Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Мы публикуем поступившее к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан новое решение  Кировского районного суда г. Казани. Ранее в Кировском районном суда г. Казани в очередной раз были удовлетворены исковые требования заместителя председателя МК профсоюзной организации РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО ЮДИНО (ГОРЬКОВСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ТЯГИ, РЖД)  помощника машиниста тепловоза Бикмуллина Азата Завдатовича.  Исковое заявление к ОАО «РЖД» им было подано после того, как работодатель, нарушая действующее трудовое законодательство, отказался оплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. Однако работодатель так и не смог доказать законность своих действий в суде. Кировский районный суд г. Казани своим решением взыскал с ОАО «РЖД» заработную плату, проценты за её задержку, судебные расходы, кроме того, в пользу работника была взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.  

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Специалисты государственной инспекции труда получат новые возможности для внеплановой проверки работодателей. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс готовятся депутатами Госдумы ко второму чтению. Законопроект предусматривает, что одним из оснований для проверки компании может стать информация о фактах уклонения от оформления трудового договора, его ненадлежащего оформления, а также заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Таким образом, Гострудинспекция получит дополнительные полномочия для борьбы с "черной" и "серой" занятостью.

Как уточняет юридический инфопортал КонсультантПлюс, в соответствии с проектом закона расширяется и список поводов, на которые должны реагировать инспекторы. Так, проверки будут проводиться при получении информации о практиках нелегальной занятости из заявлений граждан, органов государственной власти, профсоюзов и СМИ. К проверкам по указанным основаниям инспекторы смогут приступить незамедлительно, одновременно уведомив прокуратуру.

         ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАКОННОМУ ПОЛУЧЕНИЮ ДЕНЕГ С "НЕЦИВИЛИЗОВАННОГО" РАБОТОДАТЕЛЯ.   
 НАШИ МЕТОДЫ — ПРАВОВЫЕ МЕТОДЫ ПРОВЕРЕННЫЕ ВРЕМЕНЕМ И УСПЕШНОЙ СУДЕБНОЙ  ПРАКТИКОЙ !!! 
1.Прежде, чем подписать заявление об увольнении предлагаемое работодателем с даты написания, задним числом, или подать любое заявление Вами написанное, получить уведомление о даче объяснений по факту дисциплинарного нарушения, или о предстоящем сокращении, о не прохождении испытательного срока, объяснений по факту прогула или опоздания, а так же до ознакомления Вас с приказом об увольнении или дисциплинарным приказом, с новыми "распухшими" в объеме  должностными инструкциями, поступите мудро и возьмите небольшой тайм-аут – 1-2 дня, а если не выходит, то хоть час-два или наконец всего 15-20 минут которых хватит Вам на звонок нам в профсоюз. Скажите начальнику все что угодно, ведь это  он первый "встал на тропу войны" и хочет уволить или наказать (и вероятно планируя "обойти закон" и нарушить при этом Ваши законные трудовые права), что Вам стало плохо и нужно в аптеку, контролировать выход ребенка в школу, что звонят пожилые родители, и что без консультаций с супругой(ом) или с соседом юристом или любимым(ой), Вы ничего не можете подписывать и т.п. 
 2.Немедленно напишите нам по Вацап \ WhatsApp или на электронный адрес почты  milchenko@proftatms.ru нашего профсоюза жалобу о попытке принуждения Вас к увольнению, и свяжитесь с нами: г. Казань, ул. Декабристов, дом 156, офис 25, шлите нам фото, сканы или просто SMS  начиная его словами "УВОЛЬНЯЮТ и СРОЧНО", но это уже после того как Вы не смогли выйти на связь с нами по дежурным телефонам профсоюза  8-917-2284739 и 8-987-2652443, сообщаю, что эти номера бывают недоступны только в зале суда и в ночное время с 21.00 до 7.00 часов, а следовательно будьте настойчивы и мы сможем подсказать сразу и немедленно как Вам себя вести с работодателем в Ваших экономических интересах http://www.proftatms.ru/advisors/7/13

Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ)     Н.И. Мильченко

Профсоюз СПР добился в суде восстановления работника, уволенного по ст.74 ТК РФ - самой «коварной» статьи ТК, дающей право работодателю увольнять работника, не согласного с ухудшением условий его труда.
Решением Центрального райсуда Новосибирска Лариса Владимировна Дейнеко была восстановлена в должности билетного контролера Новосибирской филармонии. Интересы работницы представляла профорганизация РПРиУ-СПР и ее председатель - известный во всем мире руководитель ансамбля музыкальных инструментов средневековой Европы Аркадий Бурханов.
Приказом генерального директора Филармонии для билетных контролеров устанавливался новый режим работы с фиксированными временными рамками: со вторника по субботу с 13:00 по 21:00 и в воскресенье с 11:00 до 17:00; выходной понедельник. Этот Приказ не только не учитывал, но и прямо противоречил основной особенности работы контролеров билетов (а это во всех театрах – интеллигентные дамы, проверяющие билеты на входе в зал, помогающие зрителям найти их места, продающие программки) заключающейся в зависимости режима их работы от времени проведения концертов и других мероприятий, проводимых в концертном зале. Говоря обобщенно, можно сказать, что основные трудовые функции контролера билетов исполняются до концерта, во время концерта, и после его окончания. В соответствии с Правилами, установленными в Филармонии, вход слушателей в задание начинается за 1 час до концерта. Время начала концертов и мероприятий в КЗФ не является фиксированным и может изменяться во временном промежутке от 10:00 до 21:00. Время окончания некоторых вечерних концертов бывает 22:00 и позже. Таким образом, установление работнику этой профессии режима работы с фиксированным временным режимом противоречит здравому смыслу.
Все это юридически обоснованно и удалось доказать в суде представителю профорганизации РПРиУ-СПР.

Своей заработной платой в 2017 году не довольны почти 70% работников в России, а среди тех 9%, что считают, что их труд оценен по достоинству, большинство проживают в Нижегородской, Тюменской областях и Москве. Такие данные получены при опросе рекрутингового агентства HeadHunter, результатами которого располагает ТАСС.
В опросе приняли участие 9,5 тыс. человек, работающих в России. Соотношение довольных и недовольных своим заработком не изменилось по сравнению с прошлым годом.
Как выяснилось, в этом году "30% респондентов, отметивших, нехватку заработной платы на основные расходы, подрабатывают дополнительно". Чаще всего в сфере образования и науки. Еще 28% полагаются на финансовую помощь супруга или супруги.
"Основной статьей расходов два года подряд остается еда - 80% и 79% в 2016 и 2017 годах, соответственно. Также среди трех основных статей расходов респонденты указывают коммунальные платежи - 43% и 40% в предыдущем и нынешнем годах и расходы на аренду жилья / выплату ипотеки - 32% без изменения", - говорится в пресс-релизе.
В топ-3 регионов по уровню заработной платы, заявленной респондентами, входят Москва, Санкт-Петербург и Московская область. Чаще всего удовлетворены своим доходом работники, занятые в сфере добычи сырья, сообщает компания.
HeadHunter обладает базой в 485 тыс. актуальных вакансий и 26 млн резюме.

Источник: ТАСС 

Есть мнение...


Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически  недостаточно. 

Новые консультации

14/11/2017 21:43
15/11/2017 00:44
27/10/2017 21:54
30/10/2017 21:39
19/10/2017 16:34
19/10/2017 20:55
05/10/2017 21:57
05/10/2017 23:58
26/06/2017 12:37
26/06/2017 19:38
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"