Сегодня 07 сентября 2020г. Верховный суд Республики Татарстан встал на сторону председателя нашего профсоюза Пискунова Артема Олеговича - артиста ГБУ «Татарский государственный театр драмы и комедии им. К.Тинчурина» и отказал в удовлетворении апелляционной жалобы, поданной руководством театра, на справедливое и обоснованное материалами гражданского дела решение Вахитовского районного суда г. Казани от 10 июня 2020 года. Это знаковая и первая победа, одержанная ведущим артистом и профсоюзным активистом, над нецивилизованным работодателем в лице руководства ГБУ «Татарский государственный театр драмы и комедии им. К.Тинчурина», которое в данный момент, воспользуясь временным отсутствием главного режиссера театра Загидуллина Рашида Муллагалиевича, похоже, устроило травлю молодым актёрам, и открыто борется с альтернативным профсоюзом в театре, сомнительными и противозаконными административными средствами времён прошлого века. А если подробнее, то Вахитовский районный суд г. Казани, а затем и Верховный суд Республики Татарстан вынесли свои судебные акты по делу, удовлетворив иск ведущего драмитического актера об отмене дисциплинарного взыскания (безграмотнейшего приказа директора), похоже, от своего бессилия и, как мы полагаем, за создание профсоюза в театре без его позволения. Узнав о таком наплевательском отношении очередного чиновника от культуры в лице директора театра - Ф.Н. Мусагитова к закону и профсоюзам Республики Татарстан, представлял молодого актёра лично председатель Объединения Профсоюзов Татарстана - Мильченко Н.И. И сегодня определением апелляционной инстанции Республики Татарстан решение суда оставлено в силе, это означает, что факт нарушения трудового кодекса и трудового права в этом театре уже доказан, и пора трудовой инспекции и прокуратуре привлечь уже самого "зарвавшегося" директора театра к административной ответственности, и как физическое лицо, и театр, как юридическое уже сейчас, а в случае повторности нарушения закона, то и дисквалифицировать директора сроком до трех лет. Полный текст апелляционного определения в методический целях, мы разместим немного позднее, сразу после получения его в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан.
Поздравляем председателя первичной профсоюзной организации АО «ИСК «Тандем» с его первыми, но мы уверены, что не с последними победами над своим, явно нецивилизованным работодателем. Сегодня завершились два весьма напряженных и длительных гражданских судебных процесса, два судьи Московского районного суда г. Казани, в разных залах вынесли свои законные, обоснованные и справедливые решение: о восстановлении нашего профсоюзного активиста Рината Фаимовича Зайнуллина на прежнем месте работы, в должности заместителя главного инженера, с выплатой ему средней заработной платы за все время вынужденного прогула и морального вреда. Второе решение было о выдачи нецивилизованным работодателем нашему активисту целого ряда документов, связанных с его работой на предприятии по ст. 62 ТК РФ и об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему накануне увольнения.
Эти две совместных, значимых и убедительных победы нашего профсоюза в зале суда над не уважающим нормы трудового права казанским работодателем, далась руководителю Объединения профсоюзов Татарстана Мильченко Н.И. непросто. Поскольку, сам ответчик своих юристов и кадровиков в суд даже и не отправил (побоялся и не решился), а использовал двух нанятых представителей, которые всячески затягивали и усложняли эти два гражданских процесса, и не брезговали никакими средствами для своей победы в суде, открыто пользуясь своим неограниченным административным ресурсом предоставили в суд целый ряд крайне сомнительных актов и документов, и каждый из них требовал пристального внимания. Решение в части восстановления его на работе нашего профсоюзного активиста вступило в силу немедленно, и он должен уже приступят к работе, если работодатель в лице крайне некомпетентных, как показали результаты судебных разбирательств, юристов и кадровиков смогут надлежаще оформить их выход на работу. Решение суда, в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов, будет размещено на сайте сразу после их изготовления судом в окончательном виде и получения нами.
В России хотят ввести массовую уголовную ответственность за серые зарплаты. С таким предложением выступил сенатор Анатолий Артамонов.
В настоящее время в стране действуют правила, согласно которым уголовное наказание предусмотрено только для тех предприятий, где работают сотрудники с серой зарплатой от 100 тысяч рублей. Сенатор же призвал сажать в тюрьму всех руководителей таких компаний вне зависимости от суммы выплат. Предложение уже представлено к включению в общенациональный план по восстановлению экономики.
Ситуацию «Репортёру64» прокомментировал генеральный инспектор труда общероссийского объединения профсоюзов «Союз профсоюзов России» Сергей Храмов:
- Как известно, зарплата может быть белой, серой и черной. Последние две часто путают, но между ними есть существенная разница. С белой все понятно – все оформлено трудовым договором, сколько в нем указано – столько человек и получает, со всех этих денег выплачиваются НДФЛ работником и отчисления в пенсионный фонд, страховые и иные фонды – работодателем.
С черной все тоже более или менее понятно: зарплата выплачивается, полностью или частично, работнику на руки, в обход трудового договора.
С серой все сложнее: часть зарплаты выплачивается по белой схеме, а остаток работник получает также легально, но таким образом, чтобы с этих денег ни работник, ни работодатель не платили ни налоги, ни отчисления.
Понятно, что профсоюзы всегда настаивали и настаивают на белой схеме, объясняя трудящимся ее преимущества примерно так: во-первых, серая зарплата не предполагает отчислений в пенсионный фонд, что сказывается на размере будущей пенсии, а во-вторых, при любых недоразумениях с работодателем через суд работник может претендовать только на официальную часть зарплаты. Однако после поднятия возраста выхода на пенсию первый аргумент в пользу белой зарплаты в значительной мере утратил силу: после 60-65 лет у человека остается слишком мало времени, чтобы переживать из-за размера пенсии. Поэтому все больше и больше людей делает свой выбор в пользу серой зарплаты: она выгоднее, чем белая, и намного безопаснее, чем черная.
Получается, что ни один из участников трудовых отношений не заинтересован в соблюдении законности. Достаточно оформить часть зарплаты как компенсационную выплату, как работник, согласно ст. 217 Налогового Кодекса, уже не обязан платить с этих денег НДФЛ. А будет ли работодатель отчислять средства в пенсионный фонд, ему глубоко все равно по причине, о которой мы уже говорили.
Что касается работодателя, то он тоже получает возможность существенно сэкономить на налогах. Налоговую службу интересует прибыль предприятия только в свете 20% налога на прибыль. Так что если из прибыли выплачивается зарплата под видом компенсационных выплат, то работодатель уплатит 20% налога на прибыль вместо почти 30% отчислений в пенсионный и другие фонды социального страхования. Выгода обоюдная, и при этом все легально, заметьте.
Благодаря как раз этой легальности привлечь к ответственности за использование подобных схем весьма проблематично – расходы на администрирование составят куда больше, чем полученная в результате реализации такой инициативы выгода. Сегодня почти треть рынка труда составляют работники, получающие зарплату по серой схеме, и бороться с этим потоком, по-моему, бессмысленно.
Главное - понимать, что чем больше у работника зарплата, тем выше его покупательская способность и, как следствие, выше устойчивость экономики. А белая у него зарплата или серая – на покупательской способности не сказывается и, по большому счету, для развития экономики значения не имеет.
Так что надо еще 10 раз подумать, прежде чем вводить драконовские меры, такие как уголовную ответственность, для борьбы с серыми зарплатными схемами, которые в нашей реальности не являются абсолютным злом.
На публикуемом нами сегодня фото: продавец - консультан ООО “Управляющая компания ”ТрансТехСервис” Аширов Альберт Ринатович, и как выяснилось, один из самых активных новых членов профсоюза, поскольку он один сумел привлечь несколько новых членов всего за один рабочий день 26 мая 2020 года. Вот поэтому его фото и размещено нами, а еще открыто заявил об этом своему работодателю. Остальные же пока свои фамилии от руководства решили скрыть, и посмотреть как будут события развиваться, вероятно ожидая недовольства и скрытого давления на себя. Со всеми нормативными документами, необходимыми новому профсоюзу в работе, всем членам профсоюза из иных регионов и городов страны можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organiza... кликнув мышкой клавишу "ДОКУМЕНТЫ".
Публикуем сегодня интереснейшее решение Авиастроительного районого суда г. Казани по исковым заявлениям председателя первичной профсоюзной организации ООО "Гертек" Ранеля Айдашева и его заместителя Дениса Коваленко к явно нецивилизованному работодатлю ООО "Гертек". Напомним, что 24 декабря 2019 года после 1,5- дневных, весьма напряженных и длительных судебных заседаний с заслушиванием свидетелей с обеих сторон в Авиастроительном районном суде г. Казани было вынесено законное, обоснованное и справедливое решение о восстановлении сразу двух наших профсоюзных активистов на прежнем месте работы, в должностях: маляр и оператор установок пескоструйной очистки в ООО «Гертек», по гражданскому делу о восстановление на работе и отмене приказа об увольнении, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Эта совместная, значимая и убедительная победа заместителя и председателя нашего профсоюза в зале суда над не уважающим нормы трудового права казанским работодателем, далась руководителю Объединения профсоюзов Татарстана Мильченко Н.И. непросто. Поскольку, три представителя руководства- ответчика, во главе с Киямовым И.Ф. (который не замолкал все 1,5 дня рассмотрения дела, был весьма говорливый, но в текст решения суда так и не попал, а отдать ему должное, полагаем нужно) не брезгуют, никакими средствами для своей победы в суде, открыто пользуясь своим неограниченным административным ресурсом, предоставили в суд целый ряд крайне сомнительных актов и документов, и каждый из них требовал пристального внимания. Решением суда в пользу противозаконно уволенных профсоюзных руководителей первичной профорганизации взыскана средняя заработная платы за время вынужденного прогула за весь период по вине работодателя с 11 октября 2019 года и по 10 000 рублей компенсации морального вреда. О том как себя поведет нецивилизованный работодатель, мы будем держать вас в курсе.
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
