|
|
В наш адрес поступило решение судьи Советского районного суда г. Казани А.Г. Габидуллиной от 05.10.2010г., вступившее в законную силу 25.10.2010г., по иску члена Объединения профсоюзов Татарстана (ФКС СОЦПРОФ) Матвеевой Надежды Николаевны о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Решение суда: взыскать с работодателя задолженности по заработной плате в размере 43 750 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей и возместив все затраты на услуги представителя в суде. Кроме того, взыскать с нарушившего нормы трудового законодательства ООО "Акцент" государственную пошлину в доход государства 5 512. 50 руб. Подготовил исковое заявление и успешно представлял в суде члена профсоюза И.Ф. Киямов http://proftatms.ru/advisors/8. Исполнительный лист, в день вынесения решения, был немедленно передан судебным приставам, а решение суда в полном объеме, по сложившейся уже традиции, мы опубликуем после его изготовления и получения.
Искренне желаем Вам тысячу смелых аргументов на поле сражения с оппонентами, кристально чистых договоров, лояльных налоговых органов, трудовых и пожарных инспекций, блистательных побед в суде и в жизни! На специальной праздничной странице мы приготовили Вам несколько подарков, которые поднимут Вам настроение и будут полезны в работе!
2 декабря Подольский горсуд вынес Решение об удовлетворении иска первичной профорганизации Российского профсоюза металлистов СОЦПРОФ работников ООО «МК» (завод по изготовлению агрегатов для рефрижераторов) и обязал дирекцию предприятия предоставить Местному комитету первички свободного профсоюза помещение, оргтехнику и стенды для информирования работников. Иск был подан в декабре 2009 и процесс длился ровно год. 21 января тот же судья определил, что иск о помещении месткома должен рассматривать арбитраж; 30 марта Мособлсуд оставил это странное определение в силе; но 29 сентября, после обращения председателя РПМ СОЦПРОФ Сергея Храмова, Президиумом Мособлсуда было вынесено Постановление № 313, окончательно решившее вопрос о подсудности исков о предоставлении помещений профкомам судам общей юрисдикции, поскольку эти иски основаны на главе 58 ТК: «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами».
В кризис во многих российских компаниях отношения между начальниками и подчиненными испортились настолько, что поневоле вспоминался термин «классовая борьба». Начальники пытались решать проблемы компании за счет нарушения трудового законодательства, незаконно урезая денежное вознаграждение трудящихся, последние изо всех сил отстаивали свои материальные интересы. «Прижатые к стенке» подчиненные штудировали КЗОТ и подавали на начальников в суд. По оценкам Profi Online Research, в феврале 2009 года 36% нанимателей сократили соцпакеты (бесплатные обеды, проезд, премии, бонусы и др.), 30% руководителей уволили часть персонала, 9% — отправили подчиненных в неоплачиваемый отпуск. Кроме того, на тот момент, по данным опроса HeadHunter, ожидали сокращения 46% опрошенных сотрудников компаний.
Они могут работать в одной компании, но никогда не найдут общего языка. Потому что оба не имеют представления, в чем заключается и как строится работа другого. У тех, кто зарабатывает руками, постоянно задействованы те участки головного мозга, которые отвечают за движение, координацию, тактильные ощущения и восприятие боли и нагрузок. У тех, кто работает головой, активны совсем другие участки мозга. Получается, что работяга и клерк не просто ходят в разной одежде и трудятся в разных помещениях. Они как два жителя разных, причем удаленных друг от друга стран. Они думают, воспринимают мир, оценивают поступки и побудительные мотивы по-разному. Ценности их тоже разнятся, и речь здесь не о дачах или машинах, а об общечеловеческих понятиях морали, уважения, долга. Сведенные волей работодателя в одной компании, они и ведут себя так, как вели бы, например, волк и олень, оказавшиеся в одной клетке. И эти противоречия только усиливаются разницей в зарплатах и графиках работы.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
