|
|
Профсоюзный комитет ОАО «АВТОВАЗ» «Единство» обратился с письмом к Владимиру Путину после того как на центральном телевидении показали его обсуждение с губернатором Кемеровской области Тулеевым решения вопроса о повышении зарплаты шахтёрам. Тогда было решено установить нижний предел месячной зарплаты шахтёра не менее 40 000 рублей. Этот факт в очередной раз дал понять членам профсоюза, что без личного вмешательства Путина в этой стране ничего не решается. Поэтому своё требование установить нижний предел минимальной зарплаты на «Автовазе» на уровне всего 25 000 рублей, рабочие адресовали лично премьеру. В письме отмечается, что профсоюзы шахтёров задолго до последней трагедии на шахте «Распадская» требовали от работодателей изменить систему оплаты труда шахтёров и увеличить уровень их заработной платы.
Кто должен стоять на защите интересов профсоюзов?
— Закон, который власть должна исполнять. Он провозглашает свободу объединений. Дело создания профсоюзов — это дело рабочих, работодатель не имеет права в это вмешиваться. По закону он должен работать с профсоюзом. В законе же прописано, что должно происходить. На самом деле работодатель усматривает в создании профсоюзов покушение на свою власть, и как только профсоюз появляется, на него начинается давление. Формы разные: от дискриминации членов профсоюза, которым занижают зарплаты, не дают выгодную работу, создают невыносимые условия жизни вплоть до прямых угроз, фабрикации уголовных дел, избиений, покушений на убийство. Например, два года назад в Калининграде председатель профсоюза докеров получил несколько ножевых ранений, ему проломили голову, и это было связано с тем, что профсоюз начал активно готовиться к заключению трудового договора. Такие истории производят очень серьезное впечатление. Многих людей это останавливает. Прокуратура, государственные органы правопорядка должны защищать профсоюзных активистов, но власти действуют заодно с работодателями. Например, организуя проверки профсоюзов налоговыми органами.
Минздрав подготовил поправки в Трудовой кодекс (ТК), снимающие часть ограничений, накладываемых на бизнес в связи с "избыточными" социальными гарантиями для работников вредных производств. В министерстве предлагают урезать такие привилегии и предоставлять их меньшему числу работников в обмен на улучшение работодателями условий труда. Как стало известно "Ъ", поправки, подготовленные в Трудовой кодекс РФ Минздравом, должны модернизировать существующую систему предоставления компенсаций работникам вредных и опасных производств. Нынешний ТК, подчеркивают в министерстве, несмотря на значительные изменения, внесенные в него в 2006 году, до сих пор содержит рудименты советской эпохи. В частности, соцгарантии регулируются правительственными документами, включая и так называемый "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда" от 1974 года. Список определяет 7 тыс. профессий, для которых установлены дополнительные преференции,— в СССР они служили стимулами, чтобы "направить трудовые потоки людей в области, которые были интересны для народного хозяйства".
ПРИГЛАШАЕМ ВСЕХ, КТО ПОСТРАДАЛ ОТ ДЕЙСТВИЙ ТУРЕЦКИХ СТРОИТЕЛЬНЫХ ФИРМ: представительсво ОАО «Одак», ООО "Одак", ООО "Норд", НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО ОБРАТИТСЯ В ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА, на ул. Большая красная, 64 за бесплатной помощью в оформлении исковых заявлений в защиту НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ПОЛУЧЕНИЯ ЗАДЕРЖАННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ. Сегодня судьёй Кировского районного суда г. Казани Шевериной Т.М. уже должно было быть вынесено решение по иску Баскакова Андрея Александровича к представительству фирмы «Одак Иншаат Мюхендислик Маденджилик Санайи ве Тиджарет Аноним Ширкети», ул. Энгельса, д. 7, о выплате задержанной заработной платы в размере 470.000 руб. за период с 01.08.2008г. Тогда работодатель попросту не пустил на свои рабочие места часть сотрудников занимающихся оформлением для него иностранной рабочей силы, объяснять ничего не стал, увольнение не оформил, полного расчета не произвел, трудовые книжки работникам не выдал. До настоящего времени, несмотря на предъявленные в суд приказы и трудовые договора «нецивилизованный работодатель» отрицает сам факт наличия трудовых отношений и всячески затягивает вынесение решения по делу.
Как всем известно, идет жесткая полемика на тему включения/невключения в состав МРОТ северных и других надбавок и компенсаций, и свободные профсоюзы и ФНПР требует установления тарифной ставки (оклада) не ниже МРОТ соответствующего региона. Верховный Суд РФ высказался 10 марта в пользу работников, но 16 июня был вынужден отозвать свою позицию (но не отменить!) 27 мая зампред ВС РФ В.Н.Соловьев вынес положительное Определение по надзорной жалобе профорганизации СОЦПРОФ рабочих Сегежского ЦБК (Карелия). В этом Определении подтверждена позиция ВС РФ от 10 марта. 2 июля состоялось заседание СК по гражданским делам ВС РФ по этому Определению. Представителем истца - профорганизации выступал я. Из-за неявки ответчика-работодателя заседание перенесено на 23 июля, при этом суд попросил меня представить письменные соображения в поддержку невключения в МРОТ северных. Сегодня я отправил эти пояснеия в ВС и прошу всех, кто заинтересован в пересчете зарплат на условии недопустимости тарифной ставки меньше МРОТ, дать мне предложения для дополнения моих аргументов в ходе моего выступления на заседании СК ВС РФ 23 июля. Заранее благодарен, С.В.Храмов
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
