|
|
Если женщина, имеющая ребенка до трех лет, выйдет на работу и будет трудиться не восемь часов в день, а пять, это ухудшит или улучшит ее положение на рынке труда? Ответ на этот вопрос попытались дать профсоюзы и работодатели на заседании российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям (РТК). Правда, к консенсусу так и не пришли. Поводом для дискуссии послужил законопроект - поправки в Трудовой кодекс, смысл которых в том, чтобы установить право женщины с маленьким ребенком на руках трудиться неполный рабочий день - не больше 25 часов в неделю, но получать при этом полную зарплату. Профсоюзы, естественно, - за, работодатели и правительство - против.
Генеральная прокуратура Украины подозревает руководство Федерации профсоюзов в незаконной передачи государственного имущества, сообщают украинские СМИ. Так, по версии прокуратуры, глава правления ЗАО «Укрпрофздравница» незаконно реализовал основные фонды санатория имени Первого мая в курортном местечке Пуща-Водица на окраине Киева и детского санатория имени Щорса в Черниговской области.Также Донецкой области местная организация профсоюзов передала дочери одного из руководителей организации Виктора Хара Елене Калюк ряд объектов на территории санатория «Святые горы».Кроме того, в июле прошлого года, когда Хара находился в должности главы ФПУ, его дочь за 120 тыс. грн. приобрела в общества «Донецктурист» 7 зданий и сооружений пансионата «Славяногорский», который граничит с санаторием «Святые горы». А ранее ей был передан в аренду значительный участок земли санатория на 25 лет.
Некоторым регионам РФ будет предоставлено право вводить дополнительные выходные в дни мусульманских праздников. Соответствующий законопроект уже внесен в парламент, сообщает Лента.ru. Речь идет о республиках, значительную часть населения которых составляют мусульмане. Законопроект внесен главой комитета по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству Павлом Крашенинниковым и первым вице-спикером Госдумы Олегом Морозовым. «В статье 112 Трудового кодекса мы закрепляем такое положение, что субъекты вправе такие дополнительные праздники устанавливать к федеральным. Они сами решают, какие у них праздники своими законами», - прокомментировал свою инициативу Крашенинников.
Абсолютное большинство россиян (87%) сталкивались в своей жизни с недобросовестными работодателями. Основным их «косяком» является задержка по выплатам зарплат (60%). Об этом сообщает Интерфакс со ссылкой на результаты опроса портала Joblist.ru. Вторым по распространенности действием, вызвавшим недовольство работников, стала невыплата зарплаты – с этим сталкивался каждый третий (34%). Еще 30% посетовали на отсутствие оговоренных ранее «белых» выплат. Более четверти (29%) респондентов пожаловались, что работодатель долгое время отказывался заключать трудовой договор, 25% не получили оплачиваемого отпуска, а 24% были лишены оплачиваемого больничного. Каждому пятому (20%) россиянину и вовсе отказывали в отдыхе.
Мы почти ежедневно узнаём об очередном ответе-отписке на заявления работников в Гострудинспекцию по Республике Татарстан, которая не хочет, и, пожалуй, уже и не может надлежащим образом рассматривать трудовые споры и конфликты. Нам известно о многих подобных случаях, мы не хотим мириться с непрофессионализмом, а возможно, и с коррупцией в рядах Гострудинспекции по Республике Татарстан, тем более с четко обозначенной круговой порукой в её рядах. Не раз наши профсоюзные юристы были в "шкуре" просто работяги когда вместе с ним пытались зарегистрировать заявление в канцелярии этого госучрежднения, получалось чаще только со второго и даже третьего раза. Мало того, давно уже стала притчей во язытцах, практика затягивания до последнего дня Гострудинспекцией ответа-отписки. Описуемый сегодня случай, хотя и показателен, но к сожалению, не единичен, поэтому я всем советуем не обращаться более в Гострудинспекцию. Поскольку, непрофессиональные действия её инспекторов и желание всячески угодить при проверках работодателю, приводит к получению заключений не соответствующих реальности, которые существенно усложняют дальнейшую защиту прав работника в суде юристами-правовиками или профсоюзами. Поскольку, работодатель машет перед судьей и прокурором заключением в его пользу, и прикрывается им как щитом.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
