|
|
Работать 32–36 часов в неделю — норма для Англии, Швейцарии и Швеции. Как выяснилось, по такому же графику трудятся и в странах бывшего СССР. До кризиса средняя продолжительность рабочей недели в странах СНГ составляла 36–40 часов. После начала экономических потрясений время на труд сократилось еще больше. Подход к планированию рабочего времени в странах бывшего СССР сильно отличается от российского. Так, в Эстонии, Латвии и Литве «белые воротнички» трудятся по европейским временным стандартам: начинают в 8–9 утра, заканчивают в 5 вечера.
Задержка на работе может быть вызвана только чрезвычайной ситуацией, например технологическим сбоем.В среднеазиатских государствах переработки у офисного персонала также не в чести. Из-за сложной экономической ситуации в таких странах, как Киргизия, люди спешат с работы домой, чтобы вести подсобное хозяйство. В России ситуация такова, что рабочая неделя офисного сотрудника длится 44–46, а то и все 50 часов.
Отчетно-выборная конференция Омской областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности, которая прошла 8 апреля в Омске, выразила несогласие с политикой центральных органов и ликвидировалась. Как сообщил Каспарову.Ru профсоюз Радиозавода имени А.С. Попова, собранные на содержание аппарата областной организации взносы будут направлены на детский отдых. В конференции приняло участие 112 делегатов первичных профсоюзных организаций Омского НИИ приборостроения, ФГУП ОмПО "Иртыш", ФГУП ОПЗ им. Козицкого, ОмПО "Радиозавод им. А.С. Попова", ОАО "Сатурн", объединяющих 6584 члена профсоюза бывших оборонных предприятий. По мнению конференции, основной целью профессионального союза является реальная защита прав и интересов членов профсоюза, а не формальный подход, который привел к обюрокрачиванию профсоюза работников радиоэлектронной промышленности.
В Санкт-Петербурге, на заводе Nissan создан новый свободный профсоюз, сообщает 9 апреля РБК-daily. Профсоюзная организация создана под эгидой Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности.Как сообщили вчера в МПРА, соответствующее уведомление направлено руководству предприятия. По мнению председателя совета МПРА Алексея Этманова, появление первички МПРА будет способствовать партнерскому диалогу между трудовым коллективом и администрацией и позволит работникам Nissan добиться реальных улучшений в трудовой сфере."Мы внимательно следим за развитием новой организации и будем оказывать ей всяческую поддержку", — подчеркнул профлидер.Завод Nissan начал свою работу в июне прошлого года и стал третьим автопроизводством на территориях близ Санкт-Петербурга.
В период, когда многие работодатели пытаются хитрым образом экономить на оплате труда, Верховный Суд РФ восстановил справедливость. Он установил, что Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не включает в себя премии, компенсации и "северные" надбавки. Президиум суда также подтвердил, что приостановка работы в случаях задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК) подлежит оплате.
Президиум Верховного Суда разъяснил, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, с уплатой процентов. Эти разъяснения Верховного Суда обязательны для судов, других органов и должностных лиц, применяющих закон, по которому дано разъяснение.
Представитель профсоюза обратился в редакцию журнала "Трудовые споры" с просьбой осветить спор с работодателем. Руководство предприятия, пытаясь сделать все, чтобы профсоюз не смог выполнять свою работу, отказалось предоставить ему отдельное помещение для приема граждан и хранения документов. Письмо в мэрию результатов не дало. Тогда председатель СОЦПРОФа обратилась в суд.
В исковом заявлении истец попросил у суда обязать руководителя МУПа «Общежития» предоставить помещение для проведения заседаний, хранения документов, а также дать возможность размещения информации в доступном для работников месте.
| Истец |
независимый профсоюз СОЦПРОФ |
| Предмет спора |
предоставить помещение для проведения заседаний, хранения документов и дать возможность размещать информацию в доступном для работников месте |
| Результат |
суд удовлетворил требования истца |
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
