|
|
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, идея бизнесмена Михаила Прохорова полностью переписать Трудовой кодекс пришлась по душе каждому третьему российскому работодателю.По мнению бизнесмена, используемый в настоящее время Трудовой кодекс РФ безнадёжно устарел, так как он на 90% повторяет КЗОТ 1971 года, а значит, вместо периодического внесения поправок документ следует переписать с нуля. С точкой зрения Прохорова согласна треть опрошенных нами представителей компаний (33%): «У него огромнейший опыт управления, поэтому он знает, что говорит»; «Уже было внесено много изменений и поправок. Думаю, пора целиком обновить документ».
28 апреля по всему миру отмечают День охраны труда. В рамках подготовки к этому событию Международная организация труда (МОТ) и ее региональное бюро в Москве провели семинар по проблемам ВИЧ/СПИДа и совершенствованию систем управления охраной труда, на который были приглашены представители национальных профсоюзных объединений. Представлять интересы российских моряков от Конфедерации труда России делегировали главного технического инспектора труда Российского профсоюза моряков (РПСМ) Евгения Хижняка.
«Морское судоходство остается в списке «отраслей повышенной опасности», — рассказал Евгений Хижняк. — В этой связи очевидна необходимость постоянного улучшения системы управления охраной труда на судах, оценки рисков и внедрения самых высоких стандартов. Сохранение жизни и здоровья людей должно всегда оставаться в приоритете у работодателей, каждый моряк имеет право возвращаться домой с достойной зарплатой и обязательно живым и здоровым».
Крупный бизнес хочет выкрутится за счет работников. Прохоров, который возглавляет Комитет по рынку труда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), предложил полностью пересмотреть устаревший Трудовой кодекс (ТК). Комитет РСПП это предложение поддержал, и теперь Прохоров готовится выступить с соответствующим заявлением на ежегодной Неделе российского бизнеса, которая пройдет с 18 по 22 апреля. Прохоров настаивает уже не на поправках в законодательство, а на необходимости «системного пересмотра ТК». По его мнению, пересмотр ТК необходим не с целью улучшения положения работодателей или работников, а с целью формирования такой среды, которая бы «создала наилучшие условия для развития в стране».
Договор о полной материальной ответственности дает работодателю чувство защищенности. Работодатель, зачастую уверен, что в случае причинения ущерба, он сможет взыскать с работника всю сумму. Этим объясняется стремление работодателей заключить договор о полной материальной ответственности с максимальным числом работников. Но впоследствии разочарованию работодателей, чьи работники обратились в суд за защитой нарушенных прав, и чьи договоры о полной материальной ответственности были признаны заключенными незаконно, нет предела. Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности далеко не с любым работником, точнее заключить сможет, а вот взыскать сумму ущерба в полном объеме – нет. Подобный договор может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Российский профсоюз строительных специальностей и сервисных организаций распространил решение Координационного совета профсоюза о выходе данной организации с 1 февраля 2011 года из состава Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. На http://www.unionstoday.ru/news/ktr/2011/02/22/13434 размещен полный текст решении КС в котором указывается, что деятельность СОЦПРОФ под руководством Сергея Вострецова вступила в противоречие с основополагающими принципами Устава организации, не обеспечивает открытости и публичности профсоюзной деятельности, а также соблюдения демократических процедур принятия решений. Имея в начале своей деятельности абсолютный карт-бланш от членских организаций, существенную политическую поддержку, а также серьезный ресурс доверия со стороны государственных органов, действующее руководство объединения всего лишь за два года привело его к полному краху. Российское профсоюзное движение свой выбор сделало, - сильное объединение сильных профсоюзов сегодня формируется совсем на другом полюсе, вокруг совсем других лидеров, совсем на другой основе открытости и демократичности. СОЦПРОФу в этом процессе места нет.
В «Российской газете» от 18 марта опубликовано постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О Применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». "РГ" - Федеральный выпуск №5433 от 18 марта 2011 г.
Независимый профсоюз «Единство» в судебном порядке оспорил коллективный договор, заключенный в конце 2010 года между «АвтоВАЗом» и его работниками, пишет газета «Коммерсант-Самара». Соответствующий иск подан в суд Автозаводского района Тольятти. Ответчиками в иске обозначены ОАО «АвтоВАЗ» и его профсоюзная первичка. Истец просит «признать незаконным и не подлежащим применению коллективный договор, действующий в настоящее время на заводе. Этот документ в редакции от апреля 2010 года был продлен в минувшем декабре до конца 2013 года. «Согласно ч. 2 ст. 37 ТК РФ две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров (на основе пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза). При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций», — говорится в иске.
Как добиться индексации зарплаты и какого размера она должна быть. Советы от АиФ. Последний опрос крупнейшего агентства по подбору персонала показал — более 70% отечественных компаний не индексировали зарплаты сотрудников уже минимум лет пять. 30% опрошенных вообще не смогли вспомнить, чтобы их оклады когда-либо росли. А ведь между тем закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя индексировать заработную плату «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Об этом прямо говорит ст. 134 Трудового кодекса РФ (ТК). Там же в ст. 130 указано, что индексация — это госгарантия и государство обязуется привлекать к ответственности работодателей, которые не исполняют этот закон. Правда, как именно и как часто надо «повышать уровень реального содержания заработной платы», законодатели не указали.
|
