Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Поздравляем! Сегодня 12 января 2018 года в  Советском районном суде г. Казани убедительной и очередной победой над нецивилизованным работодателем ГАУЗ «Городская детская поликлиника №7» г.Казани был завершен острый по накалу страстей, индивидуальный трудовой спор  по иску главного бухгалтера Исмагиловой Миляуши Фарсаевны к своему бывшему работодателю. Вся подготовительная в данном судебном процессе  работа контролировалась и была произведена в суде Мильченко Н.И.  Отмечаем, что суд справедливо и обоснованно отменил дисциплинарное взыскание, противозаконно объявлено главрачом ГАУЗ «Городская детская поликлиника №7» г.Казани, которое было наложено  с нарушением порядка и сроков, оговоренных законодателем в статьях 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, суд встав на сторону работницы,  не побоявшейся отстоять свои нарушенные права, профессиональное достоинство и своё доброе имя. А немногим позднее госпошлина и представительские расходы по закону также лягут на плечи проигравшего, и нарушевшего нормы закона, бюджетного работодателя. Само решения суда, без сокращения в методических целях, по просьбе наших профсоюзных активистов, будет размещено на сайте сразу после его изготовления судом и получения нами.

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Мы публикуем поступившее к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан новое решение  Советского районного суда г. Казани от 21 декабря 2017 года. На этот раз победа одержана над нецивилизованным работодателем  в лице руководства ООО "Ареал Био" г. Москва. А если подробнее, то суд справедливо и обоснованно удовлетворил иск Юлдашева Марата Мансуровича к ООО "Ареал Био", подготовленный и обоснованный в суде  Мильченко Н.И.  о восстановлении на работе и отмене при этом сразу трех, противозаконно наложенных на него, дисциплинарных взысканий (приказа). Решением суда в пользу противозаконно уволенного работника  взыскана заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 77 554 руб. за период вынужденного прогула по вине работодателя  с 04 октября 2017 года по 21 декабря 2017 года, взыскав дополнительно еще и компенсации морального вреда. Решения суда, без сокращения в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов, размещены нами на сайте ниже по тексту.

 

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Мы публикуем поступившее к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан новое решение  Советского районного суда г. Казани от 18 декабря 2017 года.  Это не только методическое пособие всем профактивмстам, но и подтвержде убедительной и значимой победы над крайне нецивилизованным работодателем  в лице руководства ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО»  сейчас уже переименованного ( с 04.12.2017 года)  в ООО "Азбука сыра". Чуть подробнее, суд справедливо и обоснованно удовлетворил иск Галимуллиной Алсу Ринатовны к теперь уже ООО «Азбука сыра» о признании  её срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогусла в сумме 134 900 руб. За период вынужденного прогула по вине работодателя  с 1 июля 2017 года по 18 декабря 2017 года, взыскав ещё и компенсацию морального вреда. Представители ответчика, который противозаконно и даже цинично уволил свою работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком,  так и не осмелились появиться в зале суда на последних двух судебных слушаниях. Подготовил и обосновал исковые требования работницы по данному гражданскому делу, настолько профессионально, что представители ответчика даже смелости в себе не нашли присутствовать в этот день в зале суда, лично руководитель Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И.  У которого есть все основания полагать, что это не что иное, как боязнь юридических последствий со стороны ответчика, вытекающие из целого ряда копий "сомнительных" документов, что были предоставлены ранее ответчиком в суд и самой истице по её требованию о выдаче документов по ст. 62 ТК РФ. 

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

21 декабря 2017 года в Советском районном суде г. Казани уже многим позднее 19.00 час. (суд работает до 17.00 час.),  убедительной и значимой  победой над нецивилизованным работодателем  в лице руководства ООО "Ареал Био" г. Москва, было завершено рассмотрение индивидуального трудового спорова  активиста Союза профсоюзов России (СПР) в Республике Татарстан. А если подробнее, то суд справедливо и обоснованно удовлетворил иск Юлдашева Марата Мансуровича к ООО "Ареал Био", подготовленный и обоснованный в суде  Мильченко Н.И.  о восстановлении на работе и отмене при этом сразу трех, противозаконно наложенных на него, дисциплинарных взысканий (приказа). Решением суда в пользу противозаконно уволенного работника  взыскана заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 77 554 руб. за период вынужденного прогула по вине работодателя  с 04 октября 2017 года по 21 декабря 2017 года, взыскав дополнительно еще и компенсации морального вреда. Решения суда, без сокращения в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов, будут размещены на сайте сразу после их изготовления судом и получения нами.

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Сегодня 18 декабря 2017 года в Советском районном суде г. Казани в очередной раз было завершено рассмотрение индивидуального трудового спора активиста Союза профсоюзов России (СПР) в республике Татарстан.  И на этот раз  эта была убедительная и значимая победа над нецивилизованным работодателем  в лице руководства ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО»  сейчас уже переименованного 04.12.2017 года  в ООО "Азбука сыра". Чуть подробнее, суд справедливо и обоснованно удовлетворил иск Галимуллиной Алсу Ринатовны к теперь уже ООО «Азбука сыра» о признании  её срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 134 900 руб. За период вынужденного прогула по вине работодателя  с 1 июля 2017 года по 18 декабря 2017 года, взыскав ещё и компенсацию морального вреда. Представители ответчика, который противозаконно и даже цинично уволил свою работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком,  так и не осмелились появиться в зале суда на последних двух судебных слушаниях. Подготовил и обосновал исковые требования работницы по данному гражданскому делу, настолько профессионально, что представители ответчика даже смелости в себе не нашли присутствовать в этот день в зале суда, лично руководитель Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И.  У которого есть все основания полагать, что это не что иное, как боязнь юридических последствий со стороны ответчика, вытекающие из целого ряда копий "сомнительных" документов, что были предоставлены ранее ответчиком в суд и самой истице по её требованию о выдаче документов по ст. 62 ТК РФ. Решения суда, без сокращения в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов, будут размещены на сайте сразу после их изготовления судом и получения нами.

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Заместитель председателя МК профсоюзной организации РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО ЮДИНО (ГОРЬКОВСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ТЯГИ, РЖД) помощник машиниста тепловоза Бикмуллин Азат Завдатович в очередной раз доказал, что ОАО «РЖД» регулярно и систематически нарушает действующее трудовое законодательство. На этот раз он не обратился в суд с исковым заявлением, а заставил Государственную инспекцию труда в РТ все-таки обратить внимание и наконец, увидеть незаконные действия ОАО «РЖД». В результате проверки было выявлено, что ОАО «РЖД» сознательно занижает количество часов отработанных работником, внося в табель учета рабочего времени информацию несоответствующую действительности. Данные незаконные действия привели к занижению заработной платы работника. Также ОАО «РЖД» на протяжении многих месяцев нарушало ст. 377 ТК РФ и игнорировало законные требования члена профсоюза о перечислении ежемесячных членских взносов в профсоюзную организацию. По выявленным нарушениям решается вопрос о возбуждении административного производства в отношении виновных лиц.

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Конституционный суд РФ поставил точку в спорах, как должны начисляться районные коэффициенты и «северные» надбавки к зарплате. После проверки ряда статей Трудового кодекса судебный орган постановил: компенсационные и стимулирующие выплаты в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включаться не должны.
Поводом для решения стали жалобы четырех российских граждан, работающих в Карелии, Алтайском крае и Иркутской области. Они были недовольны системой расчета своих зарплат, при которой «северные» надбавки включаются работодателями в состав МРОТ, а не начисляются дополнительно. Работников поддержали профсоюзы и настояли на проверке конституционности статей, по которым делаются такие расчеты.
«Суд постановил, что районные коэффициенты и «северные» надбавки по ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ не только не должны включаться в минимальный размер оплаты труда, но напротив, должны начисляться на всю зарплату. Это надбавки именно к фактическому заработку, который включает в себя оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты, - пояснил секретарь ФНПР Николай Гладков.
Напомним, профсоюзы много лет добивались «очищения» МРОТ, когда надбавки включались в минимальную зарплату, а не начислялись сверх нее. О проблеме не раз заявлял председатель ФНПР Михаил Шмаков. Поднимал этот вопрос на разных уровнях.
Сейчас в Федерации профсоюзов расценивают постановление суда как полную победу и подтверждение, что все требования по выплате «чистого МРОТ» справедливы. Теперь задача ФНПР – добиться внесения изменений в отдельные статьи Трудового кодекса, чтобы больше не возникало вопросов, что входит в МРОТ.

Источник: Труд

Мы публикуем поступившее к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан новое решение  Кировского районного суда г. Казани. Ранее в Кировском районном суда г. Казани в очередной раз были удовлетворены исковые требования заместителя председателя МК профсоюзной организации РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО ЮДИНО (ГОРЬКОВСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ТЯГИ, РЖД)  помощника машиниста тепловоза Бикмуллина Азата Завдатовича.  Исковое заявление к ОАО «РЖД» им было подано после того, как работодатель, нарушая действующее трудовое законодательство, отказался оплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. Однако работодатель так и не смог доказать законность своих действий в суде. Кировский районный суд г. Казани своим решением взыскал с ОАО «РЖД» заработную плату, проценты за её задержку, судебные расходы, кроме того, в пользу работника была взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.  

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Профсоюз СПР добился в суде восстановления работника, уволенного по ст.74 ТК РФ - самой «коварной» статьи ТК, дающей право работодателю увольнять работника, не согласного с ухудшением условий его труда.
Решением Центрального райсуда Новосибирска Лариса Владимировна Дейнеко была восстановлена в должности билетного контролера Новосибирской филармонии. Интересы работницы представляла профорганизация РПРиУ-СПР и ее председатель - известный во всем мире руководитель ансамбля музыкальных инструментов средневековой Европы Аркадий Бурханов.
Приказом генерального директора Филармонии для билетных контролеров устанавливался новый режим работы с фиксированными временными рамками: со вторника по субботу с 13:00 по 21:00 и в воскресенье с 11:00 до 17:00; выходной понедельник. Этот Приказ не только не учитывал, но и прямо противоречил основной особенности работы контролеров билетов (а это во всех театрах – интеллигентные дамы, проверяющие билеты на входе в зал, помогающие зрителям найти их места, продающие программки) заключающейся в зависимости режима их работы от времени проведения концертов и других мероприятий, проводимых в концертном зале. Говоря обобщенно, можно сказать, что основные трудовые функции контролера билетов исполняются до концерта, во время концерта, и после его окончания. В соответствии с Правилами, установленными в Филармонии, вход слушателей в задание начинается за 1 час до концерта. Время начала концертов и мероприятий в КЗФ не является фиксированным и может изменяться во временном промежутке от 10:00 до 21:00. Время окончания некоторых вечерних концертов бывает 22:00 и позже. Таким образом, установление работнику этой профессии режима работы с фиксированным временным режимом противоречит здравому смыслу.
Все это юридически обоснованно и удалось доказать в суде представителю профорганизации РПРиУ-СПР.

Сегодня мы рады Вам сообщить, что все определения о заключении мировых соглашений сторонами от 30 октября 2017 года судьи Советском районном суде г. Казани Ивановой И.Е., по искам Киямовой А.Н., Халилова Н.Р., Гилязетдинова М.Г., Акулова И.В., Генералова Н.А., Хамдеева И.Р., Юсуповой Л.В. к ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи документов и компенсации морального вреда, вступили в законную силу. Кроме того, ответчик  полностью и в срок выполнил условия достигнутые в зале суда  Мильченко Н.И. мировых соглашений, все, бывшие работники ответчика, противозаконно уволенные им, в связи с завершением срочных трудовых договоров ещё 30 июня 2017 года, уже получили на свои счета в течение 14 календарных дней с даты подписания мирового соглашения, от своего бывшего и "нецивилизованного" работодателя,  индивидуальную по каждому из истцов компенсацию морального вреда  в сумме от 35 000 до 55 000 рублей. 
 

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"