|
|
1 апреля в офис генеральной инспекции труда «Соцпроф» поступило Определение Московского областного суда от 2 марта 2010 года. Этим Определением суд субъекта Российской Федерации, удовлетворив частную жалобу Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования, и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ), поставил точку в решении вопроса о праве профсоюзов представлять работников в трудовых спорах. Причем, даже не членов этого профсоюза. «Тем самым, судебная коллегия подтвердила действенность статьи 23 закона «О профессиональных союзах…», дающей право профсоюзным органам обращаться в суды с исками о защите нарушенных работодателями трудовых прав и интересов работников. При этом работник не должен простаивать в очереди к нотариусу и платить удвоенную недавно госпошлину за нотариальную доверенность», — заявил председатель Совета РПРиУ Сергей Храмов. Полностью текст судебного решения читайте ниже:
Сегодня по заявлению члена профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, продавца ООО «Лидер Плюс» Кулаевой Ирины Викторовны, группой правовых инспекторов правовой инспекции Объединения профсоюзов Татарстан (ОПТ) во главе с главным правовым инспектором труда по РТ Мильченко Н.И. была проведена выездная проверка по адресу: ул. Чистопольская, дома 60, 72. Изложенные в заявлении многочисленные факты нарушения трудового законодательства подтвердились: факт отказа с ознакомлением приказа в день увольнения 29 марта 2010г., не выплаты полного расчета и задержки трудовой книжки с 29 марта по 05 апреля 2010 года работодатель отрицать не мого и свою вину признал. Кроме того, задолженность по заработной плате члену профсоюза и его полный расчет был произведен в бухгалтерии в течение 15 минут в присутствии выездной профсоюзной группы проверяющих.
5 апреля Сургутский городской суд восстановил на работе Викторию Паталаху, одну из учредителей профсоюза работников железной дороги "Магистраль", сообщил РБ лидер "Профсвободы" Александр Захаркин.
В суде ОАО "РЖД" представляли трое сотрудников из Екатеринбурга и один местный юрист.
Представитель "Профсвободы" в ХМАО-Югре довёл до суда, что "подделка документов – незаконна, что уведомлять профсоюз нужно не менее чем за 2 месяца, предупреждать работника нужно до сокращения должности, а не после сокращения должности, что «мотивированное мнение карманного профсоюза», который на всё согласен - не является основанием считать Приказ об увольнении законным, что проекты Приказа об увольнении и копии документов послуживших для него основанием следует предоставлять в профком профсоюза, членом которого является Виктория".
В Госдуму поступил законопроект, запрещающий работодателю указывать в объявлениях при приеме на работу ограничения по возрасту, полу, месту жительства и гражданству соискателя. Требования дискриминируют соискателей. Если закон примут, нарушителям будет грозить штраф до 50 тысяч рублей. Причем в документе предлагается наказывать не только компанию, которая разместила «неправильное» объявление о приеме на работу, но и опубликовавшую его газету. В комитете Госдумы по информационной политике считают, что законопроект имеет право на жизнь. Работодатель в первую очередь должен оценивать сотрудника по профессиональным качествам. А вот кадровики к предложению депутатов относятся спокойно.
- Новый закон ничего не изменит, - заявили «Комсомолке» в одном из кадровых агентств. - Часть требований соискатель будет выяснять при собеседовании. Просто процесс трудоустройства затянется.
Профсоюз ЗАО “Форд Мотор Компани”, расположенного во Всеволожске Ленинградской области, и администрация предприятия в среду вечером подписали новый коллективный договор на срок до 1 марта 2011 года. Подписи под документом поставили генеральный директор ЗАО Грэй Гринвэй и председатель профкома Алексей Этманов.
По новому договору зарплата работникам повышается на 11,8%, причем задним числом — с 1 марта.
Читать дальше=>
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
