|
|
Трудовой кодекс призван защищать права работников, в том числе и от причуд работодателей. Но, как доказывает жизнь, отдельным руководителям законы не писаны. Предприниматель из Подмосковья Василий Бойко прогремел на весь интернет, когда в «живые журналы» попало его распоряжение об отмене для работников праздников 23 февраля и 8 марта в принадлежащем ему агрохолдинге «Русское молоко». По мнению одиозного бизнесмена, относящего себя к православным верующим, День защитника Отечества и Международный женский день являются «скорбными и трагическими для всех русских людей». Эти праздники, по мнению Бойко, «не привязаны ни к каким особым датам и особым успехам русских людей».
В стране возникает новый вид рабства – работники во временном пользовании. В наших условиях заемный труд неизбежно превратится в дубину в руках работодателя, позволяющую ему ломать любое сопротивление со стороны работников. Более полутора веков спустя после демонстрации, проведенной работницами текстильной промышленности и нью-йоркских фабрик по пошиву одежды (по одной из версий, к ней и восходит Международный женский день), многим трудящимся женщинам впору опять бить в пустые кастрюли, протестуя против ужасных условий труда и низкой заработной платы. Только не за океаном, а у нас, в России. И трудящимся российским мужчинам тоже есть о чем задуматься. И президенту, который только что поздравил всех россиян со 150-летием со дня отмены крепостного права.
В преддверие Женского дня, Международный союз пищевиков напоминает об ущемлении трудовых прав женщин, в частности в связи с неустойчивой занятости. По мнению экспертов, «у неустойчивой занятости — женское лицо». Экономический кризис дал работодателям предлог не только для массовых сокращений, но и для лоббирования масштабной либерализации трудового законодательства, на которую, в итоге, пошли правительства во всех частях мира, оправдывая свои действия попыткой остановить растущую безработицу. Это вызвало новый виток распространения неустойчивой занятости, нанесший мощный удар по правам, благополучию и безопасности трудящихся женщин.
Подарки к 8 Марта готовят 75% российских компаний. И только 7% опрошенных считают поздравление сотрудниц с 8 Марта лишним. Такие данные получил рекрутинговый центр SuperJob в результате всероссийского исследования. По словам представителей 65% организаций, подарки предназначаются всем сотрудницам без исключения: «У нас работают в основном мужчины, поэтому всем женщинам обязательно что-нибудь подарят»; «Нас поведут в ресторан, и директор ещё что-то придумал, но это будет сюрпризом»; «А ещё будет корпоративный праздник!». О подарках для клиентов позаботились руководители 21% компаний, презенты партнёрам подготовила каждая пятая организация (20%). Подарки руководящим работникам готовят 11% компаний, менеджерам среднего звена и представителям контролирующих организаций – по 8%.
«Заработная плата и условия труда на Ачинском цементном заводе. И тем, и другим рядовые ачинцы не привыкли гордиться, но готовы говорить, несмотря на возможные проблемы с руководством. Понятно, нерешённых вопросов и проблем остаётся ещё очень много, но «Новостям-24» удалось добиться определённых результатов. Самое главное - мы смогли привлечь внимание краевых контролирующих органов к проблемам этого важного для края города.Андрей Тушканов, электромонтёр Ачинского цементного завода (А.Тушканов – председатель первичной профорганизации РПМ СОЦПРОФ работников Ачинского цемзавода – прим.С.Х.): «У нас откровенно её понизили, примерно на треть. Получал я 25, теперь получаю 15 тысяч». За эти деньги Андрею Тушканову приходится выполнять тяжёлую работу электромонтёра на Цементном заводе. Зарплату понизили под предлогом кризиса, а условия труда остались прежними, рассказывает работник предприятия.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
