|
|
Дело было год назад. Сидели мы с группой рабочих, уведомленных о предстоящем сокращении (формулировка «в связи с кризисом» при всей своей нелепости уже тогда воспринималась как должное и никого особо не удивляла), и, как водится, думали, что делать. В такие моменты чтение Трудового кодекса РФ наполняется прямо-таки сакральным смыслом, в него вчитываются в поисках спасительных откровений. Особенно в некоторые разделы, посвященные льготам, особым правам и преимуществам для особых категорий работников. Нужно сказать, что такие категории среди рабочих были.
Рабы не получают на двоих 2 миллиона 285 тысяч 666 рублей.
Взыскать в пользу Казанцев, членов профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан (Татарстанский региональный союз СОЦПРОФ) А.Ф. Саматова и В.Н. Крупновой с ООО “Академия Торжеств”, так указано в заочном решение Кировского районного суда г. Казани поступившем сегодня в профсоюзную инспекцию. Кроме того, суд взыскивает еще и 13 тыс. 889 руб. с ООО “Академия Торжеств” в качестве государственной пошлины. Представлял работников в суде и подготовили исковые заявления о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за дни неиспользованных отпусков накопившиеся почти за четыре года, председатель Координационного Совета Объединения профсоюзов Татарстана Н.И. Мильченко. В данном процессе, третьей стороной принял участие профсоюз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан в лице правового инспектора Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса - И.Ф. Киямов, предоставивший суду аргументированное и убедительное письменное заключение профсоюзной инспекции.
Мы публикуем уже второе, на этот раз заочное, решение Кировского суда г. Казани от 04.10.2010г. по иску о взыскание заработной платы и компенсации морального вреда члена Объединения профсоюзов Татарстана Сергеевой Натальи Владимировны к ООО «Одак» - турецкой строительной фирме, которая находится по ул. Энгельса в г. Казань. Документ получен нами только вчера. Поздравляя в очередной раз нашего товарища по профсоюзу и его представителя в суде Н.И. Мильченко http://www.proftatms.ru/advisors/8 с убедительной победой над «нецивилизованным работодателем», мы отмечаем, как особенность данного дела, для всех практикующих юристов-трудовиков и профсоюзных трудовых инспекторов, что сразу после своего восстановления на работе в марте 2010г., практически, в тот же день, работником было написано заявление о приостановке работы по ст.142 ТК РФ.
Директор сообщил вам: "Наше предприятие - банкрот". Рано паниковать, вы можете получить зарплату, а в некоторых случаях - и компенсацию за свою работу.
Бытовое выражение "я банкрот" отличается от юридического понятия банкротства. Юридически признать компанию банкротом может только Арбитражный суд. Дело о банкротстве возбуждается только в случае, если компания не способна удовлетворить требования кредиторов в течение 3 месяцев со дня, когда они должны были быть удовлетворены, а требования к должнику - юридическому лицу - в совокупности составляют не менее 100 тысяч рублей. После этого рассматривается дело о банкротстве, в рамках которого решается, можно ли "вытащить" компанию или остается только ее ликвидировать. Минус в том, что эти процедуры могут занять месяцы, а то и годы.
С развитием современных технологий многие работодатели имеют соблазн все больше проникнуть в личную жизнь сотрудников – как на работе, так и за пределами офиса. Объясняются такие порывы разными причинами – недобросовестностью сотрудников, конфиденциальностью информации, желанием обеспечить безопасность рабочих мест. Однако эти намерения работодателя вступают в конфликт с принципом неприкосновенности частной жизни работника, охраны его личной переписки и переговоров, который гарантирован Конституцией РФ.
ДИСКРИМИНАЦИЯ по ТК РФ – это установление работодателем не обоснованных деловыми качествами работников каких-либо ограничений прав работников либо предоставление им преимуществ, если только эти ограничения или преимущества не определены свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, или не обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ) в целях оказания методической помощи руководителям первичных профсоюзных организаций и профсоюзным инспекторам по труду, публикует официальные документы и судебные акты ему поступившие. Описываемые ниже события неординарные, они знаковые, и, по нашему мнению, они достойны всестороннего освещений в кругах профсоюзых борцов за трудовые права работников и членов профсоюзов Татарстана. А именно, 20.09.2010 г., Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстана, на кассационную жалобу ОАО Казанькомпрессормаш», на котором имеется "беззубая" и "дряхлая" первичка ФПРТ, профлидер которой не только не встал на защиту работника и своего члена профсоюза, а в числе первых и в угоду дирекции завода в "лучших традициях" ФНПР выступил за увольнение неугодного работника, вынесено не одно, как обычно бывает, а сразу два определения: кассационное определение и частное определение, которые мы публикуем без купюр.
Администрация ООО "Геотех-Сервис" г. Лениногорск, не извлекая уроков из своих ошибок, готовит уже третье уволенение по инициативе работодателя председателя своей первичной профсоюзной организации Мягкова А.В., т.е. готова в третий раз наступить на те же грабли. Для освежения её памяти и предостерегая на будущее, мы напоминаем, что в адрес профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан от них уже приходило письмо, которое мы ранее размещали причем без купюр Zhaloba_na_Myagkova_iz_Leninogorska.pdf. В нем на полном серьезе, и в самых лучших традициях "совдепии", содержалась просьба руководства предприятия оградить его от нападок профсоюзного лидера и инспектора по охране труда Мягкова А.В.... Поскольку, это высшая похвала из уст "нецивилизованной администрации", которую только может услышать руководитель Объединения профсоюза Татарстана в адрес своего собрата по профсоюзной борьбе и ремеслу, то этот "ПРИВЕТ" из глубины 80-х годов мы размещали отдельным файлом для всеобщего ознакомления и к всеобщему осмеянию и порицанию человеческой подлости и глупости.
Итак, государственный инспектор труда имеет право: беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, и другую информацию;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
Продолжая поднятую вчера тему: восстановления члена профсоюза по решению Советского Суда г. Казани, сообщаем, что член профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татартстан - Хуснутдинов Руслан Наилевич был сегодня допущен работодателем - ОАО «Казанькомпрессормаш» к работе, получил на руки и ознакомлен с экземпляром приказа об отмене приказа о своем незаконном увольнении от 25.05.2010г. На первый свой рабочий день после восстановления, его сопровождал председатель Объединения профсоюзов Татарстана и правовой инспектор Мильченко Н.И., который очень хотел встретиться и спросить профорга, имеющегося на предприятии "БЕЗЗУБОГО" профсоюза (ФНПР), почему от не оказал помощи своему члену профсоюза, почему бросил молодого работника и члена профсоюза в тяжелую для него минуту, сразу после перенесенных операций и ходящего с тростью и металлом в ноге, что заставило этого "профсоюзного лидера" забыть о своем долге, и обязанностях.
|
