|
|
В очередной раз поздравляем работников, не робеющих перед нецивилизованным работодателем, и которые верят в то, что отстоять свои нарушенные трудовые права не только можно, но и нужно при помощи альтернативного профсоюза. Только сегодня нам поступили решения от 01.12.11г. принятые в Вахитовском районном суде г. Казани, судьей Л.М. Мусиной удовлетворены иски подготовленные правовыми инспекторами нашего объединения, о взыскании заработной платы с ООО «Бытовая Электроника», структурно входящего в торговую сеть DOMO. По факту противоправного лишения членов руководства профсоюза Сунгатуллиной В.И. и Сахабутдиновой Р.З. их ежемесячной премии, входящей в систему оплаты, установленной на предприятии по итогам работы за три месяца. И хотя, руководство работодателя неоднократно хвасталось перед работниками и в стенах суда, что на предприятии собрана "высококласная" команда юристов и кадровиков, как обычно по факту это оказалось далеко не так. Проверку профсоюзом и законом в суде эта "команда" не прошла, в двух слушаниях приняло участие три юриста.
К нам поступил текст определения от 26.01.2012г. и исполнительный лист от 16.02.2012г. по делу Сунгатуллиной В.И., о котором мы сообщали ранее, публикуем их в целях оказания методической помощи нашим активистам, профорганизаторам и правовым инспекторам на местах. Верховный Суд Республики Татарстан отказал в удовлетворении кассационной жалобы руководства ООО «Бытовая Электроника» указав в судебном акте, что: все доводы ответчика о депримировании работника в связи с отсутствием высоких производственных показателей - голословны и какими-либо доказательствами не подтверждены, само премирование является правом а не обязанностью ответчика, премия входит с систему оплаты труда и носит регулярный характер. Кроме того, составом судебной коллегией по гражданским делам отмечено, что никаких доказательств виновных действий работника в суд не представлено и следовательно, у ответчика отсутствовало основание уменьшения, либо полного лишения выплаты премии работнику. Оставлено в силе решение принятое в Вахитовском районном суде г. Казани 01.12.11г., судьей Л.М. Мусиной.
13 февраля в Уфе стартовала кампания протеста «Нет экономическому рабству», ориентированная на защиту прав трудящихся. Сотрудник Поволжского филиала ООО «Евросеть Ритейл» Карен Кудашев обратился со своей публичной страницы в социальной сети vk.com/be_sincere_and_brave с призывом обратить внимание на проблему множественных нарушений трудового законодательства работодателем. Требования протеста - создание рабочего профсоюза, нормированный рабочий день, закрепление сотрудников за определенными торговыми точками, полный соцпакет и в целом неукоснительное соблюдения трудовых прав. Казалось бы - нехитрый набор прав трудящихся, прописанный в трудовом кодексе.
Вопрос участия работников в управлении организациями и предприятиями в ближайшее время станет предметом обсуждения в Государственной думе, и в Трудовой кодекс будут предложены соответствующие поправки. Об этом «Русской службе новостей» сообщила зампредсед комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Галина Карелова.Такое заявление представитель профильного комитета сделала после того, как в газете «Комсомольская правда» была опубликована статья Владимира Путина «Строительство справедливости. Социальная политика для России». В ней, в частности, предложил законодательно расширить возможности рабочих в управлении предприятиями. «Надо вместе с профсоюзами изучить возможность законодательно расширить участие рабочих в управлении предприятиями», - говорится в тексте.
Больше половины россиян не стремятся обезопасить себя от новой волны кризиса. К таким выводам пришли эксперты кадрового холдинга «АНКОР» в ходе исследования «Мотивация персонала: карьерные ожидания соискателей». Из тех, кто все-таки беспокоится о своем будущем, только 10% готовы работать эффективнее на нынешнем рабочем месте. Остальные предпочитают копить деньги или просматривать новые сообщения о вакансиях.Работающие россияне, судя по результатам исследования, вообще склонны не засиживаться на одном месте. Так, 44% респондентов постоянно отслеживают, что еще предлагает им рынок труда. Удивительно, что при этом большинство работников — 52% — на первое место в качестве нематериальной мотивации при выборе новой работы ставят стабильность компании.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
