|
|
Размер минимальной заработной платы в РФ (МРОТ) останется неизменным как минимум в течение одного года. Это следует из проекта бюджета на 2012-2014 годы, опубликованного на сайте Министерства финансов РФ, сообщает Лента.Ru. Сейчас минимальный размер заработной платы в РФ составляет 4611 рублей. По мнению правительства, размер МРОТ менять пока не следует, так это скажется на планах бюджетной реформы и размере страховых взносов. Кроме того, к этому не готовы и регионы - только треть субъектов РФ приняли решение о региональном увеличении показателя, остальные не смогли этого сделать из-за сложного экономического положения. В результате правительство намерено вернуться к вопросу увеличения МРОТ только при планировании бюджета на 2013-2015 годы.
Мы уже поздравляли с победой нашу первичку! Сегодня к нам поступил текст решения суда который мы размещаем ниже по тексту. Заядлый футбольный болельщик, будучи слушателем, охарактеризовал происходящее в зале суда как "игра в одни ворота" и даже без голкипера. Напомним, что 26.09.2011г. в Приволжском районном суде г. Казани был восстановлен в прежней должности Асадуллин Ринат Рафаилович - первый председатель альтернативного профсоюза, а ныне, после его противоправного увольнения по сокращению штата, заместитель председателя первичной профсоюзной организации работников ООО "Газпром сжиженный газ". Нецивилизованный работодатель не простил одному из лидеров и профсоюзному активисту дочернего предприятия "Газпрома" создания на предприятии неподвластного и независимого ему профсоюза, а также обращения Асадуллина Рината в суд по поводу выделения бесплатного помещения для ежедневной профсоюзной работы. Не забыло руководство и того, что после обращения профсоюзной организации в гострудинспекцию по РТ, была проведена проверка соблюдение норм трудового законодательства и техники безопасности труда, по результатам которой, впервые за долгое время, работникам были выданы средства индивидуальной защиты и спецодежда, начата подготовка рабочих мест к их аттестации по охране труда, а также работа по подготовке должностных инструкций, и еще многое другое.
Вот и приходится наводить мосты сотрудничества в работодательским сообществом, при этом изо всех сил публично имитируя масштабную профсоюзную деятельность, чтобы было, чем порадовать общественное мнение и заткнуть рот тем, кто пытается вывести нас на чистую воду. Есть такой формат контактов профсоюзных лидеров с должностными лицами работодателей – с глазу на глаз, без свидетелей. Тут нельзя пренебрегать ни хорошим коньячком (ну хотя бы «Хеннеси»), ни закуской (конечно, из профсоюзного бюджета). Именно в ходе таких встреч рождаются будущие профсоюзные соглашения, именно здесь мы получаем «советы» и «добрые пожелания» от наших фактических избирателей. Кто из числа «профсоюзных дедушек» этого не понимал или не понимает, тот давно на пенсии.
Во все более набирающей обороты перед предстоящими выборами политической борьбе традиционно не остаются в стороне те, кто представляет права трудящихся, профсоюзы. И не случайно именно сейчас представители петербургских профсоюзов заявляют об активизации рабочего движения. Надо сказать, что профсоюзное движение очень нужное и полезное явление. Несомненно, это инструмент, позволяющий сохранять баланс сил в обществе и способствующий учету интересов работников. Однако почему-то у нас в обществе нет понимания сути социального партнерства и не сложились традиции ведения цивилизованных коллективных переговоров. Переговоров, где каждая из сторон понимает, что здесь и сейчас обсуждаются не сиюминутные интересы, не сколько денег получит каждый работник завтра или какая прибыль будет у акционеров в этом году, а то, каким будет предприятие, завод, компания через несколько лет и где и в каких условиях будут жить и работать дети тех, кто сегодня там работает.
Ранее мы уже поздравляли члена профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан Тягунова Сергея Николаевича, чьи нарушенные права были защищены в Вахитовском районном суде г. Казани. Напомним, что суд частично удовлетворил его исковые требования к ООО ПКФ «ДЕССА» и обязал ответчика выдать истцу незаконно удерживаемую трудовую книжку, выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере 173700 руб., возместить истцу материальный ущерб, причинённый в результате незаконной задержки выдачи трудовой книжки в размере 810000 руб., выплатить компенсацию морального вреда 5000 руб. В итоге за несоблюдение трудового законодательства бывшему работодателю придётся заплатить 988700 руб. Прошел положенный срок обжалования судебного решения и его представителем в суде юристом профсоюза Мильченко И.Н. http://www.proftatms.ru/advisors/7/1289. сегодня уже получены исполнительные листы, которые мы и размещаем для обозрения. Делаем это в методических целях, для тех кто слабо верит в возможность законного и беспристрастного правосудия, компетентность юристов и руководства альтернативных профсоюзов Татарстана. Вступайте к нам в профсоюз, своих членов мы защищаем, никому обижать и угнетать не даем!
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
