайне серьезный – факт выплескивания проблем за пределы предприятий говорит о том, что механизм решения трудовых конфликтов не работает».
Когда-то давно английские рабочие бастовали под лозунгом "Руки прочь от Советской России" и требовали у своего правительства признания первого в мире рабочего правительства и рабочей республики. Когда-то давно российские рабочие на расстрелы на Ленских приисках или на увольнение других рабочих отвечали забастовками и массовыми выступлениями. Сегодня очень сложно представить себе, чтобы американские рабочие на заводах "Форда" прекратили работать в знак солидарности с увольняемыми на "АвтоВАЗе". Но не менее сложно представить себе, чтобы в ответ на те же увольнения на "АвтоВАЗе" забастовали рабочие других заводов России, хотя бы только автомобильных.
Благодаря грамотному поведению работника суд отменил все дисциплинарные взыскания, и взыскал с работодателя оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда и судебные расходы, всего более трехсот тысяч рублей. К. работала в ООО «ГРАТЭКС» начальником отдела рекламы и коммуникаций с 20 ноября 2007 года. После того как 18 ноября 2008 она отказалась уволиться по собственному желанию, работодатель в течение двух месяцев применил к ней три дисциплинарных взыскания и уволил в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. К. обратилась в суд.История возникшего трудового конфликта достаточно банальна. За исключение одного обстоятельства – работница оказалась грамотнее своего работодателя и, усмотрев в его действиях нарушения закона, подала иск в суд выиграла дело!
С. работала в ЗАО «Банк» менеджером в группе розничной сети отдела продаж. Работодатель требовал работать в новогодние праздники в январе 2009 года, однако в табель учета рабочего времени эти дни не включались и, соответственно, не оплачивались. В марте С. подала заявление в прокуратуру с указанием нарушения, приложив к нему копии кредитных договоров, оформленных в указанный период, в качестве доказательства исполнения трудовых обязанностей. Из прокуратуры заявление было направлено в государственную инспекцию труда для проведения проверки указанных в заявлении сведений. Ответ С. получила только в мае, инспектор Т. не выявил нарушений и не дал им оценку, приняв табель учета рабочего времени за истину. Кроме того, инспектор не придумал ничего лучше, чем направить копию заявления со всеми приложениями в ЗАО «Банк».
Работодатель поспешил принять меры в отношении недовольного работника, и 22 мая С. была уволена за грубое нарушение своих трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны.
Очень важная победа «с продолжением» одержана в Левобережном суде Липецка Юлией Николаевной Гараниной – заместителем председателя месткома первички РПМ СОЦПРОФ работников завода холодильников «Стинол» (он же «Индезит Интернэшнл») и главным техническим инспектором труда профсоюзов СОЦПРОФ по Липецкой области Валерий Викторович Кулаковым. Юлия Николаевна, как настоящий лидер, сочла своим долгом показать всем работницам, что с произволом начальства можно и нужно бороться, что нельзя допускать того, что бы не улучшая жутких условий труда сварщиц пластмасс, увеличивать им норму выработки.
|
