|
|
Российского союза промышленников и предпринимателей одобрило поправки в Трудовой кодекс, которые разрешают работать 60 часов в неделю. Идея РСПП заключается в том, чтобы в случае письменного запроса работника работодатель мог разрешить работать дополнительно 20 часов в неделю без оформления внутреннего совместительства, не меняя штатное расписание.
Журналисты газеты «БИЗНЕС Online» поинтересовались у представителей делового сообщества РТ, сколько часов в неделю они работают и как относятся к инициативе РСПП.
В пятницу, 19 ноября, правительство Российской Федерации внесло в Госдуму законопроект № 458 626 об изменениях в Трудовом кодексе, по которому профлидеры могут быть уволены без согласия профсоюзного органа. Попытка внести в ТК такое изменение была сделана еще летом, но принятая тогда формулировка оказалась неработающей. Между тем, новый законопроект вступает в противоречие с недавно ратифицированной 135-й Конвенцией МОТ. Принимая 18 июня ФЗ «О внесении изменений в статью 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», голосовавшие за нее депутаты фракции большинства в Госдуме, очевидно, недостаточно внимательно ознакомились с текстом, который они решили одобрить. А в этом тексте говорится следующее: «пункт 3 изложить в следующей редакции: «3. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций…, не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном ТК РФ».
В Госдуму внесены поправки в Трудовой кодекс, которые упростят увольнение профсоюзных лидеров. «Труд» попросил рассказать о своей работе тех, кто отстаивает права трудящихся, порой ценой собственного места.
Осенью этого года было выиграно очередное дело о невыплате заработной платы в Казани. Работавший в ООО «Дольмен» в должности архитектора Хисматов Анвар Радикович с помощью профсоюзного юриста Киямова Ильдара Фаритовича доказал свою правоту в суде. Представители компании – работодателя в суд не явились, видимо, понадеявшись на авось. Заседание прошло спокойно и уверенно, ведь кроме письменных доказательств (трудовая книжка, приказы, документы по работе) доводы Хисматова подтвердили и свидетели – коллеги архитектора, проработавшие с ним бок о бок в данной организации не один месяц. Учтя все доводы, суд принял решение удовлетворить исковые требования работника и присудить ему невыплаченную заработную плату. Однако недобросовестный работодатель решил обжаловать заочное решение суда. Действительно, согласно российскому законодательству, ответчик имеет возможность обжаловать такой судебный акт в случае, если он не присутствовал на заседаниях. Нередко этим и пользуются директора предприятий, чтобы затянуть выплаты.
Мы публикуем уже второе, на этот раз заочное, решение Кировского суда г. Казани от 04.10.2010г. по иску о взыскание заработной платы и компенсации морального вреда члена Объединения профсоюзов Татарстана Сергеевой Натальи Владимировны к ООО «Одак» - турецкой строительной фирме, которая находится по ул. Энгельса в г. Казань. Документ получен нами только вчера. Поздравляя в очередной раз нашего товарища по профсоюзу и его представителя в суде Н.И. Мильченко http://www.proftatms.ru/advisors/8 с убедительной победой над «нецивилизованным работодателем», мы отмечаем, как особенность данного дела, для всех практикующих юристов-трудовиков и профсоюзных трудовых инспекторов, что сразу после своего восстановления на работе в марте 2010г., практически, в тот же день, работником было написано заявление о приостановке работы по ст.142 ТК РФ.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
