ВНИМАНИЕ, И ЕЩЕ РАЗ ВНИМАНИЕ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ, И РАБОТНИКОВ!!! К БОЛЬШОМУ НАШЕМУ ОГОРЧЕНИЮ, СПИСОК НЕЦИВИЛИЗОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОПОЛНИЛА ГОСУДАНСТАННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН !!! Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан не разделила точку зрения судьи Ново-Савиновского районного суда г. Казани и представителя прокуратуры этого района Казани, и своим определением от 31 октября 2019г. она признала незаконным приказ № 36-к от 24 мая 2019г., определение от 27 мая 2019г. о внесении изменений в этот приказ. Этим обоснованно вынесенным судебным актом апелляционной инстанции Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, как работодателю надлежит немедленно восстановить Е.Н. Корчагину в должности начальника отдела №1 (по правовым вопросам). Как и положено по закону, с нецивилизованного ответчика взыскана приличная денежная сумма заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, которую добровольно исполнять уже в течение почти месяца Государственная инспекция труда в Республике Татарстан не собирается, т.е. даже решение судебной власти Республики Татарстан, вступившее в законную силу, этим "горе" - защитникам трудовых прав работников целого региона Российской Федерации, похоже не указ, а статью 106 Закона об исполнительном производстве там, вероятно, даже и не читали вовсе…!!! Что и так бывает... Остается только пожелать всем думающим держаться подальше от таких "правоведов" и "защитников обиженных работников" и, не тратя, времени и нервов, сразу идти за поддержкой и защитой в настоящие и действующие профсоюзы, к примеру, СПР), а не в липовые и плюшевые профсоюзы (ФНПР). Успешно представлял интересы ответчиков в суде – руководитель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор труда (СПР) в Республике Татарстан Мильченко И.Н.
Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ Федеральный закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" Государственному инспектору труда предоставлены полномочия, по принятию мер по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате причитающихся работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. В случае неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении указанной обязанности работодателя. Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством РФ об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд. В случае если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа направляется на исполнение в территориальный орган ФССП России.
Как знают уже почти все профсоюзные активисты, с 1 октября вступили в силу новые нормы ГПК, важнейшей из которых является «сплошная кассация».
Это несколько пугающее выражение означает, что в отличие от ранее действовавшего порядка рассмотрения кассационных жалоб в президиумы облсудов, которые единолично рассматривались судьей без участия сторон, теперь эти президиумы упраздняются, а кассационные жалобы рассматриваются одним из девяти кассационных судов общей юрисдикции с обязательным участием сторон. 19 октября Второй кассационный суд общей юрисдикции к компетенции которого относится рассмотрение жалоб на апелляционные определения Мосгорсуда, удовлетворил кассацию первичной профорганизации РПРиУ-СПР работников ФГБУ «Автобаза №2» Управления делами Президента РФ «Правозащита». Суть этого дела касается всех девяти сотен водителей, обслуживающих федеральные органы власти. Каждый из них вынужден работать с переработками по много часов, однако вместо оплаты сверхурочных по суммированному рабочему времени, работодателю изобрел ненормированный рабочий день, который у водителя имеет место практически каждый день, с компенсацией в виде трех дней к отпуску.
Савеловский райсуд Москвы удовлетворил иск профорганизации, признав необходимость оплаты сверхурочных на основании соответствующего предписания ГИТ. Мосгорсуд отменил это решение, фактически узаконив ненормированный рабочий день.
Руководителям профорганизации В.Э.Тарношинскому и М.В.Кузнецову при активном участии генерального инспектора труда СПР С.В.Храмова удалось своими аргументами убедить коллегию Второго КСОЮ, которая постановила: апелляционное определение СК МГС отменить!
Поздравляем начальника поезда - Мажуренко Оксану Геннадьевну, из города Казань. В Вахитовском районном судом г. Казани было вынесено справедливое заочное решение по гражданскому делу по иску к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о признании решения, протокола, голосования комиссии по трудовым спорам незаконными, отмене дисциплинарного приказа и компенсации морального вреда. Эта совместная и убедительная победа в зале суда над нецивилизованным работодателем, далась этой смелой, принципиально и грамотной работнице совместно руководителю Объединения профсоюзов Татарстана Мильченко Н.И. непросто, ведь юристы и кадровики нецивилизованного ответчика как нашкодивший котята, попросту попряталось и в суд так и не явилось ни на одно из многочисленных слушаний, т.е. злоупотребляли правом. Несколько месяцев представители - юристы ответчика попросту в суд не являлись, видимо попросту боялись там показаться. Но зато вдруг резко осмелели, явно вне стен суда, уже после вынесения заочного решения и даже пытались подать свою апелляционную жалобу. Но, и тут представители ответчика РЖД как всегда действовали бестолково и уже привычно - безграмотно, поскольку даже срок подачи своей "пустой" апелляционной жалобы «умудрились» пропустили. Текст заочного решение суда и о определения суда, в методических целях, по просьбе наших активистов с РЖД из регионов, мы размещаем без сокращений.
Перед сокращением (увольнением в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации) работодатель обязан предупредить всех сотрудников о своих планах — персонально и под роспись. Человек должен узнать о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. По закону компания обязана также уведомить о будущих сокращениях службу занятости. Но ждать два месяца не нужно: законодательно определено право работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Генеральный инспектор Союза профсоюзов России Сергей Храмов делит сокращения на два вида — «общечеловеческое» и юридическое. В первом случае человека просят написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, дают небольшое пособие. Могут пригрозить вынесением выговора и увольнением по статье, если сразу человек не увольняется добровольно. Юридическое сокращение — расторжение трудового договора с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Работнику даётся уведомление об изменении штатного расписания. Ровно через два месяца он будет уволен на этом основании. При этом ему могут предложить другие места, с менее хорошими условиями, работник вправе выбрать — остаться или уволиться.
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
