Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу

 С января 2017 заработал новый закон, - согласно ему установлены предельные размеры соотношения между зарплатами руководящего персонала и остальных работников в максимальном соотношении 10 к 1 в государственных учреждениях.

С 1 января 2017 года устанавливаются предельные размеры соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей и среднемесячной заработной платой работников государственных учреждений и предприятий.
«Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательного установления предельных размеров соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников», — сообщили в пресс-службе Минтруда РФ.
В ведомстве уточнили, что нововведение будет касаться государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов РФ и территориальных фондов обязательного медицинского страхования. А вот госкорпораций новация не касается, поскольку они «занимаются коммерческой деятельностью» и поэтому вправе сами назначать пропорции в оплате труда, как и ставки этой оплаты.

Почему все больше шведских компаний переходят на 6-часовой рабочий день, а российские работодатели и законотворцы предпочитают вместо позитивной мотивации работников - усиление контроля над ними. В Швеции, стране, считающейся образцом социальной демократии, приходят к выводу, что продолжительный рабочий день лишь кажется эффективным. И хотя, вопреки сообщениям некоторых СМИ, на законодательном уровне 30-часовая рабочая неделя в Швеции не введена, идея набирает популярность. Почему?  Уставший работник теряет концентрацию, больше отвлекается на разговоры и соцсети, что плохо сказывается на производительности и качестве труда, - считает Линус Фельдт, директор компании, занимающейся разработкой мобильных приложений. По его мнению, стандартный 8-часовой рабочий день убивает креативность, которая так ценится в IT-индустрии. Подобный подход применим и в автомобильной отрасли. Например, сервисные центры Toyota в Гётеборге перешли на 6-часовые смены еще в 2002 году. Среди прочих плюсов сокращенной рабочей недели — уменьшение текучки кадров. Как отмечал в интервью газете Guardian один из сотрудников сервисного центра, проработавший там восемь лет, на этой работе его держит именно льготный график.

Судья Кировского районного суда г. Казани Г.Р. Хамитова, - Вы были не правы, и мы это доказали, отменив ваше противозаконное решение от 18.03.2016г. !!! 

Мало того, Президиумом Верховного Суда Республики Татарстан по результатам рассмотрения нашей кассационной жалобы в отношении лично Вас, вынесено частное определение, а гражданское дело № 2-1004/16 решено вернуть в Кировский районный суд г. Казани на новое рассмотрение, но уже в ином составе суда.

Как мы обоснованно полагали, справедливость и правда нашими стараниями восторжествовала  в отношении члена профсоюзов (СПР) в Республике Татарстан  Л.С. Хайруллиной. Сегодня 18.01.2017 года Президиум Верховного Суда Республики Татарстан, уже не в первый раз, вняв, и оценив, наши доводы и аргументы, отменил два противозаконных судебных  акта первых двух судебных инстанций, вынесенные без непосредственного исследования доказательств, и с нарушением фундаментальных принципов гражданского судопроизводства - непрерывности судебного разбирательства. А именно, это решение судьи Г.Р. Хамитовой из Кировского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 18 марта 2016 года и определение судебной колле­гии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 29 сентября 2016 года, по гражданскому делу по иску работницы, работающей на (РЖД) и члена профсоюза к ООО "ТМХ-Сервис" о восстановлении её на работе, взыскании заработной платы за время вынуж­денного прогула и компенсации морального вреда. Мы ещё вернемся к этому случаю немного позднее и осветим его более подробно. 

Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ)  Н.И. Мильченко 

Поздравляем всех членов Первичной профсоюзной организации работников ООО  "ФЕС Продукт" с их, пока первой, но от этого не менее показательной  и значимой  победой в зале суда над своим "нецивилизованным" и нарушающим нормы трудового права работодателем. Сегодня 17.01.2017г., Кировским районным судом г. Казани были удовлетворены исковые требования Председателя местного комитета первичной профсоюзной организации ООО "ФЕС Продукт" - Шишко Андрей Вячеславовича  к  ООО «ФЕС Продукт" о восстановлении на работе,  в связи с незаконным увольнением, отмене приказа  от 26.08.2016г., о дисциплинарном наказании в виде увольнения по п.5. ч.1 ст. 81 ст. Трудового Кодекса, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула  и  компенсации морального вреда. Подготовил и подал иск в Казани,  успешно и аргументировано  обосновал свои доводы  Мильченко Н.И. - руководитель Объединения профсоюзов Татарстана (СПР, http://www.unionsrussia.ru/). Особенностью данного процесса, и неожиданностью для работодателя стал тот факт, что суд состоялся в Казани, а не в Москве и теперь уже  представитель ответчика, (а не работник или его представитель, как ранее это обычно и бывало) не единожды добирались к нам на судебные слушания из Москвы. При этом, представитель иностранного работодателя, лишившись не только привычных ему условий и внимания, что без сомнения были у него в Москве (по статусу и по размеру прибыли от продаж кофе), и пожалуй, что и стабильно благосклонной поддержки от хорошо ему знакомых годами московских судей, попросту срывался на крик в коридоре суда и паниковал уже после первого и предварительного заседания суда. В итоге, судом сегодня восстановлен на прежнем месте работы в г. Казань наш профсоюзный активист - менеджер по развитию территории Регионального отдела Департамента развития бизнеса. Судом также вынесено решение о выплате ему работодателем 356 454 руб. средней заработной платы за время вынужденного прогула (115 дней), и кроме того, работодатель обязан выплатить своему работнику моральный вред 5 000 руб., оплатить госпошлину 6764 руб., а немногим позднее, проигравшая сторона по закону возместит еще и все понесенные судебные расходы выигравшему в суде работнику. 

 

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

В прокуратуру обратились представители карельских профсоюзов. Они готовы в судебных инстанциях оспаривать установленный в регионе размер минимальной заработной платы. Союз поддерживает инициативу прокуратуры РК об оспаривании в судебном порядке размера минимальной заработной платы от 29.12.2014,так как он противоречит сразу двум статьям Трудового кодекса, сообщается на сайте Профсоюзов Карелии. Профсоюзы считают оспариваемый пункт Соглашения неправомерным, так как он не учитывает применение районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы, предусмотренных Трудовым Кодексом (ст. 148, ст.315-317). В случае судебного разбирательства, Союз готов к участию в процессе в качестве заинтересованного лица. «По республике катится волна незаконных уменьшений заработных плат и без того самым низкооплачиваемым работникам! Мы получаем огромное количество обращений от возмущенных людей, у которых отбирают последнее. Если раньше обращение в суд было их единственной возможностью заставить работодателя исполнять трудовой кодекс, то при новой позиции Верховного суда, их лишили и этого. Союз, безусловно поддерживает инициативу прокуратуры республики привести в соответствие ситуацию с нормативной базой по минимальной заработной плате». — подчеркнул председатель Союза организаций профсоюзов в Карелии Илья Косенков.

Есть мнение...


Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически  недостаточно. 

Новые консультации

18/02/2017 22:18
19/02/2017 06:39
06/02/2017 11:41
08/02/2017 20:42
Объединение профсоюзов Татарстана
Фактический адрес: 420080, РТ, г. Казань, ул.Декабристов, д.156, оф. 25
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"