|
|
Роман Романов: Алексей, я часто слышу, что мигранты и особенно нелегальные мигранты вытесняют русских рабочих с рынков, практически отбирают рабочие места, и это реальная проблема. Вот скажите, вы согласны с такими оценками? Это так? Это проблема?
Алексей Этманов: Проблема вытеснения ряда рабочих мест, безусловно, есть. Но здесь надо рассматривать ее с двух сторон. Кому это выгодно? Выгодно это, прежде всего, бизнесу и тем нечистоплотным политикам, которые, разыгрывая эту карту, пытаются набрать какой-то политический вес. Что касается работодателей, здесь проблема абсолютно простая – весь мир капитала настроен на получение прибыли. И там, где российские трудящиеся становятся достаточно дорогими, они испытывают все время соблазн привлечь дешевую рабочую силу, коей являются трудовые мигранты из стран средней Азии, Украины, Белоруссии.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич, Несмотря на все Ваши заявления, что неизменным ориентиром для руководства страны остаются соблюдение прав человека и обеспечение верховенства закона, многие Ваши подчиненные руководствуются иными принципами. Подобно щедринским героям из «Города Глупова», они кладут Ваши высказывания под себя, чтобы их вид не доставлял им неудобство. В своем цинизме они даже не удосуживаются дать отписку по существу вопроса, а измышляют формальные причины, чтобы отмахнуться от него.
Обо всем по порядку. На предприятии «БашРЭС-УГЭС» филиале ООО «БашРЭС» (г. Уфа) грубейшим образом нарушаются трудовые права работников оперативно-диспетчерской службы в части нормирования и оплаты труда, в результате чего недоплата доходит до 50% месячного заработка.
Руководством ООО «Бытовая Электроника» грубо нарушаются трудовые права работников а поверхностная проверка Гострудинспекции Татарстана как обычно проведена "для галочки" никаких результатов не дала. Работники DOMO решили сами боротся за свои нарушенные права. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ 15 октября 2011 года образована Первичная профсоюзная организация работников ООО «Бытовая Электроника», Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ). Указанная первичная профорганизация действует на основании Устава Региональной общественной организации «Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан», прилагаемого к нему Общего Положения о первичной профсоюзной организации ПРМиСБ РТ.
Председатель первички РПМ СОЦПРОФ Николай Иванович Кравченко добился очень важного Определения Карельского верхсуда о незаконности отстранения работника по ст.76 ТК без сохранения зарплаты.
Рекомендую для использовния аргументации этого Определения в текущей работе по профсоюзному ремеслу.
С.Храмов
В Госдуму внесен законопроект, который запрещает состоять в одном профсоюзе начальнику и его подчиненному. Авторы инициативы таким образом намерены сделать профсоюзы независимыми. Об этом пишет «Коммерсант». По данным издания, законопроект внес Депутат-единоросс Анатолий Иванов. Документ вносит изменения в закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». Так, законопроект запрещает состоять в одном профсоюзе работнику и лицу, которое одновременно является работником и наделено правами и обязанностями работодателя. Например, начальник цеха и его подчиненный не могут состоять в одном профсоюзе. По мнению депутата, это станет основной гарантией независимости профсоюза.
Глава профсоюза сотрудников полиции Михаил Пашкин о коррупции в МВД и прокуратуре. А показал он масштаб коррупции в МВД и прокуратуре. Да-да, именно в прокуратуре. Опустим все подробности с посредниками и проследим схему работы следователя (опера) по закрытию (возбуждению) уголовного дела. Если нужно закрыть дело, например за отсутствием состава преступления, то этот вопрос ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно согласовать с НАЧАЛЬНИКОМ и с ПРОКУРОРОМ. Для начальника прекращение уголовного преследования фирмы или гражданина может выйти «боком» - в соответствии с приказами МВД №№ 25 и 735 это добавляет отрицательные баллы при оценке деятельности органа внутренних дел. Поэтому прекращают дела в исключительных случаях. К этим случаям относятся те, где «пахнет» большими деньгами.
Размер минимальной заработной платы в РФ (МРОТ) останется неизменным как минимум в течение одного года. Это следует из проекта бюджета на 2012-2014 годы, опубликованного на сайте Министерства финансов РФ, сообщает Лента.Ru. Сейчас минимальный размер заработной платы в РФ составляет 4611 рублей. По мнению правительства, размер МРОТ менять пока не следует, так это скажется на планах бюджетной реформы и размере страховых взносов. Кроме того, к этому не готовы и регионы - только треть субъектов РФ приняли решение о региональном увеличении показателя, остальные не смогли этого сделать из-за сложного экономического положения. В результате правительство намерено вернуться к вопросу увеличения МРОТ только при планировании бюджета на 2013-2015 годы.
Вот и приходится наводить мосты сотрудничества в работодательским сообществом, при этом изо всех сил публично имитируя масштабную профсоюзную деятельность, чтобы было, чем порадовать общественное мнение и заткнуть рот тем, кто пытается вывести нас на чистую воду. Есть такой формат контактов профсоюзных лидеров с должностными лицами работодателей – с глазу на глаз, без свидетелей. Тут нельзя пренебрегать ни хорошим коньячком (ну хотя бы «Хеннеси»), ни закуской (конечно, из профсоюзного бюджета). Именно в ходе таких встреч рождаются будущие профсоюзные соглашения, именно здесь мы получаем «советы» и «добрые пожелания» от наших фактических избирателей. Кто из числа «профсоюзных дедушек» этого не понимал или не понимает, тот давно на пенсии.
Во все более набирающей обороты перед предстоящими выборами политической борьбе традиционно не остаются в стороне те, кто представляет права трудящихся, профсоюзы. И не случайно именно сейчас представители петербургских профсоюзов заявляют об активизации рабочего движения. Надо сказать, что профсоюзное движение очень нужное и полезное явление. Несомненно, это инструмент, позволяющий сохранять баланс сил в обществе и способствующий учету интересов работников. Однако почему-то у нас в обществе нет понимания сути социального партнерства и не сложились традиции ведения цивилизованных коллективных переговоров. Переговоров, где каждая из сторон понимает, что здесь и сейчас обсуждаются не сиюминутные интересы, не сколько денег получит каждый работник завтра или какая прибыль будет у акционеров в этом году, а то, каким будет предприятие, завод, компания через несколько лет и где и в каких условиях будут жить и работать дети тех, кто сегодня там работает.
В Объединение профсоюзов Татарстана на имя председателя одного из профсоюзов Н.И. Мильченко на днях поступил ответ от Р.А. Ширинской - руководителя ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН. В нем она сообщила председателю профсоюза о том, что сразу двум её сотрудникам применены меры дисциплинарного наказания. Это главный государственный инспектор (по правовым вопросам) - М.Р. Шайхутдинову и государственный инспектор тоже, кстати, по правовым вопросам - В.В. Штро. Такой вердикт госпожа Ширинская вынесла своим подчиненным по результатам служебной проверки, инициированной в связи с письменным обращением профсоюзного лидера альтернативных профсоюзов Татарстана по заявлениям старшего мастера ОАО "КАЗАНЬОРГСИНТЕЗ" А.Ю. Кокурина.
|
