Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

16 октября 2016 г. в Перовском районном суде состоялось судебное заседание по иску члена первичной профсоюзной организации МПРОТ филиала Восточный Кошелева Константина Викторовича к Филиалу Восточный ГУП Мосгортранс. Суд взыскал с ответчика заработную плату. В судебном заседании, ответчик ставил вопрос о подсудности и ходатайствовал о передаче дела для рассмотрения в Замоскворецкий районный суд. Однако ходатайство было отклонено, и дело было рассмотрено по существу в Перовском районном суде. На этом этапе, заседание было перенесено, а ответчику разъяснено, что решение может быть обжаловано в Московском городском суде.
Правосудие продано?
Напрашивается вопрос: «Почему представители ответчика настаивали на переносе слушания дела в Замоскворецкий районный суд?». Может потому, что за годы работы этот суд уже стал «своим», а судьи «друзьями», которых можно попросить о правильном решении. Судебная практика показывает, что в этом суде еще ни один водитель не получил решения в свою пользу. Суд отклоняет представленные работниками доказательства, не допускает к участию в деле свидетелей. В то время как доказательства Мосгортранса суд приобщает к делу и учитывает в полном объеме. Как говорилось в известной повести Ильфа и Петрова: «Правосудие продано!».

Председатель местного комитета ППО МПРОТ филиала Восточный Десетирик А.П.

Сегодня Верховный Суд Республики Татарстан своим определением оставил в силе решение Лаишевского  районного суда РТ, очередной раз защитив нарушенные трудовые права работника. Напомним, 13.12.20116г. в Лаишевском  районном суде РТ были удовлетворены исковые требования Тертичного  Александра Вадимовича к ООО «ПК Фортуна». Исковое заявление было подано работником после того, как работодатель, нарушая ст. 74 ТК РФ, не уведомив работника об изменении существенных условий трудового договора, в одностороннем порядке снизил окладную часть заработной платы. По решению Лаишевского  районного суда Республики Татанстан  работодатель обязан доплатить своему работнику заработную плату за июль-октябрь 2016г. в размере 44000 руб. и выплатить компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.   

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Дорогие друзья, уважаемые коллеги! Сегодня 14 февраля 2017 года закончился суд по восстановлению Зобаева Алексея Альбертовича в должности водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов. Судебный процесс был сложным и длительным, но, в конечном счете, правда оказалась на стороне работника и уже завтра Алексей Альбертович приступит к исполнению своих трудовых обязанностей на прежнем месте работы. Он обратился в Межрегиональный Профсоюз Работников Общественного Транспорта с просьбой защитить его от произвола работодателя и восстановить на работе. Профсоюз приложил максимум усилий для осуществления поставленной задачи. В Тимирязевском районном суде города Москвы развернулось настоящее поле битвы, на котором сошлись две стороны: представители Зобаева Алексея Альбертовича и представители Государственного унитарного предприятия «Мосгортранс». «Сражение» затянулось на четыре судебных заседания, первое из которых состоялось 13 января 2017 года. Каждое судебное заседание длилось около четырех часов, в течение которых стороны отстаивали свою позицию, приводили доказательства и аргументы. Напомним, что Зобаев Алексей Альбертович был уволен приказом директора филиала Трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» Абрамова Бориса Константиновича 17 ноября 2016 года по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей.

27 января 2017 года Дзержинский районный суд г. Перми удовлетворил исковые требования машиниста электропоезда Веревкина А.Н. Основанием для обращения в суд послужило не оплата работодателем время, затраченное работником при прохождении периодической медкомиссии. Согласно приказа МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ №302 и распоряжения ОАО «РЖД» №2924р, все работники должны проходить периодический медицинский осмотр. Порядок прохождения и оплата определены вышестоящими приказами и распоряжениями.Однако в депо определен совершенно другой порядок прохождения медицинского осмотра. Работник локомотивных бригад проходят осмотр в свободное от работы время, а вот если работник не вовремя прошел, то и оплаты не положено. А вот, сколько дней ты затратишь на прохождение комиссии, руководству депо не интересует. А в случае если не прошел медкомиссию до установленного срока, то оплату за это время в депо решили не производить.

08 февраля 2017г.  Вахитовским  районным судом г. Казани были удовлетворены исковые требования  Сунгатуллиной Аделины Рамильевны к своему работодателю ООО «Волга-Строй». Исковое заявление было подано в суд после того, как работодатель, допустивший многомесячную задержку выплаты заработной платы, грубо нарушая нормы ст. 62 ТК РФ, отказался выдать работнице документы (необходимые ей для дальнейших обращений в суд и прокуратуру), связанные с работой. Суд первой инстанции вынес заочное решение в пользу работницы только на третьем слушании, поскольку, ответчик повестки суда просто игнорировал, и обязал "нецивилизованного" работодателя выдать запрошенные работником документы, а также взыскал в пользу работника 5000 рублей компенсации морального вреда. Немногим позднее, действуя по закону, возместил и судебные расходы работника. Исковое заявление в суд нашей активистке подготовил Мильченко Н.И. Но это только первый её процесс и первое судебное решение  из нескольких, и уже  запланированных этапов в борьбе со своим работодателем по защите нарушенных трудовых прав. В ближайшее время на сторону работника обязательно встанут не только наше профобъединение и суд, но и Трудовая инспекция, вместе с прокуратурой Республики Татарстан. 

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

Публикуем необычайно интересное и методически - содержательное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан  от 23 января 2017г. которым частично изменено  решение судьи Пичуговой О.В. из Советского районного суда г. Казани от 2 ноября 2016 года по иску Гурьяновой Любови Николаевны  к  филиалу ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» «Казанский молочный комбинат» о восстановлении на работе, взыскании  заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Поясним, что изначально в ноябре  весьма "мутным" решением суда первой инстанции, нами была достигнута только первая часть победы. Т.е. исковые требования работника  были удовлетворить частично. Признать увольнение Гурьяновой Л. Н. с должности инженера по нормированию труда, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, то есть на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным. Но при этом суд, сославшись на норму ст.394 ТК РФ, противоправно изменил формулировку основания увольнения нашего активиста, и вместо: «расторжение трудового договора по инициативе работника» (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на «истечение срока действия трудового договора» (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), тем самым попросту оставил работницу без оплаты вынужденного прогула по вине работодателя и, не восстановил её на прежнем месте работы. Компенсировав при этом, "от своих щедрот", работнику, выигравшему суд, только одну компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной и главной части исковых требований отказав, т.е.не обязав работодателя вернуть работника на прежнее место работы, и оставив его без денежной компенсации вынужденного прогула. И всё только потому, что у работника в очередной раз закончился 6-месячный срок трудового договора.

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
 

Мы публикуем поступившее к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан, Постановление Президиуму Верховного Суда Республики Татарстан по гражданскому делу № 2-1004/16 Кировского районного суда г. Казани. Как мы обоснованно полагали, справедливость и правда нашими стараниями восторжествовала  в отношении члена профсоюзов (СПР) в Республике Татарстан  Л.С. Хайруллиной. Ранее,18.01.2017 года Президиум Верховного Суда Республики Татарстан, уже не в первый раз, вняв, и оценив, наши доводы и аргументы, отменил два противозаконных судебных  акта первых двух судебных инстанций, вынесенные без непосредственного исследования доказательств, и с нарушением фундаментальных принципов гражданского судопроизводства - непрерывности судебного разбирательства. А именно, это решение судьи Г.Р. Хамитовой из Кировского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 18 марта 2016 года и определение судебной колле­гии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 29 сентября 2016 года, по гражданскому делу по иску работницы, работающей на (РЖД) и члена профсоюза к ООО "ТМХ-Сервис" о восстановлении её на работе, взыскании заработной платы за время вынуж­денного прогула и компенсации морального вреда.  

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

Публикуем текст окончательного Решения Кировского районного суда г. Казани поступившего к нам  в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан. Напомним, что 22 ноября 2016г. в Кировском районном суда г. Казани были частично удовлетворены исковые требования заместителя председателя МК профсоюзной организации ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО ЮДИНО (ГОРЬКОВСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ТЯГИ, РЖД)  Бикмуллина Азата Завдатовича. Исковое заявление к ОАО «РЖД» было подано работником после того, как работодатель, нарушая ст. 62 ТК РФ, не выдал ему необходимые документы, связанные с работой. Только во время судебных заседаний ответчик выдал истцу большинство запрошенных документов, однако это не освободило его от возмещения своему работнику морального вреда за нарушение трудового законодательства. Кроме того, суд обязал работодателя выдать работнику оставшиеся копии документов, такие как: табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, приказы о предоставлении отпуска, должностную инструкцию, карту аттестации рабочего места по условиям труда.  Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.  

 

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

23 января 2017г. определением Верховного Суда Республики Татарстан частично изменено  решение судьи Пичуговой О.В. из Советского районного суда г. Казани от 2 ноября 2016 года по иску Гурьяновой Любови Николаевны  к  филиалу ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» «Казанский молочный комбинат» о восстановлении на работе, взыскании  заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Изначально в ноябре  весьма "мутным" решением суда первой инстанции, нами была достигнута только первая часть победы. Т.е. исковые требования работника  были удовлетворить частично. Признать увольнение Гурьяновой Л. Н. с должности инженера по нормированию труда, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, то есть на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным. Но при этом суд, сославшись на норму ст.394 ТК РФ, противоправно изменил формулировку основания увольнения нашего активиста, и вместо: «расторжение трудового договора по инициативе работника» (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на «истечение срока действия трудового договора» (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), тем самым попросту оставил работницу без оплаты вынужденного прогула по вине работодателя и, не восстановил её на прежнем месте работы. Компенсировав при этом, "от своих щедрот", работнику, выигравшему суд, только одну компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной и главной части исковых требований отказав, т.е.не обязав работодателя вернуть работника на прежнее место работы, и оставив его без денежной компенсации вынужденного прогула. И всё только потому, что у работника в очередной раз закончился 6-месячный срок трудового договора.

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

Судья Кировского районного суда г. Казани Г.Р. Хамитова, - Вы были не правы, и мы это доказали, отменив ваше противозаконное решение от 18.03.2016г. !!! 

Мало того, Президиумом Верховного Суда Республики Татарстан по результатам рассмотрения нашей кассационной жалобы в отношении лично Вас, вынесено частное определение, а гражданское дело № 2-1004/16 решено вернуть в Кировский районный суд г. Казани на новое рассмотрение, но уже в ином составе суда.

Как мы обоснованно полагали, справедливость и правда нашими стараниями восторжествовала  в отношении члена профсоюзов (СПР) в Республике Татарстан  Л.С. Хайруллиной. Сегодня 18.01.2017 года Президиум Верховного Суда Республики Татарстан, уже не в первый раз, вняв, и оценив, наши доводы и аргументы, отменил два противозаконных судебных  акта первых двух судебных инстанций, вынесенные без непосредственного исследования доказательств, и с нарушением фундаментальных принципов гражданского судопроизводства - непрерывности судебного разбирательства. А именно, это решение судьи Г.Р. Хамитовой из Кировского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 18 марта 2016 года и определение судебной колле­гии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 29 сентября 2016 года, по гражданскому делу по иску работницы, работающей на (РЖД) и члена профсоюза к ООО "ТМХ-Сервис" о восстановлении её на работе, взыскании заработной платы за время вынуж­денного прогула и компенсации морального вреда. Мы ещё вернемся к этому случаю немного позднее и осветим его более подробно. 

Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ)  Н.И. Мильченко 

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"