|
|
Индийский гражданский активист Анна Хазаре прекратил 12-дневную голодовку с требованием ужесточения антикоррупционного законодательства после того, как власти Индии выполнили его требования, сообщает BBC. Многотысячная толпа, собравшаяся на площади Рамлила Мейдан в центре Нью-Дели, стала свидетелем, как 74-летний Хазаре выпил стакан кокосового молока с медом, поданный ему девочками с окраины Дели. Хазаре поблагодарил всех за поддержку.«Я благодарю вас всех. Это ваша победа!», - сказал он, обращаясь к собравшимся на площади Рамлила Мейдан.Теперь Хазаре будет помещен в больницу на обследование, поскольку его окружение опасается за здоровье пожилого общественного деятеля: за время голодовки он потерял более семи килограммов. Индийские телеканалы показывают, как люди выходят на улицы в самых разных городах страны празднуют "победу Хазаре". "Индия ликует!" - сообщают СМИ.
Нас многие обвиняют в предвзятом отношении к нашим «заклятым» друзьям в руководстве профсоюзов структуры ФНПР, но как можно относиться к предателям интересов трудящихся, кроме как с презрительным негодованием. Хотел бы сразу оговорится, что есть в системе ФНПР и реальные профсоюзы, с которыми МПРА сотрудничает, но, к сожалению таких - меньшинство. И руководству Федерации когда нибудь придется устроить чистку в рядах своих функционеров, чтобы доказать свою принадлежность к профсоюзному движению. Теперь по порядку.Есть в структуре МПРА первичная организация созданная работниками предприятия «Кинельагропласт», что в Самарской области. Объединяет она более 50 процентов трудящихся предприятия. Работники – в основном женщины за 30, проработавшие на этом предприятии более 3х лет. Оплата труда сдельно-премиальная.
В Югре создан прецедент, разъясняющий нормы закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях». Независимая профсоюзная организация работников ОАО «Сургутнефтегаз» «Профсвобода» смогла доказать свое право подавать иск в защиту члена профсоюза без его заявления в суд. Соответствующее решение было принято судебной коллегией по гражданским делам ХМАО-Югры. Председатель югорского отделения «Профсвободы» Александр Захаркин рассказал, почему решение судебной коллегии можно считать большой победой, какие последствия оно несет, а также о том, как в ближайшее время могут поменяться взаимоотношения работника и работодателя.
Мы с вами живем в недемократическом, авторитарном государстве при несменяющейся власти одной и той же группы лиц вот уже второе десятилетие. Переизбрать их они не дадут, сами не уйдут. Что делать? Вот что, по моему мнению, может противопоставить гражданин Российской Федерации агрессии авторитарного государства. Программа ненасильственного гражданского неповиновения в полицейском государстве: ТРИ «НЕТ»: НЕ ИЗБИРАЮ, НЕ УЧАСТВУЮ, НЕ ПЛАЧУ
Определением от 24.06.2011 по делу № 52-В11-1 СК по гражданским делам ВС РФ под председательством Бориса Александровича Горохова установила: «Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.»
Спасибо, Генеральный инспектор труда ФКС профсоюзов СОЦПРОФ С.В.Храмов
«ИКД» уже опубликовал памятки для работников и активистов по вопросам защиты трудовых прав в условиях кризиса. Мы продолжаем эту тему, поскольку считаем необходимым помочь людям сопротивляться произволу со стороны работодателей. Представляем вниманию читателей памятку, составленную движением «Освобождение труда» (Липецкая область). Экономический кризис, без сомнения, заденет практически всю промышленность России. Соответственно, будут сокращения рабочих мест на предприятиях и попытки уволить работников за какие либо «нарушения». Мы хотели бы помочь своим опытом избежать некоторых, наиболее часто встречающихся проблем.
Публикуем статью журналиста Алсу Мусиной, опубликованную в журнале Татарстан за июнь 2011г. Данная публикация, по нашему твердому убеждению достойна быть не только главной темой в выпуске журнала, но и стать первой в серии статей на данную тему, которая касается почти каждого работника, она о всех нас и о реальной действительности в сфере труда, деятельности профсоюзов не только Татарстана. Кроме того, написана она после серии встреч с работниками ОАО "Азимут", руководством "дряхлого" и "беззубого" профсоюза ФНПР-Шмакова (в Татарстане это ФПРТ- Водопьянова), интервью с руководством альтернативного профсоюза ОАО "Азимут" и нашего альтернативного Объединения. Кроме того, журналистом проделан большой объем работы, в том числе и в зале Вахитовского районного суда г. Казани.
Что объединяет все эти три ситуации? Тот факт, что работник отсутствует на работе. И, к сожалению, в последнее время участились случаи, когда работодатели используют отсутствие работника на работе против него самого и угрожают увольнением за прогул. Как не оказаться в такой ситуации и что делать, если вы в такой ситуации оказались, об этом читайте ниже. Прежде всего, хотелось бы сказать, что лучше в такой ситуации не оказываться. Как же избежать «прогула»? В соответствии с ТК РФ, прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Кроме того, не следует забывать, что прогул является дисциплинарным проступком, т.е. неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Президент, Генеральный секретарь и Председатель Совета КТР дали свои комментарии прошедшей вчера встречи с президентом Дмитрием Медведевым. При этом с участием во встрече реликтовых «профсоюзников» типа Вострецова и Ко был некоторый перебор. Часть времени в конце была потрачена на их исключительно бессмысленные и бессвязные речи. В основном же разговор получился исключительно деловой.
Уважаемые товарищи по профсоюзному ремеслу. Вчера, 20.07.2011, Мосгорсуд удовлетворил прилагаемую кассацию. Полного текста Кассационного Определения пока нет, но можно ожидать, что оно будет весьма полезным при защите лидеров наших первичек от увольнений по сокращению и по аттестации. Тем более, что высшие органы общероссийских и межрегиональных профсоюзов находятся в Москве, т.е. под юрисдикцией Мосгорсуда…
Председательствующий в ФКС профсоюзов СОЦПРОФ С.В.Храмов
|
