Самое главное — в день увольнения наниматель обязан произвести расчёт с сотрудником, выплатив ему трёхмесячную зарплату.
Исследование показало, что после новогодних праздников россиян могут ждать массовые увольнения. В связи с этим Лайф уточнил у генерального инспектора труда Союза профсоюзов РФ Сергея Храмова, что вправе ожидать и требовать сотрудники, попавшие под сокращение.
Он напомнил, что компания обязана уведомить подчинённых и службу занятости о своих планах по сокращению штата за два месяца. Таким образом, сотрудники должны знать о надвигающемся увольнении не позже конца сентября.
Штраф – хороший способ воздействия на сотрудников и экономии фонда оплаты труда, думают многие работодатели. Так ли это? Ответ дало исследование «Ведомостей» и кадрового агентства «Контакт». В нем приняли участие 384 гендиректора и менеджера по персоналу и 658 сотрудников, они рассказали, за что и на сколько штрафуют работников, зачем их штрафуют и эффективны ли штрафы.
Кого и за что наказывают
47,7% работодателей сказали, что штрафуют сотрудников, о том же сообщили 26,4% работников, и треть из них заявили, что с каждым годом сотрудников штрафуют все чаще или на все большие суммы. Одновременно по просьбе «Ведомостей» портал Rabota.ru провел блиц-опрос на ту же тему 903 работодателей и 3500 работников. 52% работодателей и 59% работников сообщили, что в их компаниях штрафуют.
По словам работодателей, участвовавших в исследовании «Ведомостей» и «Контакта», штрафы чаще всего накладываются за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, выход на работу в нетрезвом виде и т. п., 65% респондентов), за некачественную работу, за срыв сроков исполнения. В пятерку самых популярных оснований входят также опоздания на работу и невыполнение плана.
Премиально-депремиальную систему заработной платы, являющуюся основой трудовых отношений, закрепленной в ТК РФ, тормозящей развитие отечественной промышленности и неизбежно ведущей к массовым протестным действиям, прокомментировал… В.И.Ленин в 1895 году в статье "Объяснение закона о штрафах..." см. ПСС т. 2. Ясно, что между штрафом и депремированием разница такая же, как между бегемотом и гиппопотамом. Эту статью можно прочесть по ссылке.
Сегодня в Советском районном суда г. Казани были частично удовлетворены исковые требования председателя МК профсоюзной организации ООО "ЦФ КАМА" Руслана Сиряева. Исковое заявление "ЦФ КАМА" было подано работником после того, как работодатель, нарушая ст. 62 ТК РФ, не выдал ему необходимые документы, связанные с работой. Примечателен и настораживает тот факт, что "еще не пуганный " работодатель даже во время судебных заседаний выдал истцу большинство запрошенных документов отказался, при этом пытаясь даже возбудить уголовные дела на руководителей профсоюза относительно места из временной регистрации... Однако, это не освободило его от возмещения своему работнику морального вреда за нарушение трудового законодательства, а позднее "нецивилизованный" работодатель возместит своему работниу и все понесенных истцом судебные расходы. Кроме того, суд обязал общество с ограниченной ответственностью "ЦФ КАМА" выдать Сиряев Р.Р. надлежащим образом заверенные копии заявления и приказа о приеме на работу, приказов о предоставлении отпусков, об увольнении, о наложении дисциплинарных взысканий с документами, послужившими основанием для их изданий; должностные инструкции Сиряев Р.Р. по занимаемым должностям; карту аттестации рабочего места; выписку из штатного расписания в отношении Сиряев Р.Р. за период работы в организации; Положения об оплате труда, включая положение о премировании, Положения о внутреннем трудовом распорядке, включая положение об учете рабочего времени; копии приказов о премировании Сиряев Р.Р., расчетные листки и табели учета рабочего времени Сиряев Р.Р., выписку из графика отпусков в отношении Сиряев Р.Р., копию личной карточки по форме N Т-2; справку-расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной платы за последние 12 месяцев работы. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР)Мильченко Н.И.
Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ) пополнило свои ряды новым членом - первичной профсоюзной организацией работников ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен». Инициативная группа работниов, обдумано, взвешенно и прозорливо объединилась в свой свободный профсоюз, решив планово и заблаговременно обезопасить свои трудовые права при помощи неоднократно испытанных в судебных баталиях правовых инспекторов и юристов нашего профсоюзного объединения. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, 30 марта 2019 года образовали (учредили) Первичную профсоюзную организацию работников ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» вошедшую в состав Профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. В соответствии с решением учредительного собрания председателем местного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен». Решили: Избрать председателем местного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» - Кадынцева Евгения Алексеевича, заместителями председателя местного комитета первичной профсоюзной организации – Курбангалеева Айдара Азгатовича, Воронина Алексея Владимировича, Павлова Вадима Валерьевича, Шарафееву Рай-хан Юрьевну, Гиматдинова Роберта Гафуровича. Ревизором решено избрать – Гальперина Игоря Владимировича. Уведомление работодателю о создании этой профсоюзной единицы на данный момент уже подготовлено и направлено руководству предприятия. Со всеми нормативными документами ППО, необходимыми в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organiza... в разделе "ДОКУМЕНТЫ".
В настоящее время участились случаи, когда работодатель пытается незаконно взыскать с работника материальный ущерб. Многие работники, в связи с незнанием трудового законодательства, соглашаются добровольно выплатить денежные средства, некоторые не хотят платить добровольно, но не обращаются за помощью к юристу и проигрываю суд.
И работник, и работодатель часто считают, что если между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба человеку, причинившему материальный ущерб в любом случае придется выплачивать деньги.
Между тем в трудовом законодательстве есть множество нюансов, знание которых поможет работнику избежать выплаты значительных сумм своему работодателю, в том числе, если работник действительно виновен в причинении ущерба.
Если работодатель пытается взыскать с вас денежные средства за недостачу материальных ценностей, упущенную выгоду, разбитый автомобиль и иное поврежденное имущество не нужно паниковать и прежде чем подписывать какие-либо документы обратитесь за консультацией в Объединение профсоюзов Татарстана по телефону: 8-987-2652443.
У наших юристов большой опыт судебной практика по защите прав работников по делам связанным с материальной ответственностью. Вот лишь некоторые примеры:
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
