|
|
Председатель профкома пивоварни «Хайнекен» Виталий Морозов и глава первичной организации профсоюза «Солидарность» Сергей Колегов, которые в середине января провели голодовку у входа на предприятие, уволены с пивоварни «за нарушения трудовой дисциплины».- Так написано в трудовых книжках, которые были вручены нам вечером в пятницу, 27 января, - сообщил корреспонденту «СП» Морозов.Морозов и Колегов добивались установления нормального режима рабочего времени сотрудников, работающих на конвейере. Голодать рабочие решили после череды взысканий в отношении участников предупредительной забастовки, прошедшей в конце прошлого года. Та акция была вызвана претензиями рабочих к учёту рабочего времени и, как следствие, к размеру оплаты труда.
Действующий Трудовой кодекс нуждается в кардинальных изменениях. Он настолько устарел, что не может адекватно отражать реалии взаимоотношений между работником и работодателем. Об этом заявил бывший министр труда Александр Починок в Челябинске в ходе круглого стола, посвященного проблемам трудового законодательства. «Его нужно переписать в соответствии с теми требованиями, что диктует рынок, и на законодательном уровне закрепить такие понятия, как дистанционный и заемный труд», – сказал он. Экс-министр труда и социального развития, один из авторов современного Трудового кодекса Александр Починок считает, что назревшие изменения – это необходимое условие для эффективного экономического развития нашей страны. На сайте Российского союза промышленников и предпринимателей опубликован новый вариант Трудового кодекса, который, по мнению разработчиков, полностью отвечает требованиям рынка.
Сегодня мы публикуем без сокращений поступивший к нам текст Кассационного определения Верховного Суда Республики Татарстан. Напомним, что 19.12.2011г. Коллегия по гражданским делам удовлетворила хорошо аргументированную кассационную жалобу, и вынесла новое решение в отношении члена нашего профсоюза - водителя грузовика Турутину А.Н. Тем самым, отменив противоправное решение судьи Сабинского районного суда Республики Татарстан З.Р. Валиевой от 02 ноября 2011г. по исковому заявлению работника к ОАО «РАФФ» о взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда. Сабинский районный суд, среди других нарушений, умудрился и протокол судебного слушания изготовить уже намного позднее окончательного решения суда. Он сразу явно и открыто встав на сторону одного из градообразующих предприятий поселка, и прикрывая свою ошибку в предыдущем судебном процессе, посчитал заявленные стороной истца требования не основанными на законе.
28 января на филиале ООО «Пивоварня «Хейнекен» в Петербурге уволены профсоюзные лидеры двух первичных профорганизаций. Основание - нарушение трудовой дисциплины. Под «нарушениями» подразумевается, в том числе, и участие в забастовке. О том, что их собираются уволить Виталий Морозов и Сергей Колегов знали заранее, но надеялись на лучшее. Ведь гострудинспекция уже обязала работодателя отменить взыскания за предупредительную забастовку до 3 февраля. Но руководство компании припомнило профлидерам нарушение дисциплины в прошлом, а также участие в суточной забастовке, по которой еще нет решения. Даже без учета взысканий за предупредительную забастовку, старого замечания и «дисциплинарки» за 15 декабря оказалось вполне достаточно для увольнения. Чем менеджмент и не преминул воспользоваться.
Ранее мы уже сообщали, что 18.01.12г. в Вахитовском районном суде г. Казани, удовлетворен иск члена профсоюза к ООО «Бытовая Электроника» (г.Казань) структурно входящего в торговую сеть DOMO, о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Сегодня, мы традиционно публикует полный текст данного судебного акта суда первой инстанции для оказания практической и методической помощи профсоюзным активистам, защищающим нарушенные трудовые права работников. Будет ли оно обжаловано ответчиком в апелляционной инстанции ещё неизвестно. Но уже сейчас можно утверждать, что грубые нарушение норм трудового права на предприятии продолжаются, поскольку решение суда в части немедленной выплаты ему заработной платы за 92 дня вынужденного прогула в сумме 67 058,75 руб., работодатель исполнять добровольно, без нового судебного процесса, не желает. А у члена профсоюза, в этой связи имеется правовое основание приостановить свою работу по ст. 142 ТК РФ, с полной оплатой средней заработной платы за всё время этой приостановки.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
