|
|
Грубый произвол работодателя в отношении к своим работникам, заложенный изначально в процессе деятельности ООО «Хотня-Квин», плавно перерос, вероятно по давно укоренившейся привычки руководства предприятия не уважать нормы трудового права и человека труда, на отношения с работниками нового ООО "Торговый дом "Хотнинская вода" в г. Казани. В отличии от своего предшественника, новое предприятие зарегистрировано уже в г. Казани, а не в Арском районе Татарстана, и следовательно теперь восстанавливать справедливость по суду работники-члены профсоюза будут в суде Советского района столицы Татарстана. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ 11 февраля 2012 года образована Первичная профсоюзная организация работников ООО "Торговый дом "Хотнинская вода" в составе Региональной общественной организации «Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан» (ПРМиСБ РТ), Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ).
«Пригрозив ужесточить наказания бесквартирным гражданам за проживание без регистрации, г-н Путин не сказал, где может зарегистрироваться бесквартирный гражданин России» - так комментирует автор недавнее заявление Путина. Премьер-министр и кандидат в Президенты России Владимир Путин в концептуальной статье в «Независимой газете» объявил о необходимости введения уголовной ответственности за нарушение миграционных правил и правил регистрации для граждан России, живущих без прописки. «Речь идет об ужесточении права, введении уголовной ответственности за нарушение миграционных правил и норм регистрации… Во внутренней миграции также важны цивилизованные рамки. В том числе это необходимо для гармоничного развития социальной инфраструктуры, медицины, образования, рынка труда. Во многих «миграционно привлекательных» регионах и мегаполисах эти системы уже сейчас работают на пределе, что создает достаточно сложную ситуацию как для «коренных», так и для «приезжих». Считаю, что следует пойти на ужесточение правил регистрации и санкций за их нарушение», - пишет премьер-министр.
Более половины работников чувствуют психологическое давление босса. При этом ставить его на место готовы всего 15%. Такие данные получил в ходе опроса портал HeadHanter. Согласно исследованию, 59% работников чувствуют давление каждый день, а 36% практически каждый день. При этом 21% работников под давлением наоборот активизируется и начинает работать эффективнее, а 15% ставят начальника на место. Об увольнении в связи с «наездами» руководства начинают задумываться 43% работников.Примерно треть опрошенных (34%) считает, что начальство, используя давление, пытается самоутвердиться за их счет. Почти столько же уверены, что прессинг – это атрибут, свойственный любому начальнику.
Сообщаем, что Альтернативный профсоюз в ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Татарстан» прекратил своё существование, вероятно, выполнив все обозначенные при его создании цели и задачи, ну, да им там на месте виднее. Руководство этого немногочисленного и только недавно созданного профсоюза, в двух лицах: председателя МК первичной профсоюзной организации ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Татарстан – Шакирова Расиха Халиковича и заместителя председателя МК первичной профсоюзной организации ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Татарстан - Вафиной Ильсияр Рафаиловны, письменно от 09.02.12г. заявило о своем выходе из альтернативного профсоюза, а это автоматически означает самороспуск осташихся членов первичной профсоюзной организации. Мы не можем не порадоваться за своих ещё недавних коллег по профсоюзному ремеслу, у которых так скоро, будто по волшебству, решились все их профсоюзные дела и задумки по борьбе за трудовые права на предприятии.
Публикуем полный текст ответа Гострудинспекции в Татарстане от 25.01.12г., вернее результаты и выводы, проведённой проверки, контролирующего государственного органа на обращение председателя координационного совета нашего Объединения от 27.12.2011г. В нем предельно ясно и четко изложены заявленные доводы в поддержку членов альтернативных профсоюзов газовой отрасли в отношении противозаконных и нецивилизованных действий руководства ООО "Газпром сжиженный газ" по грубейшему нарушению норм трудового права на предприятии. Особо отмечаем тот факт, что своё первое административное наказание руководитель дочки Газпрома ООО "Газпром сжиженный газ" М.А.Ярмак уже заслуженно получил. И если, он коренным образом не изменит своего отношения к профсоюзам у себя на предприятии, и по-прежнему с его стороны будет полное неприятие профсоюза на предприятии, а также категорический отказ в сотрудничестве с ним, при наличие массы других недостатков в области трудового права на предприятии, то получение следующих дисциплинарных взысканий и последующая его дисквалификация, как руководителя, уже не за горами.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
