|
|
Работодатели хотят получить больше прав – выступать с законодательными инициативами, оспаривать решения органов госвласти, утверждать требования к профессиям. Если поправки в закон «Об объединениях работодателей», внесенные в Госдуму, будут приняты, бизнесу будет проще лоббировать изменение Трудового кодекса. Депутаты-единороссы Валерий Драганов, Ильдар Габдрахманов и Елена Панина придумали, как повысить роль работодателей во взаимодействии с властями и профсоюзами. Они предложили кардинально переработать закон «Об объединении работодателей», принятый в 2002 году. Первая из предложенных поправок закрепляет добровольное право работодателей на объединение в целях защиты своих законных интересов «в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений». Причем право на объединение предлагается закрепить «без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления». А государство должно будет всячески содействовать созданию объединений, следует из поправки в статью 2 действующего закона.
Почти 40% рабочих мест в РФ не соответствует установленным требованиям, сообщил накануне на брифинге заместитель главы Минздравсоцразвития РФ Сафонов. По его словам, ежегодно регистрируется до 8000 случаев профессиональных заболеваний. Это связано с тем, что почти 40% рабочих мест не соответствует установленным требованиям - повышенный шум, задымленность, загазованность, вибрация, излучение — превышают допустимые нормы. В результате, в 2009 году показатель профзаболеваемости увеличился до 1,79 человека на 10 000 работающих. Кроме того, каждый год происходят около 50 000 несчастных случаев на рабочем месте. Из них около 3000 со смертельным исходом.
Правительство предложило окончательно отказаться от особых гарантий профсоюзным активистам. Норма, не позволяющая работодателю уволить профактивиста без согласия его ячейки, может быть исключена из Трудового кодекса после того, как этой зимой была отменена и в профсоюзном законодательстве. Но полностью права профсоюзов урезать не получится: в 2011 году грядут выборы – «Единая Россия» не заинтересована в обострении трудовых конфликтов, говорят в Госдуме. В пятницу правительство внесло в Госдуму законопроект, позволяющий на общих основаниях увольнять лидеров профсоюзов в случае, если основанием для увольнения стало «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Соответствующие изменения вносятся в ст. 374 и 376 Трудового кодекса (ТК). Сейчас в ст. 374 ТК описываются гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы, а в статье 376 изложены «гарантии права на труд» работникам, являющимися членами профсоюзов. Правительство предлагает исключить из этих статей норму, согласно которой работодатель может уволить лидера первичной и более высокой профсоюзной организации только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
«Профсоюз олигархов» — Российский союз промышленников и предпринимателей всё-таки начал рассматривать поправки в Трудовой кодекс, предложенные на прошлой неделе российским миллиардером Михаилом Прохоровым. Всего предлагается внести 12 поправок — среди них и скандальное положение об увеличении рабочей недели до 60 часов, то есть законной прибавки к каждому рабочему дню полтутора часов. Сейчас работодатель тоже имеет право попросить работника трудиться сверхурочно — но не более 120 часов в год. Предприниматели, поддержавшие поправку, очевидно считают, что этого слишком мало.
В настоящее время широко обсуждается предложенный Российским союзом промышленников и предпринимателей проект поправок к Трудовому кодексу. Среди предложения РСПП: введение «с согласия работников» 60-часовой рабочей недели; предоставление работодателем права изменять трудовой договор в одностороннем порядке «по причинам экономического характера»; расширение переченя оснований для заключения срочного трудового договора; сокращение с двух до одного месяца срока, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе его расторжении, и многое другое. Ниже представляем комментарий эксперта ЦСТП Ольги Крыловой в связи с данными инициативами. Очевидно, что все эти поправки очень сильно ударят по правам работников, причем как мужчин, так и женщин.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
