|
|
Мы почти ежедневно узнаём об очередном ответе-отписке на заявления работников в Гострудинспекцию по Республике Татарстан, которая не хочет, и, пожалуй, уже и не может надлежащим образом рассматривать трудовые споры и конфликты. Нам известно о многих подобных случаях, мы не хотим мириться с непрофессионализмом, а возможно, и с коррупцией в рядах Гострудинспекции по Республике Татарстан, тем более с четко обозначенной круговой порукой в её рядах. Не раз наши профсоюзные юристы были в "шкуре" просто работяги когда вместе с ним пытались зарегистрировать заявление в канцелярии этого госучрежднения, получалось чаще только со второго и даже третьего раза. Мало того, давно уже стала притчей во язытцах, практика затягивания до последнего дня Гострудинспекцией ответа-отписки. Описуемый сегодня случай, хотя и показателен, но к сожалению, не единичен, поэтому я всем советуем не обращаться более в Гострудинспекцию. Поскольку, непрофессиональные действия её инспекторов и желание всячески угодить при проверках работодателю, приводит к получению заключений не соответствующих реальности, которые существенно усложняют дальнейшую защиту прав работника в суде юристами-правовиками или профсоюзами. Поскольку, работодатель машет перед судьей и прокурором заключением в его пользу, и прикрывается им как щитом.
ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ N 6.
"УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ФАКТИЧЕСКИ ИСПОЛНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ, ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ НЕЗАВИСИМО ОТ ЕГО ПОДПИСАНИЯ НЕПОЛНОМОЧНЫМ ЛИЦОМ" Миронов Владимир Иванович, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, доктор юридических наук, профессор, член НЭПС и совета при Уполномоченном по правам человека в РФ, эксперт Совета при Президенте РФ по содействию развитию институтов гражданского общества и защите прав человека, федеральный судья в отставке.
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Брошюра разработана Плешко Еленой Евгеньевной, руководителем юридического отдела Санкт-Петерургской общественной организации «Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская ЭГИДА».
Герасимова Е.С., Крылова О.С. Трудовые права для всех. М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2010.
Особенностью книги является то, что она не только описывает законодательное регулирование прав работников, но также учитывает и проблемы, с которыми чаще всего приходится сталкиваться работникам на практике, и содержит конкретные практические советы.
Бизюков П.В. Индивидуальные трудовые конфликты: Могут ли работники защитить свои права в одиночку. М.: Центр социально трудовых прав, 2011. 124 с.
По материалам проекта «Горячий телефон по трудовым правам». В книге излагаются результаты исследования, целью которого было изучении того, как ведут себя работники в условиях индивидуального трудового конфликта.
Казанский seo-копирайтер вносит многоликое ООО «БРЕНД», ООО «Инновационные технологии успеха», ООО «Ай Ти Девелопмент» - в список "нецивилизованных работодателей" ... На мои отказы написать заявление по собственному желанию мне продолжали угрожать, что если я так не напишу, то меня уволят по статье. Вся моя электронная почта оказалась вскрыта, адрес корпоративной почты заблокирован, телефон прослушивался, а история моей переписки со старшими копирайтерами и другими сотрудниками по icqбыла удалена с моего компьютера, которую я, к счастью, успела сохранить. Я являюсь не единственной пострадавшей от ООО «Ай Ти Девелопмент»..., ...Обманутых сотрудников, трудовые права которых нарушены этой недобросовестной фирмой, очень много, и они готовы добиваться восстановления этих прав! У каждого есть весомые доказательства, которые помогут вывести фирму на чистую воду. Налоговые махинации этой организации – просто находка для налоговой инспекции...
Большая часть российских компаний пренебрегает аттестацией рабочих мест, которая влияет на размер надбавок за неблагоприятные условия труда. Такой вывод следует из результатов опроса, проведенного порталом SuperJob.ru. По всем правилам раз в пять лет аттестацию рабочих мест проводит около четверти отечественных предприятий (24%). Больше всего тех, кто строго следует правилам, наблюдается среди компаний с численностью работников от 500 до 1000 человек (41%).Представители почти каждой десятой компании (9%) признались, что, хотя и проводят аттестацию рабочих мест раз в пять лет, она носит условный характер. Опять же, наиболее благополучными в этом плане выглядят крупные компании, где трудятся более 5000 сотрудников, – в них аттестация бывает условной лишь в 4% случаев.
Такого мнения придерживается депутат Госдумы РФ Олег Шеин. Далее публикуем его статью, посвященную этому вопросу. Националистический сегмент российского политического спектра время от времени поднимает тему иностранных рабочих, отнимающих хлеб у граждан России. Время от времени это же мнение высказывают и официальные власти. Так, в разгар кризиса в 2009 году В.Путин под аплодисменты «Единой России» заявил, что вдвое уменьшит рабочие квоты для гастарбайтеров. Оторвемся от бессмысленной дискуссии про мораль, этику и интернационализм, и оценим реальный уровень проблемы.
В правовую инспекцию Объединения профсоюзов Татарстана поступил текст решения Лениногорского городского суда Республики Татарстан от 19.08.2011г. Мы поздравляем всех участников данного непростого и явно предвзятого со стороны суда, гражданского процесса с очередной и значимой победой над работодателем, имеющую скорее больше методическое значение для обучения всех профсоюзных лидеров альтернативных профсоюзов и председателей ППО на местах, чем принципиально-финансовое, как показалось и суду. Теперь каждый работник данного предприятия может "идти по уже проторенной дороге", имея только для начала зачатки смелости и самую малость гражданского мужество и уважения к себе, требуя от работодателя до 8% от оклада помесячно, за вредные условия своего труда, в зависимости от времени года и результатов проведенной аттестации лично его рабочего места. В очередной раз, мы признаться уже и со счета сбились давно, какой уже раз по счету, председатель первичной профсоюзной организации ООО «Геотех-Сервис» А.В. Мягков http://www.proftatms.ru/advisors/9/1189 и Н.И.Мильченко http://www.proftatms.ru/advisors/7/13 представили суду неопровержимые доводы и доказательства своей правоты, позволившие им, испытывая изрядное сопротивление и предвзятость суда, и даже заявив письменый отвод составу суда, все таки добиться удовлетворения ими всех изначально заявленных исковых требований.
В дополнение к ранее размещенной информации http://proftatms.ru/news/1790, сообщаю, что Ковровым И.Ю., который успешно представляет профсоюз в суде уже по четырем из шести запланированных исков к "нецивилизованному работодателю", получены исполнительные листы по первому делу речников ОАО "Азимут", по выплате им за выслугу лет, за первые три месяца 2011г. Суть этого судебного разбирательства в предательстве рабочих ФНПРовским руководство Татарстана. Напомним, со слов бывшего профсоюзного лидера Ермакова, обманувшего своих членов профсоюза в угоду работодателю, заключены эти самые договоры были только благодаря непосредственному вмешательству лично Татьяны Павловны Водопьяновой - председателя Федерации профсоюзов РТ, а также помощи правового отдела Федерации. Прозвучали эти слова в зале Вахитовского районного суда г. Казани. А дословно с сайта ФНПР - “Под их чутким руководством” коллективный договор был все-таки заключен на конференции трудового коллектива, да еще и на тех условиях, которые выдвинул сам коллектив http://proftat.ru/modules.php?mod=news&id=1173&type=3. Мы уже писали об этом позоре и подлости ФНПР ранее и подробно http://www.proftatms.ru/news/1634, да и пресса Татарстана не оставила этот факт без внимания http://proftatms.ru/methodic/1698.
|
